منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    شاطر

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:21

    موقع برنامج لقاءات أضغط هنا
    http://www.saudiliqaat.org/


    عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية:

    1. القدرات الذهنية
    2. الجدارات السلوكية
    3. الملاءمة الوظيفية
    4. اللغة الإنجليزية

    وهذه الأقسام الأساسية تتفرع منها التحليلات الفرعية الموضحة في الرسم التالي:









    تبدأ حلول لقاءات لتوطين الوظائف بوضع معايير مدروسة لاختيار المرشحين المناسبين من الباحثين عن العمل ليتم فرز وبحث وتحليل سيرهم الذاتية على أسس ومعايير عالمية لدعوتهم يوم الحدث في الفترة الصباحية. وسنقوم بوضع المعايير الأولية للبحث عن المرشحين المناسبين وفق هذه المعايير التالية:












    عدل سابقا من قبل فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:26 عدل 1 مرات

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:22



    لتوطين وظائف القطاع الخاص


    Wednesday, January 04, 2012

    قال مدير مبادرة "لقاءات" محمد موصلي أن نسبة المتجاوبين مع إجراءات"التحليل المهني" تدل على جدية الباحثين عن عمل،حيث يتم حالياً،في الرياض،استقبال باحثي العمل من الجنسين المسجلين في برنامج "حافز" والراغبين في العمل بالقطاع الخاص،وذلك لإجراء"التحليل المهني" في مركزين منفصلين تمهيداً لعرض سيرهم الذاتية في أولى معارض"لقاءات" والذي سيقام في مركز المعارض بالرياض خلال الفترة من 25-30 يناير/كانون الثاني الجاري،حيث يعد التحليل المهني نقطة الانطلاقة لمعظم الباحثين عن العمل من كل المستويات الأكاديمية .

    و أشار موصلي إلى أن "لقاءات" مبادرة وطنية لتوطين الوظائف تنظمها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث سيتم تنظيم (ملتقى توطين الوظائف والمعرض الخاص به) على مستوى المملكة للإسهام المباشر في دعم عملية توطين الوظائف وتوظيف الكوادر السعودية في منشآت القطاع الخاص، الذي تم تصميمه طبقا لمعايير جودة وأداء عالية، باستخدام أدوات ومقاييس للتقييم والتوظيف ستؤدي إلى رفع نسبة نجاح المواءمة بين طالبي العمل ومنشآت القطاع الخاص. و يختلف هذا البرنامج عن غيره بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه، متوقعا مشاركة أكثر من 500 منشأة من القطاع الخاص.
    و لفت إلى أن التحليل خاص بمن هم مسجلين في حافز بالدرجة الأولى بناء على تبني صندوق الموارد البشرية "هدف" لذلك كنوع من الدعم الإضافي لهم لتأهيلهم ومدهم بالأدوات التي تساعدهم في الحصول على وظائف.كما وجه"هدف" لفتح المجال للطاقات الشابة الراغبة في الاستفادة من البرنامج بتقييمهم حسب الإمكانات المتاحة.وأشار إلى أن التحليل هو نتاج تعاون وطيد مع شركات لها سمعتها في هذا المجال عبر البحث العلمي و العمل الميداني لتقييم القدرات البشرية على مستويات متعددة من الوظائف و الهياكل التنظيمية.

    وأضاف،أن المدن الثلاث (الرياض،جدة،الخبر) ستحضن اجراءات التحليل المهني قبل بداية المعرض بنحو شهر على أن يستقبل كل مركز نحو 4000 باحث من كلا الجنسين، حيث ستتضمن عناصر التحليل القدرات السلوكية،اختبار القدرات الذهنية،الملائمة الوظيفية،الاهتمامات المهنية،تقييم اللغة الانجليزية لطالبي العمل. و يعتبر التحليل قياس كامل لكل الجوانب التي يمكن أن تهم طالب العمل أو صاحب العمل من خلال التعرف على كل القدرات الذهنية و السلوكية المهمة في بيئة العمل واللغة الانجليزية و الرغبات المهنية وذلك لأداء الوظيفة بشكل مناسب. وأكد موصلي على أن هذه التجربة ربما تكون الأولى التي يتم فيها قياس كل هذه الجوانب بقصد البناء وليس بقصد النقد أو الاختبار.

