منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    رفع رواتب المعلمين والمعلمات في السعودية وتطبيق الرعاية الصحي، 17 1 2012م، أخر تطورات رفع رواتب المعلمين والمعلمات السعودين والسعوديات ، 23 2 1433هـ،أبو داهش: آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية، راتب ، رواتب ، معلم ، معلمة، مستوى ،

    شاطر

    تطبيقات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب

    عدد المساهمات : 2345

    رفع رواتب المعلمين والمعلمات في السعودية وتطبيق الرعاية الصحي، 17 1 2012م، أخر تطورات رفع رواتب المعلمين والمعلمات السعودين والسعوديات ، 23 2 1433هـ،أبو داهش: آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية، راتب ، رواتب ، معلم ، معلمة، مستوى ،

    مُساهمة من طرف تطبيقات جناب الهضب في الثلاثاء 17 يناير 2012 - 11:58

    قال لـ"سبق": لا يمكن مقاضاة المحللين الاقتصاديين السعوديين بتهمة "الخداع والتغرير"

    أبو داهش: آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية

    - الإنفاق الحكومي سيخفض معدلات البطالة إلى 70 % بين الشباب السعودي.

    - عام 2012م سيكون عاماً صعباً على الأسواق والأسعار

    - نظام الرهن العقاري سيفك الاختناقات العقارية والإسكانية المحلية.

    - زيادة الإنفاق على قطاعي القوات المسلحة والأمن وصفقات الأسلحة له آثار إيجابية.

    - على الدولة أن تحفز وتميز الشركات والبنوك الكبيرة لتساهم في تنمية المجتمع.

    شقران الرشيدي – سبق- الرياض: توقع الخبير والمحلل الاقتصادي الدكتور عبد الوهاب أبو داهش أن يكون عام 2012م عاماً صعباً على الأسواق والأسعار بسبب تداخل الكثير من الأمور السياسية والاقتصادية في منطقة الشرق الأوسط ما سيسبب عدم الاستقرار لها. وأكد أبو داهش أن الإنفاق الحكومي السعودي سيستمر في الصرف على البنى التحتية، والقطاع الصحي، والتعليمي، والتوظيف، والإسكان، والأمن. في حين سترتفع فاتورة قطاعي الدفاع والأمن بشكل ملحوظ. ودعا المواطنين إلى الاعتماد على التوصيات والدراسات المعتمدة من البنوك والمؤسسات المالية المعروفة لتوجيه استثماراتهم. كما طالب الدولة بتحفيز وتمييز القطاع الخاص ليسهم في تنمية المجتمع , مشيراً إلى أنه آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية, كما تطرق في الحوار لكثير من القضايا الاقتصادية المختلفة.. فإلى تفاصيله:



    ** ما قراءاتك الاقتصادية للعام الجديد 2012م على المستوى المحلي؟

    المؤشرات الاقتصادية العامة مطمئنة، والتوقعات الحكومية متفائلة من خلال فائض 12 مليار ريال. وتزايد الإنفاق الحكومي المحلي سيظل هو المحرك الفعلي للاقتصاد المحلي، مع مشاركة أفضل للقطاع الخاص الذي سيشهد نمواً أفضل من العام الماضي في ظل الإنفاق الحكومي على المشاريع مع استمرار تدفق الصادرات السعودية إلى الأسواق العالمية.. مقارنة بركود أوروبي وأمريكي وتوقع بعدم استقرار منطقة الشرق الأوسط سياسياً، وإعادة صياغة اتفاقية الوحدة الأوروبية دون بريطانيا، وتراجع النمو في الصين والهند، وضعف تأثير الدور الإيراني في سورية ولبنان، وهذا قد ينجم عنه عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي في المنطقة ويجعلها أكثر تعقيداً، وفي ضوء ذلك فإن هناك صعوبة في قراءة المشهد الاقتصادي العام لسنة 2012م، كما يصعب معه قراءة مستقبل الأسواق والأسعار. لكن محلياً سيكون هناك استقرار في المملكة ودول الخليج في ظل استقرار برميل النفط على 100 دولار.. وأعتقد أن سنة 2012م ستكون صعبة، إلا أن الإنفاق الحكومي والنمو الاقتصادي سيتواصلان على نحو 2011م، وسيتركز الإنفاق الحكومي السعودي على البنى التحتية، والقطاع الصحي والتعليمي والتوظيف والإسكان والأمن في حين سترتفع فاتورة قطاعي الدفاع والأمن بشكل ملحوظ، وهي أمور تتم من خلال صفقات أسلحة كالتي أبرمتها وزارة الدفاع مؤخراً، وكذلك القطاع الأمني في وزارة الداخلية الذي حسبما أعلن عنه في العام الماضي 2011م تم استحداث 60 ألف وظيفة أمنية تشمل قطاع الحرس الوطني والقوات المسلحة، ما سيخفض من معدلات البطالة بين الشباب بشكل عام.



