منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    شاطر

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:52

    موقع برنامج نطاقات وزارة العمل السعودية أضغط هنا

    [youtube][/youtube]

    يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    يوم الاثنين 25 12 1432هـ

    21 11 2011

    رابط فيديو يوضح فيه وزير العمل عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة رداً على إستفسارات المواطنين التي وردت بهذا الخصوص على صفحته بالفيس بوك.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:53

    [youtube][/youtube]

    فيديو تثقيفي عن برنامج نطاقات ... برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:55

    المستجدات

    أثناء التوسع وزيادة عدد العمالة احرص دائما على معرفة حجم منشأتك (عدد عمالة المنشأة) نظرا لأن معدلات التوطين المطلوبة ترتفع بانتقال المنشأة الى حجم أكبر، ولتخطيط دقيق استعمل آلة حساب النطاق في الموقع الالكتروني.








    نطــاقـــات... برنــامــــــج يقيـّــــم أداء المنشــــــــآت ويصنـفـهــــــــا إلى نطــاقـــات: ممتــاز و أخضـر و أصفـر و أحمـر. بحيث يكافـيء النطاقيــن الأخضر والممتاز الأعلى توطينا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطيناً ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس.



    نطاقات...عملي، واقعي، منصف

    ياتي برنامج (نطاقات) لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة. اذ تعتمد فكرته الاساسية على تصنيف المنشآت الى أربع درجات (أحمر/أصفر/أخضر/ممتازة) حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينا في الدرجتين الحمراء والصفراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في الدرجتين الخضراء والممتازة، علما بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أداءها بالمنشآت الأخرى.

    منصف في التقييم

    نطاقات يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في نفس النشاط والحجم، فهو يقسّم السوق الى 41 نشاط، وكل نشاط الى 5 أحجام فتكون لدينا 205 فئة، تتألف كل فئة من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها الى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر وممتاز) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت.


    محفز يضع الغالبية في الأخضر

    تم تصنيف المنشآت بطريقة محفزة ومشجعة بحيث اعتبرنا الغالبية (حوالي نصف المنشآت) محققة لمعدلات توطين جيدة ورمزنا لهم بالأخضر أوالممتاز، واعتبرنا الأقلية من المنشآت مقصرة في التوطين ورمزنا لهم بالأحمر بحيث لا يتجاوز النطاق الأحمر خُمس (5/1) عدد المنشآت، وبين الأخضر والأحمر منشآت تقع في النطاق الأصفر حققت نسب توطين متوسطة ، نعطيها حزمة أقل من الخدمات ومهلة للتعديل.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:55

    في ظل ارتفاع معدلات البطاsلة في السعودية والتي تفوق 15% تم اصدار أكثر من مليوني تأشيرة خلال العامين السابقين، مما أدى الى امتعاض الباحثين عن العمل حيث يتواجد في السعودية اليوم أكثر من 6,5 مليون أجنبي يعملون في القطاع الخاص مقابل 700 الف سعودي فقط، وفي نفس الوقت يدعي القطاع الخاص أن قلة عدد التأشيرات تؤثر سلبا على عجلة الاقتصاد.
    كيف سيوازن نطاقات بين تقديم تسهيلات بغية دعم مسيرة النمو الاقـتصادي
    وتقنين التأشيرات لتوفير فرص توظيف للسعوديين؟
    ستقوم وزارة العمل ومن خلال برنامج نطاقات بدعم المنشآت (في النطاق الممتاز والأخضر) والتي لديها الرغبة على توظيف سعوديين عبر إعطائهم أحقية إصدار تأشيرات جديدة لتنمية أعمالهم.

    كما تعطيهم القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقيــــن الأحمـــــر والأصفـــــر المـوجـــــودة داخــل ســـوق العـمــــــل والاستفادة من خبرتها وتواجدها ، هذه المرونة ستمنح المنشآت التي حققت معدلات توطين عالية فرصة الحصول على العمالة الوافدة دون الحاجة الى تأشيرات جديدة مما يساعد على الترشيد من إستقدام عمالة وافدة إضافية.