    و نوه موصلي إلى أن التحليل سيتضمن قياس الرغبات المهنية مما سيتيح الفرصة لتنميتها بالتدريب،ليكون قرار التوظيف مبني على رغبة من المتقدم مما سيساعد على الاستقرار الوظيفي والحماس في إكمال المسيرة العملية و الرقي بها. وتابع،أن التقييم الخاص بالقدرات و السلوك المهني يعطي المتقدم و صاحب العمل الفرصة لتسكين الموظف في العمل الذي يناسب قدرته،كما أن التنوع في الأدوات المستخدمة للتحليل سيمكن فريق العمل من إعطاء النصيحة الوافية لكل من طالب العمل أو صاحب العمل.وشدد على أن التقييم هو أداة علمية تساعد على كشف الكوامن في النفس و العقل للمساعدة في اخذ القرار الصائب،و تجنب الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة و التجربة والتي في الغالب تفقد كل من صاحب العمل و المتقدم الفرصة لاكتشاف جوانب تخفيها هول التجربة أو قلة الخبرة.


    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:22

    واشترطت وزارة العمل لضمان استمرار المستحقين في الحصول على إعانة البحث عن العمل الاستمرار في البحث بجدية عن عمل يناسبهم، وتحديث بياناتهم بشكل دوري ومنتظم عن طريق الموقع الالكتروني، كما اشترطت لذلك إكمال الدورات التأهيلية أو التدريبية والتي سوف يوفرها لهم صندوق تنمية الموارد البشرية، مشيرة إلى أن دقة بيانات العاطل المدخلة تساعده في الحصول على الفرص التدريبية والتوظيفية المناسبة.

    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:24



    وزارة العمل تبدأ تطبيق العقوبات على منشآت النطاق الأحمر.. والمقاولون يحتجون


    Saturday, November 26, 2011


    تبدأ اليوم وزارة العمل رسميا تطبيق العقوبات بحق المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر والتي لم تحقق نسب السعودة المطلوبة والتي منها إيقاف خدمتي إصدار وتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.

    وأبدى العديد من المقاولين اعتراضاتهم على تزامن تطبيق عقوبات برنامج نطاقات مع برنامج حافز والذي تسبب بالعديد من المشاكل والتي جاء أبرزها تسرب الكثير من العاملين السعوديين طمعا في إعانة حافز بعدما تسربت إشاعات برفعها إلى 3 آلاف ريال خلال الأيام القليلة الماضية.

    وأدى الفهم الخاطئ لدى كثير من الباحثين عن العمل لمقدار الرواتب الشهرية المتوقع صرفها عبر برنامج حافز إلى رفض الكثير منهم العروض الوظيفية المقدمة لهم من شركات القطاع الخاص الراغبة في رفع نسبة توطين الوظائف لديها استجابة لبرنامج نطاقات.

    وسجلت العديد من شركات القطاع الخاص تزايد طلبات الاستقالة من العمل من الموظفين ذو الرواتب المتدنية رغبة منهم بالاستفادة من إعانات برنامج حافز، حيث يعتقد الكثير منهم أن قيمة الإعانات سوف تتجاوز رواتبهم بدون أن يقوموا بأداء أي عمل.

    وقال المهندس منصورالشثري أحد المستثمرين بنشاط المقاولات أن تزامن صرف الإعانة المالية للباحثين عن العمل مع انتهاء مهلة تطبيق نطاقات أدى إلى صعوبة زيادة نسبة التوطين لدى شركات القطاع الخاص نتيجة عدم القدرة على توظيف المواطنين لرغبتهم في الحصول على إعانة حافز.

    وطالب بضرورة تعديل نسب التوطين في برنامج نطاقات لتتماشى مع قرارات مجلس الوزراء السابقة التي حددت نسبة التوطين المطلوبة من مقاولي المشاريع الحكومية ب5%، بينما رفعتها وزارة العمل في برنامج نطاقات لتصبح من 7% إلى 8% من إجمالي عدد العمالة لدى المقاول.

    وحذر الشثري بنفس السياق من أن عدم تجديد رخصة العمل للعمالة الأسبوع الحالي مع انتهاء مهلة برنامج نطاقات قد تؤدي إلى توقف العمل في العديد من المشاريع الحكومية الجاري تنفيذها من قبل المقاولين وستؤثر بشكل كبير على تشغيل العديد من المنشآت الحكومية الحيوية مثل المستشفيات والجامعات والعديد من المباني الحكومية التي يقوم بتشغيلها وصيانتها مقاولي التشغيل والصيانة.

