منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    قواعد تمديد الخدمة في وزارة الخدمة المدنية السعودية ، قواعد التعاقد مع المحالين إلى التقاعد ، وزارة الخدمة المدنية أن تقدم للمختصين في شؤون الموظفين والباحثين هذه المطبوعة المشتملة على قواعد وإجراءات ( تمديد خدمة من تدعو الحاجة إلى تمديد خدمته )2012

    شاطر

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    قواعد تمديد الخدمة في وزارة الخدمة المدنية السعودية ، قواعد التعاقد مع المحالين إلى التقاعد ، وزارة الخدمة المدنية أن تقدم للمختصين في شؤون الموظفين والباحثين هذه المطبوعة المشتملة على قواعد وإجراءات ( تمديد خدمة من تدعو الحاجة إلى تمديد خدمته )2012

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في السبت 31 ديسمبر 2011 - 11:26

    ( قواعد تمديد الخدمة )
    و
    ( قواعد التعاقد مع المحالين إلى التقاعد )

    بسم الله الرحمن الرحيم

    المحتويات

    الموضوع الرقم

    القسم الأول :- قواعد تمديد الخدمة0

    - الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية وطلب التمديد0
    - قواعد وإجراءات الرفع لمجلس الخدمة المدنية بطلب تمديد خدمة الموظف0
    - تمديد خدمات بعض شاغلي الوظائف المستثناة 0
    - تمديد خدمات شاغلي الوظائف التعليمية ممن يكملون السن أثناء العام الدراسي0
    - تمديد خدمات الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية إلى سن الخامسة والستين0
    - تمديد خدمات الطيارين0


    القسم الثاني:- قواعد التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد0

    (1) - القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل على التقاعد0
    (2) - قواعد تم إضافتها إلى القواعد السابقة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم
    (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ تتعلق بالتعاقد مع المستخدمين ، والعاملين على
    بند الأجور ، والمحالين على التقاعد المبكر0
    (3) – تنظيم الإرتباط بالوظيفة التي يتم التعاقد مع المحال للتقاعد للقيام بعملها ومدى
    إستمرار إشغالها من عدمه وضوابط التعاقد في الحالتين وما يصرف فيهما 0
    (4) – تمديد خدمات الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية والتعاقد مع أي منهم بعد سن
    الخامسة والستين حتى بلوغ سن السبعين0
    (5) – التعاقد مع ذوي الكفاءات الطبية أوالتخصصية ، أو الفنية النادرة من المحالين على
    التقاعد لبلوغ السن النظامية وتحديد مقدار المكافأة التي تصرف لهم عند التعاقد معهم0
    (6) – التعاقد مع المحالين على التقاعد من السعوديين للعمل في الممثليات السعودية في
    الخارج الذي تستدعي الحاجة التعاقد معهم مؤقتاً 0
    (7) - نموذج العقد الخاص بالتعاقد مع المحالين على التقاعد – والقرار رقم 13/15
    الصادربإعتماده 0
    ( نموذج العقد الخاص بالتعاقد مع من أحيل على التقاعد)

    أولاً
    ثانيا
    ثالثاً

    رابعاً
    خامساً
    سادساً





    1
    2


    3

    4

    5

    6

    7












    تقديم

    يسر وزارة الخدمة المدنية أن تقدم للمختصين في شؤون الموظفين والباحثين هذه المطبوعة
    المشتملة على قواعد وإجراءات ( تمديد خدمة من تدعو الحاجة إلى تمديد خدمته من الموظفين بعد
    بلوغه السن النظامية ) بالإضافة إلى ( القواعد الخاصة بالتعاقد مع المحالين إلى التقاعد ) عندما
    ترغب الجهات الإدارية الإستفادة من خدمات هؤلاء فترة معينة بعد تقاعدهم 0
    كما يقتضي إعداد هذه المطبوعة تنفيذ ما وجه به مجلس الخدمة المدنية الموقرفي إجتماعه
    بتاريخ 27/ 6/1430هـ من وضع تلك القواعد في (كتاب ) تتم مراجعته بدقة ووضعه في متناول
    الجهات التنفيذية ، ليسهل الرجوع إليها عند الحاجة والعمل بمقتضاها 0 كما يندرج ذلك فيما
    تقوم به وزارة الخدمة المدنية وبشكل مستمر بإعداد أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية
    في شكل كتيبات وطباعتها وتوزيعها على الجهات الحكومية والباحثين والمختصين ووضعها على
    موقعها على شبكة ( الإنترنت ) ومتابعتها وتحديثها بشكل دائم من أجل خدمة المستفيدين
    والباحثين في هذه الأنظمة واللوائح على أساس جيد وموثُق 0 آملين من الله العون والتوفيق 0























    ( القسم الأول )
    ( قواعد تمديد الخدمة )









    مقدمة

    لما كان هناك أعداد من الموظفين بالأجهزة الحكومية يشغلون وظائف ذات طبيعة معينة سواء كانت تخصصية أو فنية أو طبية أومن فئات لازالت الحاجة إليها قائمة عندما يبلغوا السن النظامية للتقاعد وترغب جهاتهم بإستمرارهم في العمل فترة معينة عن طريق تمديد خدماتهم أوالتعاقد معهم فإن هناك قواعد وإجراءات خاصة بتنظيم وضع هؤلاء لكنها متفرقة و موضوعة ضمن اللوائح التنفيذية لأنظمة الخدمة المدنية أوبموجب قرارات وأوامر سامية كريمة 0
    لذا وجد من المناسب إعداد هذه المطبوعة لتيسيرالوصول إلى هذه القواعد والإجراءات حسبما وردت في مواقعها ضمن اللوائح التنفيذية والقرارات والأوامرالسامية الكريمة 0وفقاً
    للترتيبات الواردة أدناه 0
    ----------------------------































    أولاً

    الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية وطلب التمديد:

    نصت المادة (السادسة من ( لائحة إنتهاء الخدمة ) الصادر ة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم
    (1/813) وتاريخ 20/8/1423هـ على مايلي:

    أ- يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن الستين ، ويجوز لمجلس الخدمة المدنية
    مد خدمته مرة أو أكثر حتى إكماله سن الخامسة والستين ، كما يجوز للمجلس رفع سن الإحالة
    على التقاعد لبعض الفئات الوظيفية إلى سن الخامسة والستين)0

    ب- إذا بلغ من يشغل أياً من المرتبتين( الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة) سن الإحالة على التقاعد
    بقوة النظام فيصدر الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة القرار التنفيذي لذلك0