    وفي المقابل تدفع المنشآت في النطاقين الأحمر والأصفر الى سرعـــة توطيــــن وظائــف أكثــر للإرتقاء للنطـــــاق الأخضـــر للمحافظــــة على العمالة الوافدة لديها.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:56




    للباحثين عن العمل
    يشجع البرنامج المنشآت على توظيف السعوديين فكلما زاد معدل توظيف السعوديين زادت المزايا الممنوحة للمنشأة.
    ترشيد عدد التأشيرات بغية توفير فرص عمل جديدة.
    تحفيز المنشآت على الإستثمار بشكل أكبر في الموارد البشرية لإيجاد وظائف ذات جودة تحقق الطموح.
    ضمان تسجيل السعوديين في التأمينات الاجتماعية حيث أن احتساب نسبة التوطين ستكون مبنية على بيانات التأمينات الاجتماعية







    للمجتمع بصورة عامة

    اقتصاد نامي، وذلك لأن نطاقات سيحفز المنشآت المتعاونة ليساعدها بذلك على النمو والمنافسة والمساهمة في بناء الإقتصاد.

    المساهمة في حل البطالة، مما سيؤدي إلى مجتمع أكثر استقراراً وذي قوة شرائية أكبر.

    للمنشآت

    واقعي ومنصف في التقييم. لأنه يستخدم معايير تقييم منطقية ومبنية على واقع السوق حيث يعتمد وضع معايير نطاقات على أداء السوق الفعلي خلال الفترة الماضية، كما أنه يراعي عند التقيم مقاونة أداء المنشآت التي لها نفس النشاط والحجم.

    إعطاء المنشآت الموطنة الحق في التعاقد مع العمالة الوافدة المحلية (من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر) للاستغادة من خبراتها وتوجدها.

    وافز دورية ربع سنوية تقدم التسهيلات والحوافز لتساعد المنشآت على النمو.

    نظام آلي بدون إستثناءات يضمن التعامل مع جميع المنشآت بشفافية وبسهولة. كما أنه سيقلل من المفاجآت التي قد تتفاجأ بها المنشآت بسبب عدم وضوح الأنظمة.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:58

    تعتمد آلية عمل البرنامج على التعامل مع المنشآت (شركات ومؤسسات) بحسب نشاط أو أنشطة المنشأة، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا فإن وزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها. فالكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل والذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:59

    الخدمات والحوافز أضغط هنا
    الخدمات والحوافز

    تقديم الخدمات والحوافز بناءً على النطاق. ستقوم وزارة العمل باطلاق مجموعة من الحوافز والخدمات دورياً وبشكل ربع سنوي كحافز للكيانات المتعاونة في التوطين، مما سيسهم في رفع قدرة الكيانات الخضراء التنافسية أكثر من غيرها في النطاق الأصفر، أما الدرجة الممتازة فستمنح بعضاَ من الحوافز الاضافية والتي ستمكنها من التوسع والنمو أسرع من غيرها. وللأسف سيحرم النطاق الأحمر من العديد من الخدمات،
    وفيما يلي المزايا التي ستحصل عليها الكيانات في كل نطاق:
    الخدمات والحوافز أضغط هنا

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 1:59

    ما هو الكيان؟
    الكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل والذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا فإن وزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها.


    المنشأة (مؤسسة فردية أو شركة)


    كيانات قائمة كيانات حديثة التكوي



    عدد 10 عمال فأكثر






    صغيرة جدا (عدد 9 عمال فأقل)






    كيانات حديثة التكوين
    صغيرة (10-49) مجمعة صغيرة جدا (1-9) بعد التجميع تحت رقم الهوية أو المنشأة الموحد. حديثة بخطاب تأييد.
    متوسطة (50 – 499) مجمعة صغيرة (10-49) بعد التجميع تحت رقم الهوية أو المنشأة الموحد. حديثة بدون خطاب تأييد.
    كبيرة (500 فأكثر) مجمعة متوسطة: (50-499) بعد التجميع تحت رقم الهوية أو المنشأة الموحد.
    عملاقة مجمعة كبيرة: (500 فأكثر) بعد التجميع تحت رقم الهوية أو المنشأة الموحد.



    ملاحظة يعتمد حجم الكيان على مجموع عدد العاملين سعوديين ووافدين في الكيان الواحد، بحيث يتم احتساب السعوديين وفقا لعدد السعوديين المسجلين في

    قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية، بينما يحتسب عدد الوافدين وفقا لبيانات وزارة الداخلية.