    من جهته قال إبراهيم الراجحي أحد المستثمرين بنشاط المقاولات إن قرار مجلس الوزراء بشأن مقاولي المشاريع الحكومية ينص على أن نسبة السعودة المطلوبة تبلغ 5%, وأما برنامج نطاقات فقد وحد نسبة السعودة لمقاولي المشاريع الحكومية ومقاولي القطاع الخاص بنسبه 7%.

    ولفت إلى أن ذلك سبب إرباكا كبيرا للمقاولين في ظل تزامن برنامج "حافز" مع تطبيق برنامج "نطاقات" وقيام الكثير من موظفي الشركات للوظائف المطلوب سعودتها بترك وظائف شركات المقاولات طمعا في الحصول على إعانة "حافز" لأن الكثير منهم يعملون في وظائف مساندة وليست إنتاجية مثل وظائف حارس أمن أو مندوب أو سائق.

    وأفاد بأن المشكلة تفاقمت بعد علم الكثير من هؤلاء الموظفين أن مكافأة حافز تبلغ ألفي ريال وراجت شائعات برفعها إلى 3 آلاف ريال, مما أدى إلى تفضيلهم مكافآت حافز على العمل بشركات المقاولات الميدانية وغير المرغوب فيها لدى الشباب السعودي، حيث كانت الكثير من الشركات في النطاق الأخضر وبسبب الاستقالات الجماعية انتقلت إلى النطاق الأصفر ومن ثم الأحمر بغير إرادتها.

    وطالب الراجحي وزارة العمل بايجاد حلول للمشكلة في ظل تزامن برنامجي "حافز ونطاقات" في فترة واحدة مما ساهم بتجفيف طلبات العمل، مبينا أن معظم الطلبات التي تتلقاها شركات المقاولات تندرج في خانة رغبة المتقدمين والذين هم على رأس العمل بالبحث عن مزايا وظيفية لدى الشركات السعودية وليس البحث عن العمل الجاد.

    وأكد على أهمية أن تقوم وزارة العمل بتحديد المهن التي يجب سعودتها بقطاع المقاولات بدلا من وضع نسب ربما لا تتحقق في قطاع غير مريح وغير مرغوب فيه عند الشباب السعودي, مفيدا بأن إصرار وزارة العمل على هذه النسب أجبر الشركات على تقليص عمالتها والاعتماد على مقاولي الباطن مما يشكل تهديدا كبيرا بتعثر العديد من المشاريع التنموية بالمملكة وتأخر موعد تسليمها وهذا الأثر لن يظهر إلا بعد ستة أشهر أو سنة من الآن.








    فريق جناب الهضب
    اداري
    اداري

    عدد المساهمات : 10999

    رد: عملية التحليل المهني والشخصي للباحثين عن العمل في ملتقى توطين الوظائف - لقاءات تنقسم إلى أربع أقسام أساسية القدرات الذهنية، الجدارات السلوكية، الملاءمة الوظيفية، اللغة الإنجليزية

    مُساهمة من طرف فريق جناب الهضب في الثلاثاء 31 يناير 2012 - 4:28




    مما لاشك فيه أن العمالة الوطنية هي الركيزة الجوهرية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامه، وهدفٌ استراتيجيٌ ووطنيٌ يسعى إلى تحقيقه القطاع العام والخاص، حيث تقوم وزارة العمل و صندوق تنمية الموارد البشرية حالياً بدور فعال انطلاقاً من دورها الساعي إلى تحقيق الأهداف التنموية بشكل متواصل وبأهمية كبرى لتوطين الوظائف وتشغيل الكوادر السعودية في منشآت القطاع الخاص.

    وقد أشارت خطط التنمية إلى مدى نجاح ما تحققه الخطط من إنجازات في المستقبل الذي يتوقف على قدرته في توطين الوظائف مع ما يوفره القطاع الخاص من فرص عمل للكوادر السعودية، ولذلك اتجهت سياسات التشغيل في المملكة في السنوات السابقة إلى الكشف عن المسؤولية الرئيسة في تدبير فرص العمل للكوادر السعودية الباحثة عن عمل في القطاع الخاص نظراً لاستيعابهم.

      الوقت/التاريخ الآن هو الأربعاء 7 ديسمبر 2016 - 19:28