    ** صدرت ميزانية هذا العام بشكل فاق التوقعات وبأرقام كبيرة، كيف يمكن قراءة مؤشرات تلك الأرقام والمخصصات؟

    الميزانية العامة والإنفاق الحكومي يُحكم عليهما من خلال الاقتصاد الكلي، وليس التفصيلي، وبالتالي أتوقع أن تحقق ميزانية هذا العام المزيد من الاستثمارات التنموية، والمزيد من توظيف الشباب والشابات، وهذا يعني زيادة في دخل الفرد المواطن، إلا أن إنفاق الدولة لملايين الريالات يتطلب العناية بجودة المنتج فما تقدمه الدولة يفيد المجتمع ككل، لكن الخدمات ليست بالشكل المطلوب ولا بالجودة المرغوبة. والإنفاق الحكومي الذي يأتي على حساب الجودة "أي جودة تنفيذ المشاريع التنموية" يتطلب وجود أنظمة وتشريعات تضبط مساراته.. وأعتقد أنه قد آن الأوان على صعيد القطاع الصحي للبدء بتطبيق نظام الرعاية الصحية والتأمين الصحي للمواطنين الذي تأخر تنفيذه بشكل كبير. وكذلك لا بد من البدء بتنفيذ رفع رواتب المعلمين في قطاع التعليم مع الاهتمام بجودة المدارس والعملية التربوية، وهذه تعد من أولويات الخطط الخمسية القادمة، وما يتم على سبيل المثال في وزارة العمل كبرنامج حافز وبرنامج نطاقات يعدان جهوداً ناجحة لكنها تتطلب بعض الوقت لرؤية نتائجها الإيجابية، فحافز على سبيل المثال سيخفض البطالة 70 %. وعلى صعيد وزارة الإسكان فإن الميزانية العامة دعمتها بـ 250 مليار ريال وعندما تطبق الوزارة إستراتيجية نظام الرهن العقاري فإن هذا سيسهم في فك الاختناقات العقارية والإسكانية وسيعد إنجازاً كبيراً جداً، وهذه الأمور تتطلب من سنتين إلى 3 سنوات حتى نرى نتائج كبيرة ومؤثرة مع تعزيزها بالأنظمة والتشريعات التي تساعد على تنفيذها على أرض الواقع.



    ** هناك من يتهم المحللين الاقتصاديين بتمرير معلومات خاطئة والتغرير بالمواطنين وتقديم توقعات اقتصادية غير صحيحة، كما حدث في سوق الأسهم قبل سنوات، وهناك من يتهمك أنت يا دكتور عبد الوهاب أبو داهش بممارسة مثل هذه الأمور.. ما تعليقك؟

    لا أستطيع القول أن هناك محللين ينطلقون من مصالح شخصية ويمررون معلومات غير صحيحة لخدمة شركات معينة.. لكن لكل محلل اقتصادي منطلقاته التي يؤمن بها النابعة من خلفيته التعليمية والعملية، وخبراته وتجاربه، وهذا هو المفترض ثم فوق ذلك هناك ضميره وقدرته على تقديم خدمة الوطن أولاً.. وأنا أحمل خبرات مختلطة عملت في وزارة المالية، وفي صندوق النقد الدولي لفترة طويلة، كذلك عملت في القطاع البنكي ولدي تجربة واسعة في كيفية تفكير هذا القطاع، ولي تجربة في القطاع الخاص وأعلم كيف يتأثر بالتعاملات الحكومية، وأعلم جيداً السياسات الحكومية.. وبالتالي لا يمكن أن أطلق رأياً لا يخدم المجتمع، وأنا لا أخدم بيئة معينة ولا مصالح شخصية.. أما عملي في الغرفة التجارية الصناعية كنائب رئيس اللجنة العقارية فهو عمل تطوعي وأساهم بآرائي التحليلية كما أراها دون أي مصالح شخصية.