    ثانياً

    قواعد وإجراءات الرفع لمجلس الخدمة المدنية بطلب تمديد خدمة الموظف:

    تضمن الأمر السامي الكريم رقم (7/ب/ 12245) وتاريخ 16/8/1408هـ المؤكد عليه بالأمرين الساميين رقم (7/ب/4390) وتاريخ 20/3/1414هـ ورقم ( 7/ب/ 30067 ) وتاريخ 29/7/1423هـ على الآتي:

    ( على الجهات المختصة مراعاة القواعد التالية قبل الرفع بطلب تمديد خدمات الموظفين والمستخدمين
    بعد بلوغهم السن النظامية للإحالة على التقاعد :
    1- أن يكون لدى المرشح ندرة في التخصص والخبرة يصعب معها تعويضه بالبديل المناسب له
    خلال فترة وجيزة0
    2- أن يكون المرشح لائقاً صحياً لممارسة العمل 0
    3- أن لا يكون المرشح ممن سبق أن خفض سنه من قبل الجهات المختصة بعد تاريخ
    13/11/1407هـ الموافق لتاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/134) لعام
    1407هـ0
    4- أن يتم الرفع لمجلس الخدمة المدنية قبل بلوغ المرشح للتمديد سن التقاعد بشهرين على
    الأقل وأن تعاد الطلبات التي لا تتفق مع ذلك0

    ثالثًاً

    تمديد خدمات بعض شاغلي الوظائف المستثناة :


    أ‌- منسوبي وزارة الداخلية :-
    سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/200) وتاريخ 25/7/1410هـ وقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 3/226) وتاريخ 22/6/1411هـ و نصا على أنه ( يجوز لسمو وزير الداخلية تمديد الخدمة بعد بلوغ سن الستين وحتى سن الخامسة والستين لمنسوبي الوزارة
    الذين يشغلون الوظائف الخاضعة لحكم المادة ( 37/5) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية
    وهي :- (*)

    1- الخويا ورؤساؤهم 0
    2- قصاصوا الأثر 0 6- العمد 0
    3- الأمراء (أي المحافظين بعد صدور نظام المناطق)0 7 - وكلاء المحافظين0
    4 - رؤساء المراكز 8- منفذوا القصاص ورؤساؤهم 0
    5- رؤساء الهجانة 0 9- رئيس دورية 0

    ب‌- تمديد خدمات منسوبي بعض الجهات الحكومية الأخرى إلى سن الخامسة والستين :-

    - غسالوا الموتى وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 624 وتاريخ 12/2/1402هـ
    - وظائف الإرشاد الديني ، مرشدي القرى والبوادي ، أئمة المساجد، أمناء المكتبات بالحرمين
    الشريفين والمساجد ، الفراشين التابعين لخدمة الحرمين الشريفين ، موظفوا الإشراف الديني
    بالمسجد الحرام ( وذلك حسب الأمرالسامي رقم 15352 /3 وتاريخ 15/7/1391هـ )0
    - المتلازمين من المستخدمين ( الزوج وزوجته ) اللذين يعملان بمدارس البنات في حالة بلوغ
    أحدهما السن النظامية ولم يبلغ الآ خر هذه السن حيث يعاملان بموجب قرار مجلس الخدمة
    المدنية رقم 1/941 وتاريخ 1/1/1425هـ حيث يجوز للوزير المختص تمديد خدمة الطرف
    الذي بلغ سن التقاعد لمدة سنة اواكثر حتى يصل مجموع خدمة الطرف الآخر القدر الذي يتيح
    له الحصول على معاش تقاعدي لتتم إحالتهما معاً على ألا يتجاوز سن الخامسة والستين ، فإن
    بلغ السن المشار إليها قبل بلوغ خدمات الطرف الآخر القدر الذي يستحق عنه معاشاً تقاعدياً
    وفقاً لنظام التقاعد المدني جاز للوزير المختص إبقاءه في عمله بعد إحالته على التقاعد وذلك
    حتى إستحقاق الطرف الآخر معاشاً تقاعدياً أو بلوغ أحدهما سن السبعين أيهما اقرب ، ويعامل
    كالآتي :-
    1 – التعاقد معه على وظيفة شاغرة مشمولة بلائحة المعينين على بند الاجورإن توفرت لديه
    مؤهلاتها وشروطها0
    2- أو التعاقد معه على بند الرواتب المقطوعة (البند 105) في حدود البند المعتمد0
    3- أو التعاقد معه ومعاملته من حيث المكافاة والمزايا المالية والبند الذي تصرف منه وفق
    قواعد التعاقد مع المحالين للتقاعد الصادرة بقرارالمجلس رقم 1/605 عام 1420هـ
    فإذا بلغ احدهما سن السبعين عاماً تنهى خدمتهما معاً على أي حال وتصرف مستحقاتهما
    وفق القواعد النظامية 0

    ------------------------------------------

    (*) يلاحظ ما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 222 وتاريخ 29/1/1400هـ في فقرته الثانية من النص على
    أن( يمنح المتعاقد معه بعد سن الخامسة والستين على إحدى الوظائف المنصوص عليها في المادة 37/5 من اللوائح
    التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مكافأة تعادل أول مربوط المرتبة التي كان يشغلها وقت الإحالة على التقاعد )0










    رابعًا

    تمديد خدمات شاغلوا الوظائف التعليمية ممن يكملوا السن النظامية أثناء العام الدراسي:-

    فقد ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/194)وتاريخ 28/5/1410هـ المعدل بقرار
    المجلس رقم (1/248) وتاريخ 27/5/1413هـ الذي نص على مايلي :-
    1- إذا بلغ المشمول بلائحة الوظائف التعليمية السن النظامية للإحالة على التقاعد أثناء
    العام الدراسي جاز للوزير المختص تمديد خدمته – حتى نهاية ذلك العام - أما إذا
    كانت هناك حاجة ملحة لتمديد خدمته فترة تتجاوزنهاية العام الدراسي ، فيجوزالرفع
    عنه لمجلس الخدمة المدنية للنظر في ذلك وفقاً للقواعد المعمول بها في هذا الصدد 0
    2- تسري هذه القاعدة المشار إليها في - البند الأول - من هذا القرارعلى العاملين في
    القطاعات التعليمية والتدريبية الأخرى ممن تكون وظائفهم مشابهة للوظائف الخاضعة
    للائحة الوظائف التعليمية 0

    خامساً

    تمديد خدمات الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية إلى سن الخامسة والستين:-

