منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    شاطر

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:34

    موقع هدف الرسمي ، صندوق تنمية الموارد البشرية أضغط هنا

    هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    http://www.hrdf.org.sa/?Name=Value

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:35

    المصدر أضغط هنا



    بحث برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية، والمُضي في هذه المسيرة لتمكين الصندوق من تقديم خدمات إلكترونية بكفاءة وجودة عاليتين، تحقق أعلى استفادة ممكنة للمستفيدين كافة. جاء ذلك خلال زيارة وفد من "يسّر" لمقر الصندوق، حيث التقى وفد البرنامج برئاسة المدير العام المهندس علي آل صمع، مدير عام الصندوق إبراهيم آل معيقل وعدداً من منسوبي "هدف".

    وناقش الطرفان مبادرات التحوُّل إلى التعاملات الإلكترونية الحكومية المعنية بسوق العمل والتي تشرف على تنفيذها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية. كما اطلع وفد "يسّر" على منجزات الصندوق في تنفيذ البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز"، إلى جانب الاطلاع على مقترحات ورؤية الصندوق حول المبادرات الإستراتيجية الخاصة بسوق العمل.

    وأكد مدير عام الصندوق، أهمية الدور الفاعل لبرنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية، وضرورة استمرار التنسيق المشترك بين الطرفين لتفعيل تطبيقات التعاملات الإلكترونية الحكومية بالتناغم مع مبادرات الصندوق الإستراتيجية، فيما أشار المدير العام لبرنامج "يسّر"، إلى الحرص الذي يوليه البرنامج لإنجاح خطط وتوجهات الصندوق الرامية إلى التحوُّل للتعاملات الإلكترونية الحكومية، وذلك انطلاقاً من سعيه الدائم لدعم مساعي حكومة المملكة لتحقيق التطور والازدهار للمجتمع السعودي، وتطبيق الرؤية الوطنية للتعاملات الإلكترونية الحكومية في تمكين الجميع من استخدام خدمات حكومية فعالة بطريقة متكاملة وسهلة وآمنة عبر قنوات إلكترونية متعددة.


    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:36

    المصدر أضغط هنا

    الدراسات التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية


    دراسة " معايير تقييم مراكز ومعاهد التدريب الأهلية

    نظراً للتوسع الكمي لمراكز ومعاهد التدريب الأهلية في المملكة وضرورة التأكد من جودة مخرجاتها فقد برزت لصندوق تنمية الـموارد البشرية أهمية إجراء دراسة علمية بحثية لوضع معايير تقييم مراكز ومعــاهد التدريب الأهلية . وقد اشتملت الدراسة على الجوانب الرئيسية للمعايير المتبعة علمياً لتقييم معاهد ومراكز التدريب الأهلية وتركز هذه المعايير على ثلاثة جوانب هي تقييم المادة العلمية وبيئة التدريب والمدرب.

    دراسة " واقع التدريب في المؤسسات الأهلية والحكومية وتحدياته


    في ظل تزايد أعداد العاطلين عن العمل في المملكة وضرورة تزويد الشباب بالقدر المطلوب من التدريب لتأهيله لوظائف القطاع الخاص، واهتمام صندوق تنمية الموارد البشرية المتمثل في دعم تأهيل طالبي العمل وتوظيفهم في القطاع الخاص . فقد برزت أهمية التعرف على جوانب عديدة عن التدريب وأوضاعه ومعطياته، وخاصة ما يتعلق بالتدريب الأهلي والحكومي الموجه للقطاع الخاص. وكـان ذلك الاهتمام أحـد الدوافع للقيام بهذه الدراسة التي تهدف إلى بحـث واقع وتحديات وحـدات ومؤسسات التدريب الأهلية والحكومية . وتتطرق الدراسة ضمن إطارها إلى قياس رضـا المستفيدين من مسئولي القطاع الخاص عن مخرجات الـوحدات التدريبية الأهلية والحـكومية ومقارنتهما ببعضهما وكذلك التعرف على مستوى جودة العملية التدريبية في تلك الوحدات التدريبية. كما تناقش الدراسة التحديات التي تواجه وحـدات التدريب الأهلية والحكومية من خـلال الدراسة الميدانية ، وتطرح بعـض الاقتراحات للتعامل معها.



