منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    شاطر

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الأحد 3 أبريل 2011 - 6:17

    ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ
    ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    اعتباراً من ميزانية العام المالي القادم 1433-1434هـ، وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوي



    الخدمة المدنية والمالية تعتمدان ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات على البنود
    ذكر الخنين أن اللجنة ستحدد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وفقاً للتالي :

    أ - طبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يرد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمي للمسمى المقترح بحيث لاتطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي.

    ب - قواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف.

    ج - الاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة، وكذا الاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية (التسجيل المهني، التصنيف المهني) من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وكذا الاشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم (لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت) وكذلك اجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

    وفي كل الأحوال يشترط لاحتساب المؤهلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27-3-1432هـ.

    وعن ترتيبات التثبيت، قال الخنين: إنه سيكون وفقاً للأمر السامي الكريم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام.

    وفي حالة عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقاً لنص الأمر الكريم سوف تحدث الوظائف على مراحل في (الفصل 45) من الميزانية العامة للدولة اعتباراً من ميزانية العام المالي القادم 1433-1434هـ، وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوية التالية:

    أ - الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا.

    ب - فالأعلى درجة في المؤهل العلمي فإن تساووا.

    ج - فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي فإن تساووا.

    د - فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا.

    ه - فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.






    ضوابط تثبيت موظفي البنود تستبعد المعلمات البديلات



    الخدمة المدنية والمالية تعتمدان ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات على البنود

    الجزيرة - سلطان المواش

    اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر السامي الكريم رقم 1895 م-ب وتاريخ 23-3-1432هـ القاضي تثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين. وكانت اللجنة على مستوى وكيل وزارة وبمشاركة فريق عمل من الوزارتين من ذوي الإختصاص كما تم دعوة بعض كبار المسؤولين من بعض الجهات الحكومية التي بها متعاقدون كثر على تلك البنود وتدارست اللجنة الموضوع واتخذت في ذلك محضراً تضمن ضوابط وآلية التثبيت.

    أوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية الأستاذ عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين الذي أكد أن المشمولين بالأمر الكريم هم:

    المعينون على لائحتي المستخدمين وبند الأجور - ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين . و المتعاقد معهم على بند (105) والمتعاقد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها.

    وحول من لم يشملهم قرار التثبيت قال الخنين : نص الأمر الكريم رقم (1895-م ب) وتاريخ 23-3-1432هـ على (إن بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات فلا يشمل التثبيت العاملين عليها لكون العاملين في المنشآت والمرافق التي تدار وفق برامج التشغل جميعهم يعملون وفق سلالم ولوائح مقرة من مجالس إدارات تلك المنشآت وتفوق ميزاتهم العاملين في الخدمة المدنية)، كما لايشمل من تم التعاقد معهم بصفة مؤقته على وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر، مثل من يتم التعاقد معهن كمعلمات على وظائف لفترة مؤقتة (لتأدية عمل المجازة للأمومة أو الاستثنائية أو رعاية المولود أو المرافقة)، كما لا يشمل التثبيت من يزاولون عملاً ساعات عمله تقل عن ساعات العمل الرسمية، مثل من يعمل على بند محو الأمية (تعليم الكبار) مساءً فقط بمكافأة محددة بحسب الحصة الواحدة أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع وفقاً للترتيبات الواردة في نظام تعليم الكبار ومحمو الأمية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م-22) وتاريخ 9-6-1392هـ ولائحته التنفيذية .

    وأشار الخنين الى أن الأمر السامي الكريم نص على أن يكون التثبيت وفقاً للحاجة الفعلية، قائلا: إن الجهة الحكومية التي يتبعها المراد تثبيته هي التي تقدر تلك الحاجة . وسيكون التثبيت لمن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27-3-1432هـ ولازالوا على رأس العمل - وهو تاريخ تبليغ الأمر السامي بخطاب الوزارة التعميمي رقم ( 64 ) وتاريخ 27-3-1432هـ -

    وذكر الخنين أن اللجنة ستحدد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وفقاً للتالي :

    أ - طبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يرد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمي للمسمى المقترح بحيث لاتطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي.

    ب - قواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف.