    سبق أن صدر قرارمجلس الخدمة المدنية رقم (1/957) وتاريخ 13/2/1425هـ ونص على ما يلي :-
    أولا ً- يجوزللوزيرالمختص تمديد خدمة الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية عند بلوغ أي منهم
    سن الإحالة على التقاعد وذلك لمدة سنة أوسنتين في المرة الواحدة حتى بلوغ أي منهم سن
    ( الخامسة والستين ) وتقوم وزارة الخدمة المدنية بتحديد مسميات الوظائف المشمولة بهذا
    القرارومراجعته كل سنتين وفق ما يتوفر من مؤهلين سعوديين في هذا المجال 0
    ثانياً - من تدعو الحاجة إلى إستمرار خدماته بعد بلوغ سن ( الخامسة والستين ) من الفئات المشار
    إليها في الفقرة السابقة فيتم التعاقد مع أي منهم وفق قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد
    الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/ 605) وتاريخ 17/2/1420هـ وذلك حتى
    بلوغ أي منهم سن السبعين بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية0
    ثالثاً - يطبق هذا القرار من تاريخ تبليغه من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء 0
    ( تم تبليغ القرارمن قبل ديوان الرئاسة برقم 7/ب/ 17015 وتاريخ 4/4/1425هـ )

    سادساً

    تمديد خدمات الطيارين :-
    - صدرقرارمجلس الخدمة المدنية رقم ( 1/1204) وتاريخ 18/11/1427هـ المبلغ بخطاب
    رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 4083/ ب وتاريخ 23/1/1428هـ ونص على
    مايلي:-
    ( يجوز لرئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية تمديد خدمة
    (( الطيارين )) بعد بلوغ أي منهم سن الإحالة على التقاعد وذلك لمدة سنة أو سنتين في المرة
    الواحدة حتى بلوغ أي منهم سن(الخامسة والستين) كحد أقصى على أن يمارس من يتم تمديد
    خدمته من الطيارين أو مساعديهم عمله في مجال الطيران بصفة فعلية )0

    -----------------------------
    -----------------------















    ( القسم الثاني )

    ( قواعد التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد )

















    (1)
    --------
    القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد


    ( قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ المبلغ بخطاب
    ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/4070/ر وتاريخ 27/3/1420هـ
    ------------------
    المملكةالعربية السعودية
    مجلس الخدمة المدنية
    الأمانة العامة


    إن مجلس الخدمة المدنية
    بناء على الفقرة (ب) من المادة ( التاسعة ) من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 10/7/1397هـ 0

    وبعدالإطلاع على خطاب معالي وزير الخدمة المدنية رقم 1012/1 وتاريخ 24/8/1419هـ المرفق به الدراسة التي أعدتها الوزارة المتضمنة إقتراح عدد من القواعد لتنظيم التعاقد مع الموظف المحال على التقاعد ، بهدف القضاء على التباين في المعاملة بين المتعاقد معهم ، وترشيد الإنفاق بالحد من طلبات التعاقد بمكافآت
    تعادل الراتب السابق بالإضافة الى ما يحصل عليه المتعاقد معه من معاش تقاعدي 0

    وبعد الاطلاع على محضر توصية اللجنة التحضيرية للمجلس رقم (1175) وتاريخ 11/9/1419هـ المتضمن تأييد اللجنة بالإجماع للقواعد المقترحة من قبل وزارة الخدمة المدنية مع إعادة صياغة بعض العبارات ، وعلى الأمر السامي رقم (302/ م ) وتاريخ 6/7/1418هـ ، وعلى قرار مجلس الوزراء رقم (378) وتاريخ 30/3/1388هـ وعلى قراري مجلس الخدمة المدنية رقم (2/159 ) وتاريخ 6/4/1409هـ ورقم 1/476 وتاريخ 21/1/1418هـ ، المتضمنة جميعاً لقواعد وشروط التعاقد مع المحالين على التقاعد 0

    وبعد الإطلاع على مذكرة العرض رقم (3071) وتاريخ 27/10/1419هـ التي اعدتها الأمانة العامة للمجلس المشتملة على المعلومات المتوفرة حول الموضوع ، وإقتناعاً من المجلس بما إقترحته وزارة الخدمة المدنية في هذا الشأن وأيدته اللجنة التحضيرية للمجلس 0
    يقرر مايلي :
    أولاً : الموافقة على ( قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد ) وفقاً للصيغة التالية:

    المادة الأولى :

    مع مراعاة ما تقضي به (( اللائحة المنظمة لشئون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم )) يجوز بموافقة مجلس الخدمة المدنية التعاقد مع الموظف المحال على التقاعد لبلوغه السن النظامية ممن يشغل المرتبة ( الخامسة عشرة ) فما دون بسلم رواتب الموظفين العام وما يعادلها في السلالم الوظيفية الأخرى بمن فيهم السفراء ، وفقاً للضوابط التالية :

    1- ألا يتم التعاقد إلا في أضيق الحدود ولأسباب تمليها إعتبارات الندرة في التخصص أو الخبرة
    أو عدم وجود البديل 0
    2- عدم التعاقد بعد سن الخامسة والستين 0(1)
    3- ألا يزيد مقدار المكافأة الشهرية التي سوف تصرف للمتعاقد معه عن أربعين في المائة
    (40 0/0) من راتبه الشهري الأخير بالإضافة إلى ما يستحقه من معاش تقاعدي ، أو مقدار الفرق بين راتبه الأخير والمعاش التقاعدي المستحق له أيهما أكثر ويعامل من حيث البدلات والمزايا الوظيفية الأخرى وفقاً لما يعامل به شاغلوا المرتبة التي كان يشغلها فيما عدا وسيلة النقل للمتعاقد معه ممن يشغل المرتبة ( الخامسة عشرة ) فيصرف له بدل نقدي مقداره ألف (1000) ريال شهرياً0
    4- يبدأ إستحقاق المكافأة الشهرية والمزايا الأخرى من تاريخ المباشرة الفعلية لأعمال الوظيفة
    بمقرها0
    5- لا يرتب التعاقد أي إرتباط بالوظيفة التي كان يشغلها الموظف قبل إحالته على التقاعد أو أي إرتباط بالبنود الأخرى ،وتصرف له المكافأة من بند المكافآت فقط في الجهة التي يعمل بها0(2)