    دراسة " واقع التوظيف وتحدياته في القطاع الخاص السعودي "

    في ظل تنامي إعداد الخريجين من كافة مراحل التعليم وظهور بعض المشكلات في مجال إيجاد الفرص الوظيفية للمواطنين ، الأمر الذي أدى إلى تزايد في أعداد العاطلين عن عمل ، برزت أهمية إجراء دراسة واقع التوظيف وتحدياته في القطاع الخاص السعودي ، والتي تهدف إلى التعرف على واقع دور الجهات المعنية بالتوظيف في القطاع الخاص، ومستوى الرضاء عن التوظيف في القطاع الخاص ، تقييم وحدات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص ، المتطلبات السلوكية للوظيفة في القطاع الخاص ، بيئة وثقافة العمل في القطاع الخاص ، أهم تحديات التوظيف في القطاع الخاص .


    دراسة " إطار منهجي لتشغيل النساء في ظل تبني خيارات العمل عن بعد "

    قد برز أهمية دراسة مدى إمكانية تطبيق خيارات العمل عن بعد في تشغيل النساء بالمملكة مع ارتفاع نسب البطالة بين هذه الفئة ، وكذلك مع حدوث الكثير من المتغيرات في البيئة الاقتصادية داخل المملكة بهدف التوافق مع معطيات العولمة وانضمام المملكة لاتفاقية الجات . وانطلاقاً من الأدوار الاقتصادية والاجتماعية المحورية التي يمارسها صندوق تنمية الموارد البشرية في مجال استثمار المهارات والقدرات البشرية في المملكة ، فقد تبنى القيام بتنفيذ دراسة بحثية ميدانية ، تهدف إلى تحليل سلوكيات ودوافع وحوافز عمل وتشغيل النساء في البيئة السعودية ، التعرف على توجهات كل من المرأة السعودية ، والشركات السعودية ، والجهات ذات العلاقة تجاه تطبيق العمل عن بعد ، التعرف على مشكلات ومعوقات تطبيق العمل عن بعد ، وعلى ماهية الأساليب المناسبة لتنفيذ الخيارات المطروحة للعمل عن بُعد .

    دراسة " التسرب الوظيفي للقوي العاملة المواطنة في القطاع الخاص "

    نظراً لبروز مشكلة التسرب بين المواطنين في منشآت القطاع الخاص وتناميها ، وحرصاً من الصندوق على إيجاد حل لهذه المشكلة وعدم تفاقمها في منشآت القطاع الخاص . فقد تبنى دراسة علمية بحثية و ميدانية تهدف إلى التعرف على نسبة التسرب الوظيفي ، ومعرفة أسباب ترك العمل والوظائف التي ترتفع نسبة التسرب فيها ، واقتراح الطرق والوسائل التي تساعد في الحد من هذه الظاهرة ، ووضع التوصيات اللازمة لمعالجتها وآليات تنفيذها .

    دراسة " واقع التدريب الداخلي في منشآت القطاع الخاص المستفيدة من دعم الصندوق "

    برزت أهمية دراسة تقويم برامج التدريب الداخلي التي تنفذها منشآت القطاع الخاص بدعم من الصندوق وفقاً لآليات الدعم المتبعة . وتهدف الدراسة إلى تشجيع واقع التدريب الداخلي في منشآت القطاع الخاص المستفيدة من دعم الصندوق وتقويمها ، ومن ثم تحديد المقترحات والتوصيات الكفيلة بتطوير مثل هذا النوع من التدريب ورفع كفاءته وفعاليته ، وتحديد معايير للتدريب ، وقياس جودة مخرجاته .

    دراسة " حول الاحتياجات في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات "

    نظراً إلى قلة المعلومات التي تشخص سوق العمل المعلوماتي واحتياجاته ، فقد تبنى الصندوق دعم دراسة علمية وبحثية تهدف إلى تحديد الاحتياجات في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات من الوظائف وتقديم مؤشرات عن حجم العمالة في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وتحديد البرامج والتخصصات المطلوبة لسوق العمل المعلوماتي خلال العشر سنوات القادمة

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:38

    ماهي وسائل الصندوق في التقليل من ظاهرة التسرب الوظيفي من السعوديين في القطاع الخاص؟


    وضع الصندوق آلية للمتابعة والاشراف على المتدربين / الموظفين بصفة دورية أثناء وبعد فترة الدعم تتمثل في التالي:

    1. عمل استبانات واستفتاءات مباشرة مع المتدربين / الموظفين للبحث في اسباب التسرب والعمل على معالجتها.