    ** لكن المواطنون المتضررون من التحليلات الخاطئة خسروا استثماراتهم ويطالبون بمحاكمة المحللين الاقتصاديين وتعويضهم من الذين يقدمون معلومات مضللة.. كيف ترى هذه المطالبات؟

    المواطنون الذين يعتمدون على توصيات الآخرين ويسيرون نحو التغرير بهم هؤلاء هم من وثق وسمح للآخرين بخداعه، إما بتوصيات الإنترنت أو عن طريق التحليلات الشخصية غير المرخصة، وهذا أمر غير نظامي ويعد تغريراً يجب الحذر منه. وعلى المواطنين الاعتماد على التوصيات والدراسات المعتمدة من البنوك والمؤسسات المالية المعروفة التي تعتمد مؤشرات اقتصادية متاحة، لكنها حتى هذه التحليلات قد تصيب وقد تخطئ بسبب بعض الظروف الخارجية التي لا يتم التحكم بها وبالتالي من الخطأ الاعتماد على رأي وسائل الإعلام، لأنه رأي شخصي وقناعات خاصة والمحلل الاقتصادي هو كالمحلل الكروي ينتقد الجميع (المدرب واللاعب والخطط) لكنه عندما يتولى المسؤولية بشكل مباشر قد لا يستطيع ضمان الفوز للفريق، وبالتالي فإن رفع القضايا في المحاكم صعب جداً أن تقاضي محللاً بتهمة تمرير معلومات خاطئة والخداع، وأنه يريد تحقيق أرباح خاصة.



    ** كثير من ينتقد القطاع المصرفي السعودي بأنه يعمل لمصالحه الخاصة ويحقق أرباحاً كبيرة ويستفيد دون أن يفيد المجتمع، ما تقييمك لهذا القطاع؟

    القطاع المصرفي السعودي له إيجابياته وسلبياته.. ومن إيجابياته أنه مستقر في أجواء عالمية غير مستقرة وأثبت أنه نظام قوي، واستطاع تجاوز الأزمات الواحدة تلوى الأخرى مثل الأزمة المالية عام 2008م، والأزمة الديون الأوربية الحالية، وهذا شيء طيب. أما سلبياته فهي أن رؤوس أمواله ضعيفة جداً، ومخاطره منخفضة بسبب التركيز على قطاع الأفراد والقروض التجارية قصيرة الأمد التي لا تتجاوز 5 سنوات على أقصى حد، وعدم قيام النظام المصرفي السعودي بتمويل المشاريع لمدة طويلة كـ 50 سنة أو أكثر كبقية البنوك العالمية. وبالتالي يُعتمد على الدولة في تمويل مثل هذه المشاريع المحلية العملاقة برؤوس أموال عالية جداً، وهذا يتطلب إيجاد بعض الأنظمة التي تنظم القطاع المصرفي السعودي وتزايد من مشاركته التمويلية للمشاريع الكبيرة ذات الأمد الطويل.



    ** في نهاية كل عام تعلن شركات الاتصالات وشركات التقنية وشركات السيارات تحقيقها أرباحاً سنوية كبيرة.. فأين مسؤولياتها الاجتماعية نحو المجتمع والمواطنين؟

    المسؤولية الاجتماعية لهذه الشركات تعد ثقافة جديدة في المجتمع السعودي على مستوى الأفراد والجماعة الواحدة، وبالتأكيد على مستوى الشركات هي غير موجودة وغير مفعلة كذلك، وتحتاج إلى تحفيز من الدولة كأن تقول إن من يشارك في المسؤولية الاجتماعية وتنمية المجتمع هو معفى من الضرائب والرسوم المالية، كذلك يحتاج القطاع الخاص إلى التميز، فمثلاً إذا قامت شركة كبيرة أو بنك ببناء مستشفى لماذا لا يسمى باسمها، وعندما يقوم بنك ما ببناء ملعب حديث لكرة القدم، فما المانع من أن يسمى باسمه. هذا للأسف غير موجود لأن الأنظمة والنظرة الحكومية ترى سماحها لمثل تلك المبادرات تقصيراً منها في القيام بواجبها ومهامها. إلا أنه من المفترض أن تشجع الدولة هذه المبادرات والتبرعات وتدعم مشاركة المصانع والبنوك والشركات الكبيرة الراغبة في خدمة المجتمع، سواء في بناء مستشفى أو ملعب أو مكتبة عامة أو مدرسة أو حديقة أطفال، أو مركز علاج صحي.. إلخ. وفي رأيي أن مثل هذه الثقافة يجب أن تؤطر لكي يقوم القطاع الخاص بدوره الهام المساعد للمجتمع، ولنأخذ على سبيل المثال مبادرة جامعة الملك سعود في برامج الأوقاف التي حققت الكثير من الإيجابيات التعليمية في بناء مقرات وبرامج كراسي بحث بمساعدة القطاع الخاص، وأعتقد أن على الرئاسة العامة لرعاية الشباب، ووزارة الشؤون الاجتماعية، ووزارة الشؤون البلدية والقروية تشجيع مثل هذه المبادرات الاقتصادية ومنح الشركات ومؤسسات القطاع الخاص أراضي وامتيازات لكي تساعد في تنمية المجتمع.



