منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    www.hrdf.org.sa،موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، رابط موقع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي، موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل السعودية ،ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة في السوق السعودي، 1433هـ، 2012م، صندوق تنمية الموارد البشرية

    شاطر

    مجموعة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 2128

    www.hrdf.org.sa،موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، رابط موقع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي، موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل السعودية ،ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة في السوق السعودي، 1433هـ، 2012م، صندوق تنمية الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف مجموعة جناب الهضب في الجمعة 27 يناير 2012 - 6:38

    موقع صندوق تنمية الموارد البشرية الرسمي أضغط هنا

    www.hrdf.org.sa

    ،موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، رابط موقع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي، موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل السعودية ،ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة في السوق السعودي،

    1433هـ، 2012م،

    http://www.hrdf.org.sa/

    صندوق تنمية الموارد البشرية

    مجموعة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 2128

    رد: www.hrdf.org.sa،موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، رابط موقع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي، موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل السعودية ،ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة في السوق السعودي، 1433هـ، 2012م، صندوق تنمية الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف مجموعة جناب الهضب في الجمعة 27 يناير 2012 - 6:41

    صندوق تنمية الموارد البشرية

    الرؤية

    قوى عاملة وطنية منافسة ومستقرة
    صندوق تنمية الموارد البشرية


    الرسالة
    توفير القوى العاملة المؤهلة للعمل في القطاع الخاص
    من خلال تمويل برامج تتواءم مع احتياجات سوق العمل

    وإجراء دراسات تعالج معوقات التوظيف

    صندوق تنمية الموارد البشرية
    وجاء إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي الكريم رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ بشخصيته الاعتبارية المستقلة إدارياً ومالياً، نتيجة رؤية واضحة لهدف سعودي إستراتيجي يشكل الوصول إليه تحدياً غير مسبوق، وهو توطين الوظائف في القطاع الخاص، فجاء إنشاؤه كأحد الآليات الفاعلة للمساهمة في توفير الكوادر السعودية المؤهلة بالعلم والمدربة تدريباً جيداً من الشباب الوطني من الجنسين حتى يكون في مستوى قبول ذلك التحدي ويحقق الوصول إلى الهدف الإستراتيجي الذي سوف يعود على الوطن بفوائد اجتماعية، وأمنية، واقتصادية، وذلك بتمكين الشباب السعودي من امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لشغل الوظائف في القطاع الخاص مما سينتج عنه آثاراَ ايجابية على الاقتصاد الوطني.
    صندوق تنمية الموارد البشرية

    يهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص وله في سبيل تحقيق أهدافه القيام بما يلي:


    • تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص.
    • المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص ويحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة هذه المشاركة وتدفع النسبة المتبقية من قِبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المتدرب.
    • تحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق ويدفع صاحب العمل النسبة المتبقية من الراتب، ويكون تحمل الصندوق لهذه النسبة لفترة لا تزيد عن سنتين ويقوم مجلس الإدارة بوضع الشروط اللازمة لصرفها.
    • دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة.
    • تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسس في المملكة والمنشآت القائمة بغرض توسعة نشاطها أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
    • القيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.
    صندوق تنمية الموارد البشرية

    التدريب على رأس العمل
    الإجراءاتالنماذجبرنامج ماهر 12/12 - بكالوريوس صحي
    الإجراءاتالنماذجبرنامج ماهر 12/12
    الإجراءاتالنماذجالتدريب المرتبط بالتوظيف
    الإجراءاتالعمل عن بعـد
    الإجراءاتالنماذجدعم مُلاك المنشآت الصغيرة
    الإجراءاتتأهيل أخصائي الموارد البشرية
    الإجراءاتالنماذج برنامج التدريب الصحي
    الإجراءاتالنماذجبرنامج دعم تشغيل السجناء
    الإجراءاتبرنامج التشغيل والصيانة
    الإجراءاتالنماذجبرنامج دعم حوافز الاستقرار الوظيفي
    الإجراءاتالنماذجبرنامج إقراض الطلبة
    الإجراءاتالنماذجبرنامج حملة وزارة العمل
    الإجراءاتالنماذجبرنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك
    الإجراءاتالنماذجالتدريب المرتبط بالتوظيف
    (للإتفاقيات الموقعة قبل تاريخ 1/9/2007)
    النماذج