    2. العمل مع منشآت القطاع الخاص للتعرف على اسباب التسرب ومعالجتها ووضع الحلول الوقائية لعدم تكرارها.

    3. يقوم الصندوق بتمويل دراسة حول ظاهرة التسرب الوظيفي للقوى العاملة الوطنية وأسبابها وآليات عمل لعلاجها والحد منها.


    هل يتم اختيار المتدربين / الموظفين المتقدمين بطلبات التوظيف في القطاع الخاص من قبل الصندوق؟


    الاختيار والتعيين يتم وفقاَ لشروط الاستقطاب المعتمدة في المنشأة طالبة الدعم حيث يتم التنسيق بينها وبين الموظف حسب مؤهلاته ومتطلبات الوظيفة المستهدفة ثم تتقدم الجهة بطلب دعم تدريب وتوظيف لتلك الوظائف والمقرة من الصندوق مسبقاَ والمتفق على دعمها.

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:39

    كيف يتحقق الصندوق من عدم وجود الخبرة السابقة للموظف؟


    يطلب الصندوق من اي منشأة ان تقوم بتسجيل المتدرب / الموظف من اول يوم عمل في سجل التأمينات الاجتماعية حيث سيتضح ما اذا كان سبق له العمل وتم تسجيله في سجلات التأمينات الاجتماعية بناء على عمله في منشأة سابقة.


    هل يدعم الصندوق حداَ أعلى من الموظفين لكل منشأة؟


    لا يوجد هناك حداً أعلى لدعم الموظفين في المنشأة على أن يكون هناك خطة زمنية للتوظيف لا تزيد مدة هذه الخطة عن (12) شهراً من تاريخ تعيين أول مجموعة في الخطة.


    لماذا اختار الصندوق صيغة العقد مفتوح المدة بين الشركة والموظف؟


    العقد مفتوح المدة يعطي المنشأة الاستفادة من الموظف لاطول مدة ممكنة بعد تدريبه وتأهيله في المنشأة وكذلك يعطي الموظف الامان والاستقرار النفسي ليؤدي أداءاً مميزاً.


    هل يمكن احلال المتدرب / الموظف المتسرب بشخص آخر خلال فترة الدعم؟




    لا يمكن إحلال متدرب في برنامج تدريبي بشخص آخر في الحالات التالية:

    • اذا مضى من مدة البرنامج التدريبي (8%) من ساعات البرنامج (يعتمد ذلك على مدة البرنامج).•إذا ترك الموظف العمل خلال الثلاثة الأشهر الأولى من تاريخ تعيينه ولم يتم صرف دعم راتبه خلال تلك المدة.




    هل يدعم التدريب المرتبط بالتوظيف خارج المملكة؟


    في حالة الحاجة الى تدريب تتولى المنشأة الحصول على التدريب المناسب سواءَ كان داخل المملكة او خارجها اذا كان هذا التدريب يلبي احتياجات الوظيفة التي سيتم التعيين عليها وذلك دون التزام الصندوق باي تكاليف تنتج عن التدريب الداخلي او الخارجي ، بل سيكون التزام الصندوق فقط وفق آلية الدعم المعتمدة من قبل الصندوق.




    هل التدريب يتم داخل مراكزالتدريب او خارجها؟


    بما ان البرامج التدريبية بها جانب نظري وجانب عملي فانه لا بد من توفير بيئة تدريبية مناسبة من المعامل والتجهيزات والبيئة المناسبة لتطبيق التدريب العملي في داخل مراكز التدريب، أما إذا لم تتوفر البيئة المساعدة على التدريب العملي فمن الممكن ان يكون في مقر المنشأة وعلى معداتها وأجهزتها ومكاتبها (التدريب على رأس العمل).