    ** كيف ترى مستوى سوق الأسهم؟ وهل لا يزال مربحاً حتى الآن؟

    نصيحتي لمن أراد التعامل في سوق الأسهم ألا يدخل كفرد عادي بل من خلال مجموعة لديها معرفة تامة في إدارة المحافظ الاستثمارية والأسهم على الأمد الطويل، وألا يتوقعوا تحقيق الأرباح إلا بعد سنة أو سنتين مع القدرة على تحمل خسائر كبيرة، فسوق الأسهم السعودية يحتاج إلى الشركات الاستثمارية التي تتعامل بصبر طويل وممارسة وفهم للعبة، أما الفرد الذي يستخدم فائض أمواله الخاصة وبدلاً من أن يشتري سيارة أو مسكناً فأنصحه بعدم دخول سوق الأسهم. ومع ذلك تظل سوق الأسهم السعودية من أفضل الأسواق وآمن أسواق العقار والسندات على المدى الطويل.





    Shar
    المصدر أضغط هنا

    تطبيقات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب

    عدد المساهمات : 2345

    رد: رفع رواتب المعلمين والمعلمات في السعودية وتطبيق الرعاية الصحي، 17 1 2012م، أخر تطورات رفع رواتب المعلمين والمعلمات السعودين والسعوديات ، 23 2 1433هـ،أبو داهش: آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية، راتب ، رواتب ، معلم ، معلمة، مستوى ،

    مُساهمة من طرف تطبيقات جناب الهضب في الثلاثاء 17 يناير 2012 - 12:03

    المصدر أضغط هنا
    رفعته مصر بنسبة 200% ومطالبات كويتية بتقدير "الأمان والضمان"

    راتب المعلمين في قطر يقفز لـ56 ألف ريال وبحد أقصى 72 ألفاً للمتزوجين

    سبق – متابعة: اعتمد الشيخ تميم بن حمد آل ثاني نائب الأمير ولي العهد رئيس المجلس الأعلى للتعليم بقطر لائحة الموارد البشرية بالمدارس المستقلة ولائحة أصحاب التراخيص، على أن يتم العمل بهما اعتباراً من 1 سبتمبر الجاري، وقد تم مراعاة الزيادة التي تقررت بموجب القرار الأميري رقم (50) لسنة 2011 في اللائحتين المشار إليهما، حيث تم إعداد جدول خاص بالمعلمين مكون من سبع درجات، يبدأ من الدرجة السابعة براتب أساسي مقداره 14,000/ 19,200ريال، وينتهي بالدرجة الأولى براتب أساسي مقداره 40,000 /48,000 ريال .
    وسيحصل صاحب الترخيص المتزوج أو من يعول على راتب أساسي 32 ألف ريال و10 آلاف ريال حوافز و6 آلاف ريال بدل سكن و2000 ريال بدل تنقل، بإجمالي قدره 56400 ريال شهرياً، وبحد أقصى 72400 ريال شهرياً.
    وتضمنت اللائحة تقرير بدل طبيعة عمل للكادر التدريسي مقداره 35% من الراتب الأساسي، وهو يمثل الحد الأقصى لبدل طبيعة العمل المقرر للموظفين الخاضعين لقانون إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى مكافأة شهرية للحاصلين على الرخص المهنية للكفء 2700 ريال والمتمرس 5400 ريال، كذلك الحاصلون على رخصة القيادة التربوية الوسطى ويعملون كمنسقين للمادة أو صعوبات التعلم أو رياض الأطفال بواقع 2000 ريال قطري، أما الموظفون الإداريون فقد تقرر لهم بدل طبيعة عمل، بحسب تخصص كل منهم، وفقاً للمتبع لموظفي الدولة, حسب ما جاء في صحيفة الراية القطرية.