    فيما يلي جدول يوضح بعض الأمثلة



    وصف المنشأة الحالي
    كيان المنشأة حسب برنامج نطاقات


    منشأة (مؤسسة ٔاو شركة) نشاطها الرئيسي تجزئة


    ولديها 33 عامل بدون ٔاي فرع



    منشأة لها كيان واحد في نشاط التجزئة ومجموع العاملين لديها 33 عامل


    منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها 33 عامل


    ولديها فرع زراعة بعشرة عمال



    المنشأة لها كيانين: كيان التجزئة بـ 33 عامل وكيان زراعة بعشرة عمال


    منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها 33 عامل ولديها


    فرع تجزئة بأربعة عمال وفرع زراعة بعشرة عمال



    المنشأة لها كيانين: كيان التجزئة بـ 37 عامل وكيان زراعة بعشرة عمال


    منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها 33 عامل ولديها


    فرع مقاولات بأربعة عمال وفرع زراعة بعشرة عمال



    المنشأة لها ثالث كيانات: كيان التجزئة بـ 33 عامل

    وكيان مقاوالت بأربعة عمال و كيان زراعة بعشرة عمال



    لدى محمد مؤسستين، األولى نشاطها الرئيسي


    تشييد وبناء (22 عامل) والثانية نشاطها الرئيسي

    تجزئة (44 عامل) ولها فرع تشييد وبناء (78 عامل).



    محمد لديه كيانين، كيان تشييد وبناء

    وحجمه (78+22) 100 عامل وكيان تجزئة وحجمه 44 عامل


    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:01







    يتم التعامل مع هذه الكيانات ضمن برنامج نطاقات كالتالي:



    أولاً: تحديد الفئة التي ينتمي اليها الكيان

    يتم تقسيم الأنشطة في سوق العمل الى واحد وأربعين نشاط ومن ثم يتم تقسيم كل نشاط الى أربعة أحجام (صغيرة/ متوسطة/ كبيرة/ عملاقة) وبالتالي تتكون لدينا مائة وأربعة وستون فئة تتألف كل فئة من مجموعة من الكيانات التي تتشابه في النشاط والحجم، وذلك من باب العدالة حيث أنه لايمكننا التعامل مع كيانات في قطاعات وأحجام مختلفة بنفس الطريقة لأن لكل قطاع وحجم ظروفه ومعطياته الخاصة، لذا فإن على كل كيان تحديد الفئة التي تنتمي لها ومطابقة نشاطها الفعلي مع بياناتها المسجلة.




    ثانيا: يتم تقييم الكيان الى نطاق أحمر، أصفر، أخضر أو ممتاز حسب معدلات التوطين المطلوبة لكل فئة.






    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:02













    الالية الثانية











    يتم التعامل مع هذه الكيانات المجمعة الكبيرة والتي وصل عدد العمالة فيها 10 فأكثر بالنطاقات الملونة
    بغض النظر عن نوع النشاط كالتالي:


    مثال: كيف يتم التعامل مع مالك يمتلك المؤسسات الفردية التالية:

    نقل (6 عمال)، ولها فرع تجزئة (8 عمال).
    مقاولات (8 عمال)، ولها فرع تجزئة (8 عمال).
    زراعة (3 عمال)، ولها فرع عقار (3 عمال).
    خدمات شخصية (7 عمال).
    خدمات عقار (3 عمال).



    1. يتم تعريف الكيانات التابعة للمالك بحسب عدد العمالة والنشاط كالتالي:

    2. يتم التعامل مع الكيان الثالث (تجزئة) ككيان صغير (16 عامل) حسب الالية الاولى

    3. يتم تجميع جميع الكيانات التي لا يتجاوز عدد عمالها 9 تحت رقم هوية المالك بغض النظر عن النشاط كالتالي:
    6(نقل) + 8(مقاولات) + 3(زراعة) + 7(خدمات شخصية) + 6(عقار) = 30 عامل ويتم التعامل مع المالك حسب الالية الثانية (مجمعة صغيرة – العدد 30)



