منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

أعلانات google

    www.emol.gov.sa موقع وزارة العمل السعودية الرسمي ، تعديل المهن، نطاقات 2012، المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ . تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر،بل يشمل جميع النطاقات،

    شاطر

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15416

    www.emol.gov.sa موقع وزارة العمل السعودية الرسمي ، تعديل المهن، نطاقات 2012، المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ . تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر،بل يشمل جميع النطاقات،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 9 يناير 2012 - 11:44

    موقع وزارة العمل السعودية الرسمي، نطاقات ، تعديل المهن، أضغط هنا

    www.emol.gov.sa

    موقع وزارة العمل السعودية الرسمي ، تعديل المهن، نطاقات 2012، المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ . تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر،بل يشمل جميع النطاقات،

    ______________________________



    الرياض 15 صفر 1433 هـ الموافق 09 يناير 2012 م واس
    أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب بن صالح العنزي أن المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ .
    وأفاد العنزي في تصريح لوكالة الأنباء السعودية أن تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر، بل يشمل جميع النطاقات، مبيناً أنه بعد انتهاء المهلة سيقتصر تعديل وتغيير المهن على المنشآت في النطاقين الممتاز والأخضر .
    وأكد أن الوزارة سبق وحددت شروطاً لبعض المهن كالوظائف الهندسية ، مشترطة لتغييرها مراجعة مكتب العمل لتقديم إثبات التخصص أو أي إثباتات أخرى من جهات التخصص ، أما بالنسبة للوظائف الطبية فاشترطت الوزرة مراجعة مكتب العمل لتقديم إثبات التخصص وشهادة مزاولة المهنة من قبل هيئة التخصصات الطبية لتعديل المهن الطبية المدرجة، التي تشمل الأطباء البشريين والجراحين وأطباء الأسنان والاختصاصيين في العلوم الطبية المساعدة والاختصاصيين في الأدوية والعقاقير، إضافة إلى الصيادلة والممرضين وفنيي العلاج الطبيعي والأسنان والصيادلة والعقاقير والأدوية والمختبرات الطبية ، كما تشمل المهن الطبية فني ترميز طبي ومنسق إداري وفني سجلات طبية وسكرتير طبي .
    وبين المتحدث الرسمي لوزارة العمل أن الوزارة استثنت من التعديل المهن التي تقتصر على السعوديين والواردة بقرار مجلس الوزراء التي تشمل مدير شؤون موظفين ومدير شؤون عمل وعمال ومدير علاقات الأفراد ، إضافة إلى اختصاصي شؤون الأفراد وكاتب شؤون الأفراد وكاتب توظيف وكاتب شؤون موظفين وكاتب دوام ، كما تضمنت المهن المستثناة من التعديل مهن كاتب استقبال عام وكاتب استقبال فندقي وكاتب استقبال المرضى وكاتب شكاوى وأمين صندوق وحارس أمن خاص ومعقب وكبير إداري موارد بشرية.
    وشدد على أن الوزارة ستطبق عقوبات تشمل إيقاف الاستقدام وعدم تجديد رخص العمل لمدد متفاوتة قد تصل إلى خمس سنوات بحق المنشآت التي تقدم معلومات أو بيانات غير دقيقة متعلقة بمهن العمالة الوافدة لديها .
    واختتم حطاب العنزي تصريحه بأن خدمة تعديل المهن متوفرة عن طريق الخدمات الإلكترونية للوزارة www.emol.gov.sa
    , مشيراً إلى أن عدد العمليات التي تم تنفيذها حتى الآن عن طريق موقع الخدمات الإلكترونية للوزارة أكثر من 35 ألف عملية

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15416

    رد: www.emol.gov.sa موقع وزارة العمل السعودية الرسمي ، تعديل المهن، نطاقات 2012، المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ . تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر،بل يشمل جميع النطاقات،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 9 يناير 2012 - 11:50

    الكيان

    هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل و الذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل و التجزئة مثلاً فإنوزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة و كأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل و كيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15416

    رد: www.emol.gov.sa موقع وزارة العمل السعودية الرسمي ، تعديل المهن، نطاقات 2012، المهلة الممنوحة للقطاع الخاص بشأن تعديل مهن العاملين لديهم ستنتهي في الـ30 من شهر ربيع الأول 1433هـ . تعديل المهن لا يقتصر في هذه الفترة على نطاق دون آخر،بل يشمل جميع النطاقات،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 9 يناير 2012 - 11:52

    نطــاقـــات... برنــامــــــج يقيـّــــم أداء المنشــــــــآت ويصنـفـهــــــــا إلى نطــاقـــات: ممتــاز و أخضـر و أصفـر و أحمـر. بحيث يكافـيء النطاقيــن الأخضر والممتاز الأعلى توطينا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطيناً ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس.



    نطاقات...عملي، واقعي، منصف

    ياتي برنامج (نطاقات) لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة. اذ تعتمد فكرته الاساسية على تصنيف المنشآت الى أربع درجات (أحمر/أصفر/أخضر/ممتازة) حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينا في الدرجتين الحمراء والصفراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في الدرجتين الخضراء والممتازة، علما بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أداءها بالمنشآت الأخرى.

    منصف في التقييم

    نطاقات يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في نفس النشاط والحجم، فهو يقسّم السوق الى 41 نشاط، وكل نشاط الى 5 أحجام فتكون لدينا 205 فئة، تتألف كل فئة من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها الى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر وممتاز) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت.


    محفز يضع الغالبية في الأخضر

    تم تصنيف المنشآت بطريقة محفزة ومشجعة بحيث اعتبرنا الغالبية (حوالي نصف المنشآت) محققة لمعدلات توطين جيدة ورمزنا لهم بالأخضر أوالممتاز، واعتبرنا الأقلية من المنشآت مقصرة في التوطين ورمزنا لهم بالأحمر بحيث لا يتجاوز النطاق الأحمر خُمس (5/1) عدد المنشآت، وبين الأخضر والأحمر منشآت تقع في النطاق الأصفر حققت نسب توطين متوسطة ، نعطيها حزمة أقل من الخدمات ومهلة للتعديل.



    معدلات توطين عملية

    تأتي نسب التوطين الجديدة والمنطقية انعكاساً لأداء المنشآت اليوم، وسيسهـــل إرتقــاء المنـشــــآت عبر النطـاقــات بجهـد توطيـن معقول، ليعمّ السوق النطاق الأخضر.

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس 28 أغسطس 2014 - 8:05