    أما بالنسبة للائحة أصحاب التراخيص، فقد رُوعي فيها أن يكون تعيينهم على درجة واحدة، تتكون من راتب أساسي يبدأ من 32,000 ريال، وينتهي بـ 48,000 ريال شهرياً، إضافة إلى استحقاقهم علاوة اجتماعية وعلاوة دورية، وبعض الحوافز المرتبطة بالعملية التعليمية والمتمثلة في حافز رخصة القيادة العليا والحافز الإشرافي وحافز المرحلة التعليمية، وكذلك استحقاقهم لبدل سكن وبدل تنقل وبدل الأثاث وبدل التمثيل، على أن يتم تحديد الراتب المقرر لكل منهم وفقاً للمؤهلات والخبرات التي يتمتع بها، إضافة إلى استحقاقهم علاوة اجتماعية وعلاوة دورية، وبعض الحوافز المرتبطة بالعملية التعليمية والمتمثلة في حافز رخصة القيادة العليا والحافز الإشرافي وحافز المرحلة التعليمية، وكذلك استحقاقهم لبدل سكن وبدل تنقل وبدل الأثاث وبدل التمثيل.

    كما تم إقرار نظام للحوافز لموظفي المدارس المستقلة وأصحاب التراخيص، يهدف إلى مكافأة المتميزين بهذه المدارس، بما يسهم في تطوير العملية التعليمية، وكذلك إقرار نظام للجزاءات يهدف إلى منع المخالفات داخل المدارس والحد منها, وستتولى الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتعليم تسكين موظفي المدارس المستقلة.

    وكانت الحكومة القطرية قد أقرت في العام الماضي بدل طبيعة عمل لأول مرة للمعلمين بنسبة 35% من الراتب الأساسي، فضلاً عن منح علاوات خاصة لحملة الرخص المهنية، فضلاً عن إقرار حوافز وبدلات خاصة لأصحاب التراخيص.

    وتشمل المزايا المقررة للموظفين بالمدارس المستقلة 3 علاوات، هي: علاوة اجتماعية قدرها 4 آلاف ريال للفئة السابعة فأعلى "أعزب" و6400 للمتزوج أو يعول، وللفئات الأخرى 2560 للأعزب و4000 للمتزوج أو يعول، أما العلاوة الدورية فتم تحديدها حسب التقييم، حيث يستحق الحاصل على تقدير ممتاز 6% من الراتب الأساسي مقابل 5% لتقدير جيد جداً و1% لتقدير مقبول، أما تقدير ضعيف فلا يستحق علاوة دورية.

    أما العلاوات الأخرى فشملت 2000 ريال علاوة رخصة القيادة التربوية الوسطى لمنسق مادة ومنسق صعوبات تعلم ومنسق رياض أطفال، مقابل 3000 ريال علاوة رخصة القيادة التربوية العليا لنواب المدير.

    وشملت المزايا الخاصة بالموظفين بالمدارس المستقلة مكافأة شهرية قدرها 1500 ريال للمدرس المساعد من حملة الثانوية، و2000 للمدرس المساعد من حملة دبلوم ما بعد الثانوية و2700 للموظف الكفء و5400 للموظف المتمرس.

    كما شملت تلك المزايا بدل سكن 6000 ريال للفئة الأولى فأعلى "متزوج أو يعول" مقابل 3500 للأعزب، وللفئة الثانية وحتى السابعة 4000 ريال للمتزوج أو يعول و2500 للأعزب، أما الفئات الأخرى فتم تخصيص 3000 ريال للمتزوج أو يعول مقابل 1500 ريال للأعزب.

    كما تم تخصيص بدل تنقل حسب الفئات، حيث يمنح موظفو الفئة الأولى فأعلى 2000 ريال، و1500 للفئة الثانية إلى السابعة، و1000 ريال للفئات الأخرى.

    أما البدلات الأخرى فشملت بدل الإشراف وقدره 1500 ريال لفئة "نائب مدير" و750 للمنسق، وتم إقرار بدل الإجازة الدورية وهي كامل مستحقات الموظف عن مدة الإجازة، فضلاً عن بدل أثاث لحملة المؤهل الجامعي، أو ما يعادلها بقيمة 40 ألف ريال للمتزوج أو يعول و28 ألفاً للأعزب، أما حملة ما دون المؤهل الجامعي أو ما يعادلها فيستحقون 30 ألف ريال للمتزوج أو يعول و21 ألف ريال للأعزب، فضلاً عن 2500 ريال بدل تمثيل عن كل يوم من أيام المهمة.