    هل التدريب يقتصر على الجانب النظري فقط؟


    لا. لا بد للتدريب ان يركز على الجانب النظري (المعرفي) والجانب التطبيقي (المهاري) حيث انه لا بد ان تشتمل ساعات البرنامج على الجانب النظري و الجانب التطبيقي وفق طبيعة المهنة.

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:41

    كيف نشأ الصندوق؟


    أن تنمية الموارد البشرية، ليست مجالاً جديداً، ولا مصطلحاً حديثاً، في المملكة العربية السعودية، فخطط التنمية، منذ السبعينات، وهي تؤكد على السعودة، وعلى تدريب المواطنين، وتأهيلهم، ومن ثم إلحاقهم بالوظائف، وتؤكد هذه الخطط أيضاً، على وجوب أن يقوم كل جهاز، بتنمية الموارد البشرية لديه.

    وفي ظل متطلبات التنمية المتصاعدة، في المملكة العربية السعودية، والحاجة إلى تشجيع الشباب، لطرق باب العمل في القطاع الخاص، للمسـاهمة بشكل أكبر في عملية التنمية، وإحلالهم محل العمالة الوافدة، برزت الحاجة إلى وجود جهاز مستقل لتنمية وتطوير القوى البشرية وإعدادهم كمخرجات تتلاءم مع طبيعة وماهية العمل في القطاع الخاص.

    وجاء قرار مجلس الوزراء، رقم (107)، وتاريخ 29/4/1421هـ، والمرسوم الملكي الكريم ، رقم م / 18، وتاريخ 5/5/1421هـ، بالموافقة على إنشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية، تكون له الشخصية الاعتبارية، ويتمتع بالاستقلال الإداري والمالي، وليعكس استمرارية التوجه الجاد، من قبل حكومة خادم الحرمين الشريفين، لتفعيل قرارات السعودة.


    هل يتم التنسيق مباشرة بين المنشأة ومراكز التدريب؟


    نعم. يجب على المنشأة التنسيق مباشرة مع مراكز التدريب بما يتفق مع الاحتياجات التدريبية والبرامج التدريبية المناسبة للوظائف المستهدفة والمتطلبات التي تحتاجها المنشأة لاستكمال طلبات الدعم.


    هل يتم إقراض مراكز التدريب في القطاع الخاص؟


    حددت المادة الرابعة من نظام الصندوق ضوابط منح القروض بهدف تطوير معاهد ومراكز التدريب الأهلية الخاصة ويعمل الصندوق حالياَ على استكمال اللوائح والأنظمة لاقرارها بهدف تفعيلها.


    هل يتم دعم تدريب تخصصات محددة؟


    ليس هناك اي تحفظات على دعم اي تخصص وانما تحدد التخصصات المطلوبة حسب الاحتياجات التدريبية والوظيفية للمنشأة حيث ستكون هي الجهة التي ستتولى التوظيف وبحسب حاجة سوق العمل.

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: هدف ، موقع هدف، موقع هدف الرسمي ، موقع هدف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية ، برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تحقيق أهداف خطط الصندوق للتعاملات الإلكترونية الحكومية،

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 24 يناير 2012 - 13:42

    ماهي القطاعات التي يخدمها الصندوق؟


    يخدم الصندوق جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص العاملة في جميع انحاء المملكة.




    هل الدعم للسعوديين فقط؟


    نعم, دعم الصندوق للسعوديين فقط.




    ما هوالحد الادنى والاعلى لمبلغ الدعم للمنشأة ؟


    لا يوجد حدود دنيا أو عليا لمبالغ الدعم حيث انها تعتمد على عدد المتدربين الموظفين المدعومين في المنشأة.


    هل يمكن الاستعانة بعمالة اجنبية في حالة تمويل المنشأة?


    نعم. بما ان تمويل المنشآت لتدريب وتوظيف القوى العاملة السعودية فقط فان الدعم لا يشمل دعم العمالة الاجنبية ولكن اذا حصلت المنشأة على تأشيرات للاستقدام وقامت بتوظيف تلك العمالة الوافدة فانها لا تدخل ضمن دعم الصندوق.

      الوقت/التاريخ الآن هو الجمعة 2 ديسمبر 2016 - 22:58