    المادة الثانية:
    أ‌- بإستثناء ما ورد في ( المادة الأولى ) – لايجوز التعاقد مع من أحيل على التقاعد لبلوغه السن النظامية بأي طريقة من طرق التعاقد بما في ذلك التعاقد على وظائف البنود كبند الرواتب المقطوعة أو الأجور أو التشغيل أو المشاريع أو التوظيف المباشر ونحوها وذلك في كافة الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة 0
    ب- لايجوزالتعاقد مع من أحيل على التقاعد المبكر– قبل بلوغ السن النظامية للإحالة على التقاعد -
    بأية صورة من صور التعاقد0

    المادة الثالثة :
    تحل هذه القاعدة محل القاعدة التي تضمنها قرار مجلس الوزراء رقم (378 ) وتاريخ 30/3/1388هـ0

    المادة الرابعة :
    تعامل حالات التعاقد القائمة وقت صدور هذه القواعد سواء كانت مع المحالين على التقاعد المبكر أو مع
    من بلغ السن النظامية – وفقاً لما يلي :

    أ‌- تستمر حالات التعاقد محددة المدة حتى إنتهاء مدتها 0

    ب‌- أمّا حالات التعاقد غير محددة المدة فتستمر لمدة (سنة) من تاريخ سريان هذه القواعد0
    ويجوز تمديد التعاقد في الحالتين ( أ- ب) سالفتي الذكر وفقاً للقواعد الواردة في هذا
    القراربعد موافقة مجلس الخدمة المدنية 0
    ثانياً
    يعمل بهذه القواعد إعتباراً من تاريخ تبليغها من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء 0



    *****************************************************************************


    (1) - يلاحظ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/957وتاريخ 13/2/1425هـ - الذي سيتم ايراده فيما بعد - حول تمديد خدمات الاطباء
    وبعض الفئات الطبية و الصحية وذلك لمدة سنة اوسنتين في المرة الواحدة حتى بلوغ أي منهم سن الخامسة والستين0 ومن تدعو
    الحاجة الى خدمته بعد ذلك يمكن الرفع عنه لمجلس الخدمة المدنية للتعاقد معه وفق قواعد التعاقد0

    (2) - يلاحظ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1040 وتاريخ 16/2/1426هـ الذي - سيرد فيما بعد - حول تنظيم الارتباط بالوظيفة
    من عدمه 0



    (2)
    -------

    قواعد تم إضافتها إلى القواعد السابقة الصادرة بقرار مجلس
    الخدمة المدنية رقم 1/605 تتعلق بالتعاقد مع المستخدمين ،
    والعاملين على بند الأجور، والمحالين على التقاعد المبكر
    --------------------


    صدرقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/663) وتاريخ 26/12/1420 هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 2888/ م وتاريخ 16/2/1421هـ ونص القرار على مايلي :
    ----------------------------------


    إن مجلس الخدمة المدنية
    بناء على الفقرة (ب) من المادة التاسعة من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 10/7/1397هـ 0
    وبعد الاطلاع على إقتراح معالي وزير الخدمة المدنية بخطابه رقم (1287/1) وتاريخ 12/10/1420هـ
    وضع ترتيب مكمل يضاف لـ ( قواعد التعاقد مع من أحيل إلى على التقاعد ) الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ يحقق الأهداف التي ترمي اليها هذه القواعد ويلبي ضرورات العمل في بعض الجهات الحكومية التي تتطلب التعاقد مع بعض المحالين على التقاعد لبلوغهم السن النظامية لشغل بعض الوظائف التخصصية او للقيام ببعض الأعمال الفنية أو الحرفية على بند الأجور 0 وفقاً للصيغة الواردة في عرض الوزارة المشار إليه 0
    وبعد الإطلاع على محضر توصية اللجنة التحضيرية للمجلس رقم (1300) وتاريخ 23/11/1420هـ وعلى ( قواعد التعاقد مع من أحيل على القاعد ) الصادرة بقرار المجلس رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ وعلى مذكرة العرض رقم (3167) وتاريخ 20/12/1420هـ التي أعدتها الأمانة العامة للمجلس المشتملة على المعلومات المتوفرة حول الموضوع ، و إقتناعاً من المجلس بملاءمة إقرار قواعد عامة تضاف إلى ( قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد ) تنظم الحالات التي ظهرت بعد التطبيقات العملية للقواعد المشار إليها 0
    يقرر مايلي:

    أولاً : أ- يجوزبقرارمن وزير الخدمة المدنية بناء على توصية لجنة تؤلف من مندوبين عن ( وزارة
    الخدمة المدنية ، ووزارة المالية ، والجهة ذات العلاقة ) التعاقد إبتداءً أو تجديداً مع من أحيل
    على التقاعد لبلوغه السن النظامية للقيام بأعمال بعض الفئات الفنية أو الحرفية أو أعمال
    الحراسة المشمولة بلائحة بند الأجور0
    أولاً- يجوز للجهة الإدارية – التي تملك حق تعيين المستخدم – التعاقد معه إبتداءً أو تجديداً على
    إحدى الفئات المشمولة بلائحة بند الأجور بعد إحالته على التقاعد لبلوغه السن النظامية 0
    على أن يتم الترتيب الوارد في هاتين الفقرتين (أ) و (ب) سالفتي الذكر وفقاً للضوابط
    التالية :-
    1- ألا يتم التعاقد إلا إذا دعت اليه الضرورة القصوى وفي أضيق نطاق وعلى إحدى الفئات المشمولة بلائحة بند الأجور 0
    2- أن يتوفر في المتعاقد معه متطلبات شغل الفئة المراد التعاقد عليها وفق ماهو محدد لها في لائحة بند الاجور ، وأن يكون لائقاً صحياً وقادراً على العمل 0
    3- أن يتم التعاقد على أول درجة بالفئة المراد التعاقد عليها ضمن إحدى فئات سلم أجور المعينين على بند الأجور شريطة ألا يتجاوز الأجر – في كل الأحوال – أربعين بالمائة (40 0/0) من الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل الإحالة على التقاعد بالإضافة إلى ما يستحقه من معاش تقاعدي ، ويعامل من حيث البدلات والمزايا الوظيفية الأخرى وفقاً لما هو مخصص للفئة المتعاقد معه عليها 0
    4- ألا يتجاوز سن المتعاقد معه ( الخامسة والستين ) عاماً ويجوز عند الضرورة القصوى إستمرار التعاقد بعد سن الخامسة والستين بقرار من وزير الخدمة المدنية بناء على توصية من اللجنة المشار إليها في الفقرة (أ) من البند (أولاً) من هذا القرار 0
    ثانياً: يجوز إستمرارالمحالين على التقاعد المبكر– المُتعاقد معهم قبل تاريخ سريان ( قواعد التعاقد مع
    من أحيل على التقاعد ) في 27/3/1420هـ ممن لم يبلغ سن الستين عاماً – وفق أوضاعهم
    الحالية على بند التشغيل والصيانة الذين يزاولون أعمالاً ( طبية أوصحية أوتخصصية أو فنية )
    حسب التعريفات الواردة بدليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية أو ما يتفق عليه بين وزارة
    الخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة فيما لم يرد في دليل التصنيف 0