    ووفقاً للائحة الجديدة فإن موظف الدرجة السابعة "متزوج ويعول" الذي يحصل في نهاية المربوط على 14400 ريال، والذي يستحق 6400 ريال علاوة اجتماعية دون العلاوات الأخرى و6000 ريال بدل سكن و1500 ريال بدل تنقل، بالإضافة إلى 35% بدل طبيعة عمل وقدرها 5040 ريال يحصل على 33 ألفاً و340 ريالاً شهرياً، فيما يحصل نفس الموظف فئة مدرس كفء على 31 ألف ريال مقابل 33700 ريال للموظف المتمرس.

    أما أصحاب التراخيص فيبدأ الراتب الأساسي من 32 ألف ريال، ويصل إلى 48 ألف ريال، وتضمنت المزايا المقررة لهم 6400 علاوة اجتماعية للمتزوج أو يعول مقابل 4000 للأعزب، وعلاوة دورية بنسبة من الراتب الأساسي بنسبة 6% للممتاز و4% للحاصل على تقدير 4%، فضلاً عن حوافز أخرى وهي 5000 ريال لرخصة القيادة العليا و2500 ريال للإشراف و2500 حافز المرحلة التعليمية وفقاً للضوابط المقررة.

    وشملت البدلات 6000 ريال بدل سكن للمتزوج أو يعول و3500 للأعزب، و2000 ريال بدل تنقل و4000 ريال بدل أثاث للمتزوج و2800 للأعزب، أما بدل التمثيل عن المهمات الرسمية فهي 3500 ريال عن كل يوم، وراتب شهر مكافأة سنوية وفقاً للضوابط المقررة.

    وبذلك يحصل صاحب الترخيص المتزوج أو يعول على راتب أساسي 32 ألف ريال و10 آلاف ريال حوافز و6 آلاف ريال بدل سكن و2000 ريال بدل تنقل، بإجمالي قدره 56400 ريال شهرياً، وبحد أقصى 72400 ريال شهرياً.

    يذكر أن الحكومة المصرية قد قامت مؤخراً بالموافقة على رفع رواتب المعلمين بنسبة 200%, كما طالب رئيس جمعية المعلمين الكويتية متعب العتيبي النظر من الجهات المعنية في الكويت وعلى رأسها وزارة التربية وديوان الخدمة المدنية للنقلة النوعية الفريدة والإستراتيجية التي اعتمدتها الحكومة القطرية, مبيناً أنه من حقهم أن يطالبوا وزارة التربية الكويتية وديوان الخدمة المدنية ومجلس الوزراء بأخذ العبرة والمعنى بالأهداف والغايات المثلى من كادر المعلمين، بأهدافه وفلسفته الوطنية والتربوية النبيلة، والاقتداء والأخذ بالعبرة والرؤية الإستراتيجية التي طرحتها قطر، والتي وضعت الأمور في نصابها الصحيح من أجل تفعيل خطط استثمار الكوادر الوطنية في مجال التعليم، وتوفير الأمان والضمان الوظيفي للمعلم القطري.

    تطبيقات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب
    مستشار منتديات جناب الهضب

    عدد المساهمات : 2345

    رد: رفع رواتب المعلمين والمعلمات في السعودية وتطبيق الرعاية الصحي، 17 1 2012م، أخر تطورات رفع رواتب المعلمين والمعلمات السعودين والسعوديات ، 23 2 1433هـ،أبو داهش: آن الأوان لرفع رواتب المعلمين وتطبيق الرعاية الصحية، راتب ، رواتب ، معلم ، معلمة، مستوى ،

    مُساهمة من طرف تطبيقات جناب الهضب في الثلاثاء 17 يناير 2012 - 12:04

    المصدر أضغط هنا
    نائب الأمير يعتمد لائحتي الموارد البشرية بالمدارس المستقلة وأصحاب التراخيص
    56 ألف ريال شهريا لصاحب الترخيص وبحد أقصي 72 ألفا
    سريان اللائحتين الجديدتين اعتبارا من أول سبتمبر الجاري
    35% من الراتب الأساسي بدل طبيعة عمل للكادر التدريسي
    2700 ريال مكافأة شهرية لأصحاب الرخص المهنية" الكفء" و5400 للمتمرس
    إقرار نظام للحوافز لموظفي المدارس المستقلة وأصحاب التراخيص
    منح أصحاب التراخيص علاوات اجتماعية ودورية وحوافز خاصة
    تحديد راتب أصحاب التراخيص وفقاً للمؤهلات والخبرات
    بدل طبيعة للموظفين الإداريين حسب التخصص ووفقاً للمتبع لموظفي الدولة


    الدوحة - الراية:
    اعتمد سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني نائب الأمير ولي العهد رئيس المجلس الأعلى للتعليم لائحة الموارد البشرية بالمدارس المستقلة ولائحة أصحاب التراخيص، على أن يتم العمل بهما اعتباراً من 1 /9 /2011، وقد تم مراعاة الزيادة التي تقررت بموجب القرار الأميري رقم (50) لسنة 2011 في اللائحتين المشار إليهما، وذلك على النحو المبين بالجداول المرفقة.