    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:02

    الالية الثالثة






    هذة الآلية هي لتوضيح كيفية التعامل مع المنشآت حديثة التكوين (مؤسسات فردية وشركات) والكيانات التي لديها 9 عمال فأقل ، حيث أن تلك الكيانات لن يحدد لها نطاق ، ويلزم تحديد ضوابط التعامل وتقديم الخدمة مع تلك الكيانات ومعايير واضحة لإعطائهم تأشيرات عمل. يتم التعامل معهم كالتالي:
    لتتمكن المنشآت حديثة التكوين – وبما في ذلك المنشآت الصغيرة التي كان يكتفي بحصولها على رخصة بلدية سابقا - من التعامل مع وزارة العمل يشترط عليهم أولا اصدار سجل تجاري للمنشأة ، والإشتراك في إحدى الغرفة التجارية الصناعية التى تغطي النطاق الجغرافي للمنشأة.
    لاستخراج التأشيرات تخضع تلك الكيانات لدليل "معايير إستقدام العمالة".
    في حالة أن المنشأة الجديدة هي مؤسسة فردية و ترغب بالتقدم لطلب إستقدام عمالة لأول مرة حسب معايير إستقدام العمالة فيجب على المؤسسة أن تقدم خطاب تأييد لدراسة الجدوى الإقتصادية للمشروع من مركز دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الغرف التجارية الصناعية في مدينة مقر المؤسسة.
    يشترط أن يوظف و يسجل صاحب العمل موظف سعودي واحد على الأقل (حتى لو يسجل نفسه) في مكتب العمل والتأمينات الإجتماعية لكي يستفيد من خدمات الوزارة.
    يشترط أن يقدم طلب إستقدام العمالة صاحب المنشأة شخصياً أو مندوب المنشأة (سعودي) الموظف بها والمسجل بمكتب العمل والتأمينات الإجتماعية.
    إذا وصلت عدد العمالة 10عمال فأكثر فسيتم تقييمها بناء على برنامج نطاقات ولن تصدر رخص عمل لموظفيها إلى بعد التأكد من وقوع المنشآه بالنطاق الاخضر على الأقل. ينطبق هذا البند حتى في حالات خطابات التأييد.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:06

    آلية حساب نسبة أداء التوطين (السعودة)





    ستعتمد الوزارة في حساب نسبة التوطين على قواعد البيانات لدى وزارة الداخلية والتأمينات الاجتماعية كالتالي


    :مثال لحساب نسبة التوطين للبرنامج الجديد ابتداء من شهر شوال 1432هـ


    :الحالات الخاصة في احتساب عدد العمالة










    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:07

    تصحيح البيانات و الاستعداد





    ستقوم وزارة العمل بإجراء جميع الإجراءات في برنامج نطاقات مثل حساب نسبة التوطين وحجم الكيان وتصنيفه ومنح الخدمات الكترونياً وبطريقة آلية، لذا يجب عليك التأكد من صحة بياناتك في التأمينات الإجتماعية بصفة دورية للحصول على التقييم المنصف. أهم البيانات والأوضاع التي ينبغي تصحيحها:

    أهم البيانات والأوضاع التي ينبغي تصحيحها:

    1. تسجيل المنشأة والموظفيين السعوديين لدى التأمينات الاجتماعية. نظرا لربط قاعدة بيانات وزارة العمل بالتأمينات الاجتماعية فإن عدد العمالة السعودية ونسب السعودة ستعتمد على قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية، لذا فإننا ننصح بسرعة تسجيل السعوديين غير المسجلين لدى التأمينات الاجتماعية والتأكد من دفع مستحقاتهم الشهرية لضمان احتسابهم. مع ملاحظة السماح لصاحب العمل تسجيل اسمه ضمن العمالة السعودية وبالتالي احتساب نفسه ضمن نسبة التوطين. علما بأن اعتماد عدد العمالة السعودية سيكون في منتصف كل شهر ميلادي فعلى المنشات الراغبة في رفع نسبة التوطين التأكد من تسجيل السعوديين ودفع مستحقات التأمينات الاجتماعية قبل منتصف الشهر الميلادي.

    2. التأكد من صحة بيانات الوافدين في وزارة الداخلية. كنتيجة لربط قاعدة بيانات وزارة العمل مع الأجهزة الحكومية الأخرى ستعتمد الوزارة حساب عدد الوافدين من خلال قاعدة بيانات وزارة الداخلية. لذا فإننا ننصح بالتأكد من دقة البيانات لدى وزارة الداخلية.