    ويجوز بقرار من وزير الخدمة المدنية بناء على توصية من اللجنة الواردة في الفقرة (أ) من
    البند ( أولا) من هذا القرار – التعاقد إبتداءً أو تجديداً مع الفئات المشار إليها أعلاه للعمل في
    بعض المرافق الحكومية كالمستشفيات ومحطات التحلية ومصالح المياه والصرف الصحي ،
    على ألاٌ يزيد مقدار المكافأة الشهرية التي سوف تصرف للمتعاقد معه عن أربعين بالمائة
    (40 0/0) من راتبه الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل إحالته على التقاعد ، بالإضافة إلى
    ما يستحقه من معاش تقاعدي أو مقدار الفرق بين راتبه الأخير والمعاش التقاعدي المستحق له
    أيهما أكثر ، على ألاُ يتم التعاقد إبتداءً أو تجديداً إلاٌ في أضيق نطاق وبعد تعذر شغل الوظيفة
    بمواطن بعد الإعلان عنها ، وبشرط أن يكون لائقاً صحياً وقادراً على العمل ، وألا يتجاوز سن
    ( الخامسة والستين ) عاماً ، سواءً ممن تم التعاقد معهم قبل أو بعد سريان قواعد التعاقد مع من
    أحيل على التقاعد الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/605 وتاريخ 17/2/1420هـ 0

    ثالثاً : يجوز للجهة الحكومية في حالة الضرورة إستمرارالمتعاقد معهم على بند الأجور من المتقاعدين
    لبلوغ السن النظامية - ممن تم التعاقد معهم قبل تاريخ 27/3/1420هـ – لفترة لا تتجاوزعاماً
    واحداً من تاريخ 27/3/1420هـ ، بشرط توفر شروط شغل الوظيفة لديهم و ألا يتجاوز الأجر
    والسن ما هو محدد في ( قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد ) الصادرة بقرار المجلس رقم
    (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ (1)0

    وقد تم تبليغ القرار لكل وزارة ومصلحة حكومية بموجب خطاب سمو رئيس ديوان رئاسة
    مجلس الوزراء رقم 2888/ م وتاريخ 16/2/1421هـ بعد موافقة المقام السامي الكريم وفقه
    الله على ذلك 0 والله الموفق ،،،

    *********************************************
    **************
    ملحوظة هامة
    (1) يجب أن يراعى ما تضمنه نظام العمل الجديد والذي تم العمل بموجبه إبتداءً من 23/3/1427هـ والذي حدد سن التقاعد للعاملين وفقأً لهذا النظام ( بستين سنة للرجال ) و(خمس وخمسين سنة للنساء) وبالتالي فإنه لايجوز التعيين بعد هذه السن 0 كما أن العاملين حالياً على رأس العمل قد أعطوا بموجب النظام مهلة سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام يتم بعدها طي قيدهم مالم يتم الاتفاق على تمديد التعاقد معهم0

    (3)
    ------------
    تنظيم الإرتباط بالوظيفة التي يتم التعاقد مع المحال للتقاعد للقيام
    بعملها ومدى إستمرارإشغالها من عدمه وضوابط التعاقد في الحالتين
    وما يصرف له فيهما0


    فقد صدرقرارمجلس الخدمة المدنية رقم (1/1040) وتاريخ 16/2/1426هـ المبلغ للوزارات والمصالح الحكومية بخطاب سمو رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 12146/ ب وتاريخ 29/3/1426هـ بعد موافقة المقام السامي الكريم وفقه الله على هذا القرار بالأمر البرقي رقم 3625/ م ب وتاريخ 14/3/1426هـ ، وفقاً لما يلي :-
    ---------------------

    إن مجلس الخدمة المدنية :
    بناء على الفقرة (ب) من المادة ( التاسعة ) من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم
    (م / 48) وتاريخ 10/7/1397هـ 0
    وبعد الإطلاع على إقتراح إدخال تعديلات على بعض ( قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد) الصادرة
    بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ 0
    وبعد الإطلاع على رأي وزارة الخدمة المدنية بخطابها رقم (25650) وتاريخ 24/4/1425هـ وعلى
    محضر توصية اللجنة التحضيرية للمجلس رقم (2159) وتاريخ 26/1/1426هـ وعلى مذكرة العرض
    رقم ( 3766 ) وتاريخ 11/2/1426هـ التي أعدتها الأمانة العامة للمجلس المشتملة على المعلومات
    المتوفرة عن الموضوع ، وإقتناعاً من المجلس بما إقترحته اللجنة التحضيرية للمجلس من تعديلات على
    الفقرة (5) من المادة ( الأولى) من قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد – يقرر ما يلي :-

    - تعدل الفقرة (5) من المادة ( الأولى) من قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد الصادرة بقرار
    مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ليصبح نصها كما يلي :-
    أ- إذا وافق مجلس الخدمة المدنية على التعاقد مع الموظف المحال على التقاعد لبلوغه السن
    النظامية ليقوم بأعمال وظيفته التي كان يشغلها قبل إحالته على التقاعد فلا يجوز أن تشغل
    هذه الوظيفة طيلة فترة التعاقد معه ، وتصرف له مكافأة التعاقد والبدلات والمكافآت التي
    يستحقها مقابل أدائه لأعمالها من الإعتماد المخصص للوظيفة 0
    ب- إذا وافق مجلس الخدمة المدنية على التعاقد مع من أحيل على التقاعد لبلوغه السن النظامية
    للقيام بمهام ليس لها إرتباط مباشر بالوظيفة التي يشغلها قبل إحالته على التقاعد مثل القيام
    بأعمال الإستشارات أو القيام بمهام معينة فتصرف له مكافأة التعاقد وبدل الإنتقال الشهري
    وما يستحقه نظاماً من بدل إنتداب أوتذاكر إركاب من بند المكافآت في الجهة التي يعمل بها
    ولا تصرف له البدلات الأخرى المرتبطة بطبيعة أعمال وظيفته التي كان يشغلها 0
    وعند طلب التعاقد مع من أحيل على التقاعد للقيام بغير أعمال وظيفته التي كان يشغلها
    فعلى الجهة الحكومية أن تضمن الطلب ما يلي :-
    1- تحديد مدة التعاقد بسنة واحدة فقط أو تاريخ الإنتهاء من المهمة أيهما أقرب 0
    2- تحديد المهام التي سيكلف بالقيام بها بدقة0
    3- عدم وجود موظفين في الجهة التي يعمل بها يمكن لأي منهم القيام بما سوف يسند إليه من عمل 0
    4- توفر ندرة في التأهيل أو التخصص أو خبرات يراد الإستفادة منها0
    5- توفر إعتماد مالي في بند المكافآت يغطي التكلفة المترتبة على التعاقد معه0