    - وقد رُوعي بالنسبة للائحة الموارد البشرية بالمدارس المستقلة الاتساق مع المزايا المقررة في قانون إدارة الموارد البشرية، وبمراعاة طبيعة العمل بالمدارس المستقلة، لذا فقد تم اعتماد الجدول التشغيلي المعمول به في الدولة بالنسبة للموظفين الإداريين.

    - أما الكادر التدريسي فقد تم اعداد جدول خاص بهم مكون من سبع درجات يبدأ من الدرجة السابعة براتب أساسي مقداره 14,000 / 19,200ريال وينتهي بالدرجة الأولى براتب أساسي مقداره 40,000 /48,000 ريال،وذلك مراعاة من الدولة لدور المعلمين، وحرصاً على اجتذاب الكوادر والخبرات القطرية للعمل في مجال التدريس.
    كذلك فقد تضمنت هذه اللائحة تقرير بدل طبيعة عمل للكادر التدريسي مقداره 35 % من الراتب الأساسي، وهو يمثل الحد الأقصى لبدل طبيعة العمل المقرر للموظفين الخاضعين لقانون إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى مكافأة شهرية للحاصلين على الرخص المهنية للكفء 2700 ريال والمتمرس 5400 ريال كذلك الحاصلين على الرخصة القيادة التربوية الوسطى ويعملون كمنسقين للمادة او صعوبات التعلم او رياض الاطفال بواقع 2000 ريال قطري، أما الموظفون الإداريون فقد تقرر لهم بدل طبيعة، بحسب تخصص كل منهم، وفقاً للمتبع لموظفي الدولة.

    -أما بالنسبة للائحة أصحاب التراخيص، فقد رُوعي فيها أن يكون تعيينهم على درجة واحدة، تتكون من راتب أساسي يبدأ من 32,000 ريال وينتهي ب 48,000 ريال شهرياً، إضافة إلى استحقاقهم علاوة اجتماعية وعلاوة دورية، وبعض الحوافز المرتبطة بالعملية التعليمية والمتمثلة في حافز رخصة القيادة العليا والحافز الاشرافي وحافز المرحلة التعليمية، وكذلك استحقاقهم لبدل سكن وبدل تنقل وبدل الاثاث وبدل التمثيل على أن يتم تحديد الراتب المقرر لكل منهم وفقاً للمؤهلات والخبرات التي يتمتع بها، إضافة إلى استحقاقهم علاوة اجتماعية وعلاوة دورية، وبعض الحوافز المرتبطة بالعملية التعليمية والمتمثلة في حافز رخصة القيادة العليا والحافز الاشرافي وحافز المرحلة التعليمية، وكذلك استحقاقهم لبدل سكن وبدل تنقل وبدل الاثاث وبدل التمثيل.

    -كما تم اقرار نظام للحوافز لموظفي المدارس المستقلة وأصحاب التراخيص، يهدف إلى مكافأة المتميزين بهذه المدارس، بما يسهم في تطوير العملية التعليمية، وكذلك اقرار نظام للجزاءات يهدف إلى منع المخالفات داخل المدارس والحد منها.
    -وستتولى الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتعليم تسكين موظفي المدارس المستقلة .

    كانت الراية قد انفردت في 20 أكتوبر من العام الماضي بنشر تفاصيل زيادة رواتب المعلمين والموظفين بالمدارس المستقلة، وكذلك رواتب أصحاب التراخيص، حيث كشفت الراية عن إقرار بدل طبيعة عمل لأول مرة للمعلمين بنسبة 35% من الراتب الأساسي، فضلا عن منح علاوات خاصة لحملة الرخص المهنية، فضلا عن إقرار حوافز وبدلات خاصة لأصحاب التراخيص.

    وتشمل المزايا المقررة للموظفين بالمدارس المستقلة 3 علاوات هى علاوة اجتماعية قدرها 4 آلاف ريال للفئة السابعة فأعلى "أعزب" و6400 للمتزوج او يعول، وللفئات الاخرى 2560 للاعزب و4000 للمتزوج او يعول، اما العلاوة الدورية فتم تحديدها حسب التقييم حيث يستحق الحاصل على تقدير ممتاز 6% من الراتب الاساسي مقابل 5% لتقدير جيد جدا و1% لتقدير مقبول، اما تقدير ضعيف فلا يستحق علاوة دورية.