    3. التأكد من تطابق رقم المنشأة في الاستقدام لدى وزارة العمل ووزارة الداخلية والتأمينات الاجتماعية. إن حساب نسبة التوطين وتحديد النطاق الذي يقع فيه الكيان يتم الكترونيا من خلال الربط بين بيانات وزارة العمل مع بيانات وزارة الداخلية و بيانات التأمينات الاجتماعية، لذا فإننا ننصح بالتأكد من مطابقة رقم المنشأة والذي يبدأ بـ (700) في جميع الجهات المذكورة أعلاه. كما تنصح الوزارة أصحاب المؤسسات الفردية من التأكد من استخدام ومطابقة رقم هوية المالك الوطنية كرقم موحد لجميع مؤسساتهم بجميع فروعها.

    4. تحقيق نسبة صفر سعودة: لدى العديد من المنشات وخصوصا المؤسسات الفردية الصغيرة نسبة صفر سعودة وذلك لعدم تسجيل أي سعودي في الكيان، تنصح الوزارة أصحاب تلك المنشآت بسرعة تعديل بياناتهم وتسجيل أنفسهم على الأقل كعاملين في الكيان لتصحيح الوضع، علما بأن التأمينات قد أتاحت مؤخراً إمكانية إضافة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية واحتسابه في نسبة التوطين.


    مواقع تصحيح البيانات:

    حرصاً من وزارة العمل على تقديم خدمة جيدة لجميع المنشآت التي ترغب في تصحيح بياناتها فقد وفرت الوزارة موظفين لدى جميع فروع مكاتب العمل لمساعدة المراجعين تعديل بياناتهم والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، والحصول على حساب مستخدم والتعريف بالمستفيدين في البوابة الحكومية الالكترونية.



    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:09

    كيف استفيد و أنافس أكثر




    1. تصحيح البيانات لدى كل من التأمينات الاجتماعية ووزارة الداخلية.
    2. التعرف على الكيان الذي ستتعامل من خلاله الوزارة مع المنشآت.
    3. معرفة الفئة الذي ينتمي له الكيان (نشاط وحجم).
    4. معرفة درجة وتقييم الكيان الحالي (أحمر أصفر أخضر أو ممتازة) وبالتالي معرفة التسهيلات والحوافز الحالية المقدمة.
    5. التأكد من تسديد مبلغ التأمينات الاجتماعية للحصول على خدمات وزارة العمل وضمان احتساب السعوديين في نسبة التوطين.
    6. في حال كان تقييم الكيان منخفض وكان هناك رغبة لترقية النطاق بهدف الحصول على خدمات أفضل، على الكيان تحديد الهدف (النطاق المرغوب) مع الإطلاع على الحوافز الإضافية المقدمة عند ترقية النطاق (مثلا الانتقال من أصفر إلى أخضر) علما بأن هناك حوافز اضافية جديدة سيتم اضافتها بشكل ربع سنوي.
    7. دراسة طرق ووسائل ترقية النطاق من خلال رفع نسبة التوطين بالطرق التالية:
    • توظيف سعوديين جدد مع المحافظة على العمالة الوافدة الحالية (ينصح به في حال وجود فرص توسع ونمو).
    • توظيف سعوديين جدد مع الاستغناء عن العمالة الوافدة الحالية (ينصح به في حال رغبة الكيان بالحفاظ على حجمه الحالي).
    8. على الكيان الحرص وعدم التهاون عند نزول نسبة التوطين وهبوط درجة نطاقهم أو البقاء عند الحد الأدنى داخل النطاق الأخضر وذلك تحسباً واستعداداً للمستقبل حيث ستقوم الوزارة على فترات متباعدة بمراجعة ورفع نسب التوطين المطلوبة لكل نطاق بما يتناسب مع تحسن أداء المنشآت الأخرى في التوطين وارتفاع عدد وجودة الكوادر الوطنية المؤهلة.



    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:09

    حدد نشاطك



    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: يوتيوب ، فيديو، شرح ، توضيح برنامج نطاقات المنشآت الصغيرة ،شرح وتوضبح وزير العمل السعودي عادل فقيه الأسباب وراء تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت الصغيرة ، اليويتوب ، الفيديو ، رابط ، نطاقات ، عمل ، عمال ، أجانب ، سعودين ، تستر ، شركات ، وافد ، عمالة ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011 - 2:10

    ضوابط و محاذير عامة


    انتقال العمالة بين الكيانات:

    إن وزارة العمل ستتعامل مع الكيان باستقلالية كاملة فيما يتعلق بنسبة التوطين أو نقل العمالة، وفيما يلي ضوابط نقل العمالة من كيان لاخر:
    • في حال نقل خدمات عامل وافد من صاحب عمل الى آخر يجب استكمال إجراء نقل الخدمات حسب الاجراءات المتبعة حاليا.
    • عند رغبة صاحب العمل بنقل العمالة بين كيانين تابعين لنفس المنشأة أو نفس المالك ينبغي مراعاة الضوابط التالية:
    1. يسمح النقل في حالة نقل العمالة إلي كيان في النطاق الممتاز.
    2. يسمح النقل في حالة نقل العمالة إلي كيان في النطاق الأخضر بشروط:
    ‏i. أن يحافظ الكيان المنقول اليه على النطاق الأخضر بعد النقل.
    ‏ii. أن يكون نقل العمالة من كيان في نشاط ذو متطلبات توطين منخفضة (التشييد والمقاولات مثلا) الى كيان اخر في نشاط ذو متطلبات توطين أعلى (تجارة الجملة والتجزئة مثلا).
    3. يسمح النقل عند اغلاق الكيان الى كيان اخر شرط أن يكون في النطاق الأخضر أو الممتاز.
    4. في حال نقل العمالة من كيان في نشاط ذو متطلبات توطين عالية (تجارة الجملة والتجزئة مثلا) الى كيان اخر في نشاط ذو متطلبات توطين أقل (التشييد والمقاولات مثلا) يجب مراعاة تطبيق دليل اجراءات اصدار تأشيرة جديدة أي تعامل معاملة نقل الخدمات مثل معاملة اصدار تأشيرة جديدة.
    5. لن يسمح للعمالة بالعمل في كيان آخر حتى وإن كان ذلك الكيان يتبع لنفس المالك أو نفس المنشأة.


    ضوابط عدد التأشيرات الجديدة الممنوحة ونقل خدمة العامل:

    عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة إلى السعودية، وكذلك عند نقل خدمات العمالة يجب الأخذ في الحسبان عدد التأشيرات الممنوحة والتي لم تصل عمالتها بعد الى الكيان المنقول اليه قبل السماح بنقل الخدمة علماً بأنه يسمح للمنشأت في النطاق الممتاز والأخضر من التقديم لطلب تأشيرات مرة واحدة فقط كل شهرين.


    محاولات الغش والتلاعب والتزوير:

    ستعتبر وزارة العمل أي محاولات تلاعب للمنشات من أجل تحقيق أهداف خاصة محاولات غش يعاقب عليها القانون، كما تنوه الوزارة على ضرورة التحقق من صحة البيانات المدخلة عند تقديم الطلبات حيث ستعتبر الوزارة ادخال بيانات غير صحيحة بغرض انهاء الاجراءات محاولة غش وستحيل معاملته للجهات المسؤولة للنظر في قضيته. ونورد هنا على سبيل المثال لا الحصر بعض المخالفات التي ستعتبرها الوزارة قضايا غش:
    • مخالفة النظام بتشغيل العمالة الوافدة في الكيانات المختلفة التابعة لنفس المالك دون عمل اجراءات نقل خدمة من كيان لاخر، كما ستحرم المنشأة من تجديد رخصة العامل المخالف.
    • دقة إدخال البيانات عند تعبئة الاستمارات الالكترونية: دعما لتوجه الوزارة الجديد "معاملات بلا ورق" والذي سيسهم في هندرة الإجراءات ومحو بيروقراطية المعاملات الحكومية فإن الوزارة ستعتمد في استقبال المعاملات الإلكترونية على تعبئة أرقام تراخيص ووثائق الجهات الحكومية الأخرى مع تاريخ انتهاء الرخصة في بوابة الوزارة الإلكترونية دون الحاجة لتسليم أي شهادات أو تراخيص ورقية، وستقوم الوزارة بالتحقق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة للتحقق من صحة البيانات و دقة تاريخ انتهاء الرخص المدخلة.
    • السعودة الوهمية ويشمل على سبيل المثال توظيف طلاب المدارس والجامعات السعوديين بغرض رفع نسبة السعودة.
    • التضليل بنقل العمالة السعودية بين الكيانات التابعة لنفس المالك.بغرض تغيير نسب السعودة.


    هروب العمالة:

    تحسب العمالة الوافدة الهاربة ضمن أعداد العمالة المسجلة على الكيان وبالتالي تؤثر في نسب التوطين ولا يتم الغاءها من سجل الكيان حتى يتم خروج العمالة الهاربة من البلد.

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين 5 ديسمبر 2016 - 17:42