    (4)
    ------

    تمديد خدمات الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية
    والتعاقد معهم أي منهم بعد سن الخامسة والستين حتى
    بلوغ سن السبعين

    ---------------


    صدرقرارمجلس الخدمة المدنية رقم (1/957) وتاريخ 13/2/1425هـ المبلغ بخطاب سمو رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم ( 7 / ب / 17015 ) وتاريخ 4/4/1425هـ بعد موافقة المقام السامي الكريم بالأمر البرقي رقم (7/ب/12306) وتاريخ 7/3/1425هـ 0 وهو كما يلي :-


    --------------



    إن مجلس الخدمة المدنية

    بناء على الفقرة (ب) من المادة ( التاسعة ) من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم
    ( م/ 48) وتاريخ 10/7/1397هـ وعلى المادة السادسة من لائحة إنتهاء الخدمة الصادرة بقرار المجلس
    رقم (1/813) وتاريخ 20/8/1423هـ 0

    وبعد الإطلاع على الدراسة التي أعدتها وزارة الخدمة المدنية بشأن تحديد بعض الفئات الوظيفية التي
    يمكن تمديد خدمات شاغليها حتى سن الخامسة والستين المرفوعة للمجلس بخطابها رقم (67043/15) وتاريخ 4/12/1424هـ وذلك إعمالاً لنص الفقرة (أ) من المادة رقم (6) من (لائحة إنتهاء الخدمة ) التي تنص على أن ( يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن الستين، ويجوز لمجلس الخدمة المدنية في الحالات التي يقدرها مد خدمته مرة أو مرات حتى إكماله سن الخامسة والستين ، كما يجوز للمجلس رفع سن الإحالة على التقاعد لبعض الفئات الوظيفية إلى الخامسة والستين)0

    وبعد الإطلاع على خطاب معالي وزير الصحة رقم ( 116517/ 1/29) وتاريخ 15/10/1424هـ المحال لمجلس الخدمة المدنية ببرقية صاحب السمو الملكي رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم (7/ب/ 59409) وتاريخ 10/12/1424هـ بشأن إقتراح معاليه أن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة إمكانية تمديد خدمات الأطباء السعوديين المتميزين ممن تحتاج المرافق الصحية إلى خدماتهم حتى بلوغ أي منهم سن السبعين ، وذلك أسوة ببعض الفئات الوظيفية التي تم إستثناؤها مثل القضاة ، للمسوغات الواردة في العرض المشار إليه 0

    وقد نصت برقية ديوان رئاسة مجلس الوزراء ضم هذا الموضوع الى الدراسة المتعلقة برفع سن الإحالة على التقاعد لبعض الفئات الوظيفية 0

    وبعد الإطلاع على محضري اللجنة التحضيرية رقم (1941) وتاريخ 17/1/1425هـ ورقم (1942) وتاريخ 17/1/1425هـ ، وعلى مذكرتي العرض رقم (3630) وتاريخ 6/2/1425هـ ورقم (3631) وتاريخ 6/2/1425هـ اللتين أعدتهما الأمانة العامة للمجلس المشتملتين على المعلومات المتوفرة عن الموضوعين المشار إليهما ، وإقتناعاً من المجلس بما توصلت إليه اللجنة التحضيرية في معرض دراستها للموضوعين المنوه عنهما - يقرر ما يلي :-


    أولاً - يجوز للوزير المختص تمديد خدمة الأطباء وبعض الفئات الطبية والصحية عند بلوغ أي منهم
    سن الإحالة على التقاعد وذلك لمدة سنة أو سنتين في المرة الواحدة حتى بلوغ أي منهم سن
    ( الخامسة والستين ) ، وتقوم وزارة الخدمة المدنية بتحديد مسميات الوظائف المشمولة بهذا
    القرار ومراجعتها كل سنتين وفق ما يتوفر من مؤهلين سعوديين في هذا المجال 0

    ثانياً - من تدعو الحاجة إلى إستمرا ر خدماته بعد بلوغ سن (65) عاماً من الفئات المشار إليها في
    الفقرة السابقة فيتم التعاقد مع أي منهم وفق قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد الصادرة
    بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ وذلك حتى بلوغ أي منهم
    سن السبعين بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية0

    ثالثا ً- يطبق هذا القرار من تاريخ تبليغه من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء0


    -------------------------



























    (5)
    -------

    التعاقد مع ذوي الكفاءات الطبية ، أو التخصصية ، أو الفنية النادرة
    من المحالين على التقاعد لبلوغ السن النظامية وتحديد مقدارالمكافأة
    التي تصرف لهم عند التعاقد معهم0


    -----------------------------------------------------------------------

    صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 1/805) وتاريخ 28/7/1423هـ المبلغ بخطاب صاحب السمو الملكي رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم ( 7/5089/ ر) وتاريخ 12/9/1423هـ بعد موافقة المقام السامي الكريم بالأمر البرقي رقم (7 / ب / 33692) وتاريخ 19/8/1423هـ وهو كما يلي :-
    --------------------

    إن مجلس الخدمة المدنية :

    بناء على الفقرة (ب) من المادة (التاسعة ) من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم
    (م/48) وتاريخ 10/7/1397هـ ، وعلى قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد الصادرة بقراري مجلس
    الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم (1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ 0
    وبعد الإطلاع على خطابي صاحب السمو الملكي النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الدفاع والطيران والمفتش العام التاليين:

    1- الخطاب رقم (9/2/6/51976) وتاريخ 4/9/1422هـ المحال لمجلس الخدمة المدنية بخطاب صاحب السمو الملكي رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم (7/16956/ ر) وتاريخ 20/9/1422هـ المتضمن طلب إستثناء بعض التخصصات النادرة والكفاءات العالية الطبية والطبية المساعدة والفنيين المتميزين من قراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم (1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ المشتملين على قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد وإيجاد وسيلة لإستمراهم بالعمل في مستشفيات القوات المسلحة ، وذلك لأن التعاقد معهم وفقاً لقراري مجلس الخدمة المدنية المشار إليهما لا يغريهم بالبقاء مقارنة بالمميزات التي تقدمها مستشفيات القطاع الخاص ، كما أن الجهة تكبدت تكاليف باهظة لإعدادهم0

    2- الخطاب رقم (5/5/1152) وتاريخ 23/9/1422هـ المتضمن طلب الموافقة على إستثناء الوظائف التخصصية بالقوات البحرية والمتعلقة بالتسليح والهندسة والكهرباء والإلكترونيات والحاسب الآلي ومجموعة الأنظمة الإلكترونية الخاصة بالتسليح البحري كأجهزة السونار (كشف الغواصات) وأجهزة الرادار (أجهزة الرصد البحري ) وكذلك مجموعة التخصصات المتعلقة ببدن السفينة ومجموعة التخصصات الميكانيكية والكهربائية والخاصة بمحطات توليد الطاقة الكهروميكانيكية من تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ المتعلق بقواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد وذلك بالتعاقد مع من أحيل على التقاعد من العسكريين على هذه التخصصات ، وذلك لتأثر القوات البحرية من تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) لعام 1420هـ بشكل مباشر في مرافق إصلاح السفن ومراكز القيادة والسيطرة والمدارس والمرافق المساندة الأخرى وذلك بسبب عدم وجود خبرات متوفرة لتلك الوظائف في سوق العمل السعودي ولايمكن إشغالها إلا بالتعاقد مع خبرات أجنبية مما سيؤثر على عملية الإحلال وسعودة الوظائف 0

    وبعد الإطلاع على رأي وزارة الخدمة المدنية بخطابيها رقم ( 19335/21) وتاريخ 20/3/1423هـ ورقم (14137/21 ) وتاريخ 28/2/1423هـ ، وعلى محضر توصية اللجنة التحضيرية للمجلس رقم (1647) وتاريخ 26/5/1423هـ ، وعلى مذكرتي العرض رقم (3419) ورقم (3420) المؤرختين في 15/7/1423هـ اللتين أعدتهما الأمانة العامة للمجلس المشتملتين على المعلومات المتوفرة عن الموضوعين ، وتقديراً من المجلس للأسباب التي بنت وزارة الدفاع والطيران طلبيهما المشارإليهما ، وحيث أن هذه الأسباب قائمة لدى معظم الجهات الحكومية ، ورغبة من المجلس في الإستفادة من السعوديين من ذوي التخصصات الطبية والفنية ممن تتسم مؤهلاتهم بالندرة بدلاً من التعاقد مع غير السعوديين ، يقرر ما يلي :-

    ( مع مراعاة ما ورد بقراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم (1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية التعاقد إبتداءاً أو تجديداً مع ذوي الكفاءات الطبية أو التخصصية أو الفنية النادرة من المحالين على التقاعد لبلوغهم السن النظامية ، أو المحالين على التقاعد المبكر قبل تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ في 27/3/1420هـ ممن لم يبلغوا سن الخامسة والستين بمكافأة لاتتجاوز 75 0/0 من الراتب الشهري الأخير للمتعاقد معه أو مقدار الفرق بين راتبه الأخير والمعاش التقاعدي المستحق أيهما أكثر بالإضافة إلى ما يستحقه من معاش تقاعدي ويعامل من حيث البدلات والمزايا الوظيفية الأخرى وفقاً لما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ) 0

    ----------------------------------------------------------------





















    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: قواعد تمديد الخدمة في وزارة الخدمة المدنية السعودية ، قواعد التعاقد مع المحالين إلى التقاعد ، وزارة الخدمة المدنية أن تقدم للمختصين في شؤون الموظفين والباحثين هذه المطبوعة المشتملة على قواعد وإجراءات ( تمديد خدمة من تدعو الحاجة إلى تمديد خدمته )2012

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في السبت 31 ديسمبر 2011 - 11:28

    ( نموذج العقد الخاص بالتعاقد مع المحالين على التقاعد )


    ------------------------------------------------------------------------------------------

    بسم الله الرحمن الرحيم

    المملكة العربية السعودية الرقم : 18/15
    وزارة الخدمة المدنية التاريخ : 5/6/1423هـ

    (تعميم)

    سعادة 000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000المحترم


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:-


    بناء على ما ورد في الفقرة (ج) من البند (ثالثأ) من قرار مجلس الوزراء رقم (1320) وتاريخ
    16-17/ 9/1394هـ التي نصت على إعطاء (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية حالياً- صلاحية
    وضع نموذج عقد للتعاقد مع من أحيل على التقاعد يحدد حقوقه وإلتزاماته ، حيث قامت فيما سبق
    بإعداد نموذج عقد مع هذه الفئة وتم تعميمه على الجهات الحكومية برقم(9/1) وتاريخ 2/1/1395هـ
    ونظراً لصدور قراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم
    (1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ الذي أعيد من خلالهما تنظيم التعاقد مع من أحيل على التقاعد0
    فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتحديث نموذج التعاقد القائم الخاص بالتعاقد مع من أحيل على
    التعاقد ليتفق مع ما صدر من قرارات 0 حيث صدر قرار معالي نائب وزير الخدمة المدنية رقم
    ( 13 /15) وتاريخ 20/4/1423هـ بإعتماد نموذج العقد ( المرفق) بالقرار الذي سيحل محل نموذج
    العقد المعمم برقم (9/1) وتاريخ 2/1/1395هـ ويعمل به إعتباراً من 1/7/1423هـ
    آمل الإطلاع والإحاطة بنموذج العقد الجديد وتعميد الفروع والإدارات ذات العلاقة لديكم للتقيد به
    عند إتمام إجراءات التعاقد مع من أحيل على التقاعد ،وذلك إعتباراً من 1/7/1423هـ وتجدون برفقه
    نسخة من القرار ونموذج العقد المشار إليهما آنفاً ،،،
    وتقبلوا تحياتي ،،،

    وكيل وزارة الخدمة المدنية

    محمد بن صالح الدويسي



    بسم الله الرحمن الرحيم


    المملكة العربية السعودية
    وزارة الخدمة المدنية



    ( قرار رقم ( 13/15 ) وتاريخ 20/4/1423هـ )