    اما العلاوات الاخرى فشملت 2000 ريال علاوة رخصة القيادة التربوية الوسطى لمنسق مادة ومنسق صعوبات تعلم ومنسق رياض أطفال، مقابل 3000 ريال علاوة رخصة القيادة التربوية العليا لنواب المدير.

    وشملت المزايا الخاصة بالموظفين بالمدارس المستقلة مكافأة شهرية قدرها 1500 ريال للمدرس المساعد من حملة الثانوية، و2000 للمدرس المساعد من حملة دبلوم ما بعد الثانوية و2700 للموظف الكفء و5400 للموظف المتمرس.
    كما شملت تلك المزايا بدل سكن 6000 ريال للفئة الأولى فأعلى "متزوج أو يعول" مقابل 3500 للأعزب، وللفئة الثانية وحتى السابعة 4000 ريال للمتزوج او يعول و2500 للاعزب، اما الفئات الأخرى فتم تخصيص 3000 ريال للمتزوج أو يعول مقابل 1500 ريال للأعزب.
    الموضوع الأصلى من هنا: منتديات معلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية 33 ألف ريال الحد الأدنى لراتب المعلم في قطر ..

    كما تم تخصيص بدل تنقل حسب الفئات حيث يمنح موظفو الفئة الأولى فأعلى 2000 ريال، و1500 للفئة الثانية إلى السابعة، و1000 ريال للفئات الأخرى.

    اما البدلات الاخرى فشملت بدل الإشراف وقدره 1500 ريال لفئة " نائب مدير " و750 للمنسق، وتم اقرار بدل الاجازة الدورية وهى كامل مستحقات الموظف عن مدة الاجازة، فضلا عن بدل اثاث لحملة المؤهل الجامعي او ما يعادلها بقيمة 40 الف ريال للمتزوج او يعول و28 ألفا للاعزب، اما حملة ما دون المؤهل الجامعي او ما يعادلها فيستحقون 30 ألف ريال للمتزوج او يعول و21 الف ريال للاعزب، فضلا عن 2500 ريال بدل تمثيل عن كل يوم من أيام المهمة.

    ووفقا للائحة الجديدة فإن موظف الدرجة السابعة "متزوج ويعول" الذي يحصل في نهاية المربوط على 14400 ريال والذي يستحق 6400 ريال علاوة اجتماعية دون العلاوات الاخرى و6000 ريال بدل سكن و1500 ريال بدل تنقل بالاضافة الى 35% بدل طبيعة عمل وقدرها 5040 ريال يحصل على 33 الف و340 ريال شهري، فيما يحصل نفس الموظف فئة مدرس كفء على 31 الف ريال مقابل 33700 ريال للموظف المتمرس.

    اما اصحاب التراخيص فيبدا الراتب الاساسي من 32 الف ريال ويصل الى 48 الف ريال، وتضمنت المزايا المقررة لهم 6400 علاوة اجتماعية للمتزوج او يعول مقابل 4000 للاعزب، وعلاوة دورية بنسبة من الراتب الاساسي بنسبة 6% للممتاز و4% للحاصل على تقدير 4%، فضلا عن حوافز اخرى وهى 5000 ريال لرخصة القيادة العليا و2500 ريال للاشراف و2500 حافز المرحلة التعليمية وفقا للضوابط المقررة.
    الموضوع الأصلى من هنا: منتديات معلمي ومعلمات المملكة العربية السعودية 33 ألف ريال الحد الأدنى لراتب المعلم في قطر ..

    وشملت البدلات 6000 ريال بدل سكن للمتزوج او يعول و3500 للاعزب، و2000 ريال بدل تنقل و4000 ريال بدل اثاث للمتزوج و2800 للاعزب، اما بدل التمثيل عن المهمات الرسمية فهى 3500 ريال عن كل يوم، وراتب شهر مكافأة سنوية وفقا للضوابط المقررة.

    وبذلك يحصل صاحب الترخيص المتزوج او يعول على راتب اساسي 32 الف ريال و10 آلاف ريال حوافز و6 آلاف ريال بدل سكن و2000 ريال بدل تنقل بإجمالي قدره 56400 ريال شهريا، وبحد أقصى 72400 ريال شهريا.




      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد 4 ديسمبر 2016 - 19:24