    عدل سابقا من قبل مجموعة جناب الهضب في الجمعة 27 يناير 2012 - 6:45 عدل 1 مرات

    مجموعة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 2128

    رد: www.hrdf.org.sa،موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، رابط موقع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي، موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة العمل السعودية ،ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة في السوق السعودي، 1433هـ، 2012م، صندوق تنمية الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف مجموعة جناب الهضب في الجمعة 27 يناير 2012 - 6:44

    “العمل”: محاولات جادة لحل أزمة الدوام والمواصلات عند توظيف النساءفرص عمل للمرأة بالقرب من الحي التي تسكن فيه قدر الإمكان
    بسام بادويلان – جدة
    الجمعة 27/01/2012


    كشفت وزارة العمل عن آلية جديدة تسعى من خلالها إلى تفعيل عمل المرأة عن طريق حل الأزمات المتعلقة بالمواصلات ودوامها المسائي. وتتضمن الآلية الجديدة إيجاد فرصة عمل للمرأة بالقرب من الحي التي تقطن به، إلى جانب حث أصحاب الأعمال على تجنب عمل المرأة عبر دوامين صباحي ومسائي والاكتفاء بدوام واحد قدر الإمكان.
    وقالت وزارة العمل إنها تسعى للتنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى ومنشآت القطاع الخاص إلى وضع الحلول المناسبة لتذليل تأثير المواصلات السلبي وساعات العمل بالدوامات المختلقة لعمل المرأة.
    وقال وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد بن سليمان التخيفي لـ «المدينة» إن ساعات العمل والمواصلات للمرأة العاملة تعتبر تحديات في كل قطاعات سوق العمل ويختلف تأثيرها بحسب المدينة والمحافظة الموجودة فيه العاملة وطبيعة النشاط.
    وأشار إلى أن تنظيم المواصلات أو ساعات العمل في الأسواق التجارية ليس من ضمن التنظيمات التي تقع في النطاق الإشرافي لوزارة العمل ولكن الوزارة تسعى جاهدة للتنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى ومؤسسات القطاع الخاص لوضع الحلول المناسبة لتذليل تأثير المواصلات السلبي.
    و فيما يتعلق بالمواصلات قال إنه تم وضع إجراء بسيط بحيث يتم البحث للراغبة عن عمل بفرصة وظيفية في مكان يكون قريبا من المنزل بحيث تتقدم الراغبة للعمل بياناتها من حيث المدينة والحي خلال الرابط الموجود على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية (www.hrdf.org.sa) ، ومن خلال الفرص الوظيفية المتاحة والتي يُقدمها أصحاب العمل فيتم البحث لها عن فرصة قريبة من الحي التي تسكن فيه.وبالنسبة لساعات العمل وكونها صباحية ومسائية، قال إن بعض أصحاب العمل ألغت الدوام الصباحي وأصبح الدوام مسائي والبعض الآخر جعل العاملة تعمل فقط فترة صباحية في الأسبوع الواحد ويكون دوامها في المساء + يوم واحد صباحي ومسائي، ولفت في ذات الوقت إلى أن وزارته تقوم بالتنسيق مع أصحاب العمل والجهات ذات العلاقة لوضع الحلول للتقليل من الآثار السلبية، مبينا أنه وبهذه الإجراءات، أمكن التقليل من هذه التحديات التي قد تواجه المرأة العاملة في هذه المحلات.

      الوقت/التاريخ الآن هو الثلاثاء 6 ديسمبر 2016 - 3:47