    ---------------------------------------

    إن نائب وزير الخدمة المدنية

    بناء على الفقرة (ج) من البند (ثالثاُ ) من قرار مجلس الوزراء رقم ( 1320 ) وتاريخ
    16-17 /9/1394هـ المتضمنة إعطاء وزارة الخدمة المدنية صلاحية وضع نموذج عقد
    للتعاقد مع من أحيل على التقاعد يحدد حقوقه وإلتزاماته0

    وبعد الإطلاع على نموذج التعاقد القائم المعمم من (ديوان الموظفين العام في ذلك الوقت)
    وزارة الخدمة المدنية حالياً برقم (9/1) وتاريخ 2/1/1395هـ وعلى القواعد التي تنظم
    التعاقد مع من أحيل على التقاعد الصادرة بقراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605)
    وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم ( 1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ 0

    ورغبة في تحديث نموذج التعاقد القائم ليتفق مع ما صدربعده من قواعد تنظم التعاقد مع
    من أحيل على التقاعد0

    (( يقرر مايلي ))

    أولاً: إعتماد نموذج العقد (المرفق) بهذا القرارعند التعاقد مع من أحيل على التقاعد 0
    ثانياً: يحل هذا النموذج محل النموذج السابق ويعمل به إعتباراً من 1/7/1423هـ 0

    نائب وزير الخدمة المدنية

    عبد الرحمن بن عبد المحسن العبد القادر





    بسم الله الرحمن الرحيم
    المملكة العربية السعودية
    وزارة / مصلحة / مؤسسة 00
    ( نموذج )
    ( عقد مع من أحيل على التقاعد )

    أنه في يوم 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000الموافق / / 1400هـ

    وبناء على موافقة :-
    ( ) مجلس الخدمة المدنية 0
    ( ) وزير الخدمة المدنية 0
    ( ) الجهة الإدارية (1) 0

    بالقرار رقم000000000000000000000 وتاريخ / / 14هـ تم الإتفاق بين الطرفين الموقعين على
    هذا العقد 0

    - طرف أول / وزارة / أو مصلحة/ أو مؤسسة 00000000000000000000000000000000000000000000
    ويمثلها – الأسم / 0000000000000000000000000000وظيفته00000000000000000000000000000000000000
    - طرف ثاني / الإسم /000000000000000000000000 المولود بتاريخ / / 1هـ بموجب السجل
    المدني رقم :



    على مايلي :-

    أولاً: التعاقد مع الطرف الثاني الذي كان يشغل قبل إحالته على التقاعد :

    وظيفة 000000000000000000000000000/مرتبتها أوفئتها/ 0000000000000000000000000000000000000000
    رقمها0000000000000مقرها0000000000000000000000000براتب شهري قدره رقماً ( ) ريال
    وكتابة000000000000000000000000000000000000للقيام بعمل00000000000000000000000000000000000000

    000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

    وفقاً للشروط والضوابط الواردة في المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية وقراري مجلس الخدمة
    المدنية رقم (1/605) وتاريخ 17/2/1420هـ ورقم (1/663) وتاريخ 26/12/1420هـ بمكافأة
    شهرية مقدارها رقماً( ) ريال وكتابة 0000000000000000000000000000000000000000000000000

    ثانياً : مدة هذا العقد 000000000000000إعتباراً من تاريخ المباشرة على ألا تتجاوزالمباشرة – دون عذر
    مشروع – خمسة عشر يوماً من تاريخ توقيع العقد ، ويجوز إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته لأسباب
    موجبه تقتضيها مصلحة العمل التي يرجع تقديرها للجهة الادارية 0وعند الرغبة بتجديد هذا العقد
    تؤخذ موافقة الجهة التي أقرت التعاقد إبتداءاً 0
    --------------------------------------------
    (1) يقصد بها الجهة التي تملك حق تعيين المستخدم إذا كان الطرف الثاني مستخدماً محالاً على التقاعد لبلوغه
    السن النظامية ويراد التعاقد معه إبتداءاً أو تجديداً على بند الأجور0


    ثالثاً : يعامل الطرف الثاني وفقا لما يعامل به شاغل الوظيفة التي تكون مهامها مماثلة للأعمال التي
    تم التعاقد معه للقيام بها وذلك فيما يلي :
    1- ساعات العمل والعطل الرسمية0
    2- التعويض في حالة الإصابة بسبب العمل 0
    3- الواجبات والتأديب0

    رابعاً : يستحق الطرف الثاني أجازة عادية قدرها (30) ثلاثون يوماً عن كل سنة من سنوات التعاقد
    برا تب كامل للتمتع بها أو التعويض عنها حسبما كان يعامل به قبل التقاعد ، ويجوز منحها
    كاملة او تجزئتها على ألاٌ يترتب على ذلك إطالة مدة العقد 0 (1)

    خامسا ً: يستحق الطرف الثاني أجازة مرضية براتب كامل بناء على تقرير يصدر وفق لائحة تقارير
    منح الأجازات المرضية على ألا تزيد في مجموعها عن شهرين في السنة و ألا يترتب على
    منحها إطالة مدة العقد0
    سادساً : مع مراعاة ما ورد في هذا العقد لا يستحق الطرف الثاني راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها
    عمله0
    سابعاً : مع مراعاة ما ورد في قراري مجلس الخدمة المدنية المشارإليهما في البند – أولاً - لايستحق
    الطرف الثاني أي مزايا لم ترد في هذا العقد0(2)

    ثامناً : حرر هذا العقد من نسختين تسلم لكل طرف نسخة منه وتزود وزارة الخدمة المدنية بصورة
    منه 0

    والله الموفق،،،،


    الطرف الأول الطرف الثاني
    (صاحب الصلاحية) ( المتعاقد )
    الإسم/000000000000000000000000 الإسم/0000000000000000000000000000
    التوقيع/ 000000000000000000000 التوقيع/000000000000000000000000000

    التاريخ: / / 14هـ التاريخ: / / 14هـ







    --------------------
    (1) تم إعداد هذا البند المتعلق بالاجازة العادية سواء للتمتع بها أو التعويض عنها بناء على التوجيه الصادر على العرض المرفوع لمعالي وزير الخدمة المدنية بتاريخ 19/1/1427هـ 0
    (2) فيما ورد بالبند – سابعاً - ينظر فيما يتعلق بالبدلات والمزايا الوظيفية إلى ما ورد بقراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605) لعام 1420هـ ورقم (1/805) لعام 1423هـ المشار إليما0
    (2)

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس 8 ديسمبر 2016 - 12:54