    ج - الاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة، وكذا الاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية (التسجيل المهني، التصنيف المهني) من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وكذا الاشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم (لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت) وكذلك اجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

    وفي كل الأحوال يشترط لاحتساب المؤهلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27-3-1432هـ.

    وعن ترتيبات التثبيت، قال الخنين: إنه سيكون وفقاً للأمر السامي الكريم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام.

    وفي حالة عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقاً لنص الأمر الكريم سوف تحدث الوظائف على مراحل في (الفصل 45) من الميزانية العامة للدولة اعتباراً من ميزانية العام المالي القادم 1433-1434هـ، وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوية التالية:

    أ - الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا.

    ب - فالأعلى درجة في المؤهل العلمي فإن تساووا.

    ج - فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي فإن تساووا.

    د - فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا.

    ه - فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.

    واستطرد الخنين في تصريحه شارحاً الإجراءات التي ستتخذها اللجنة في عملية التثبيت والتي تهدف من خلالها إلى دقة المعلومات التي تصلها وسرعتها لإنجاز عمليات التثبيت بشكل أسرع حيث بين:

    أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل أسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الإنترنت من قبلها، ولكي تتمكن الجهة من حصر كافة المشمولين بالأمر السامي الكريم حصراً نهائياً وجميع بياناتهم فسيكون بدأ تسجيل البيانات اعتباراً من تاريخ 19-5-1432هـ حتى تاريخ 30-10-1432هـ، وسيكون التسجيل متاح خلال تلك الفترة على مدار (24) ساعة يومياً، علماً بأن البرنامج سيقفل آلياً بعد هذا التاريخ وطالب الجهات الحكومية التأكد من حصر كافة المشمولين بالتثبيت لديها ومراعاة الدقة في تسجيل جميع بياناتهم ومؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية.

    وقال الخنين: سيرفق ضمن بيانات المراد تثبيتهم (عن طريق البرنامج المشار إليه أعلاه) نسخة من النموذج الخاص بالمؤهلات العلمية والخبرات العملية وطبيعة عمل المراد تثبيته - بعد أن يقوم بتعبئته بنفسه ويصادق عليه مديره المباشر ومدير شؤون الموظفين بالجهة، وكذلك ترفق نسخة من المؤهلات العلمية والدورات التدريبية، ونسخة من مشاهد الخبرة العملية السابقة - إن وجدت- يحدد فيها بداية ونهاية الخبرة باليوم والشهر والسنة، سواء كانت تلك الخبرات في القطاع العام أو الخاص، وبالنسبة للخبرات في القطاع الخاص فيرفق ما يثبت الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم الإرفاق بعد التأكد من أصول تلك النسخ وختمها من قبل المختص بختم صورة طبق الأصل وتدوين اسم المختص وتوقيعه بجوار الختم، ثم ترفع على البرنامج بالنسخ الضوئي.

    وفي حالة انتهاء الجهة من حصر وتسجيل كافة المشمولين بالتثبيت لديها وفق ما تقدم- حتى وإن تم ذلك قبل انتهاء المدة المحدد لنهاية تسجيل المشمولين بالتثبيت- تقوم ببعث خطاب للوزارة أو بريد إلكتروني من ممثل اللجنة المعتمد، يتضمن بأن الجهة استكملت تسجيل جميع المشمولين بالأمر الكريم لديها وأنه لا يوجد غيرهم ويحدد عددهم، ليتم بعد ذلك إعداد محضر اللجنة واعتماده من أعضائها وبعثه للجهة الحكومية ونسخه منه لوزارة المالية.

    وسلط الخنين الضوء على بعض الجوانب الأخرى الواردة بالأمر السامي فذكر بأن مدير شؤون الموظفين بالجهة يتحمل مسئولية أي مخالفة نظامية وفقاً للمادة السادسة من لائحة الواجبات الوظيفية تجاه ما ورد بالأمر السامي الكريم أعلاه من حيث التالي:

    1- ما ورد بالأمر السامي الكريم رقم (8422-م ب) وتاريخ 25-6-1426هـ من عدم التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين وبند الأجور وبند ( 105) إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح.

    2- لا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة -الصادر -بالمرسوم الملكي- رق-م (م-30) وتاري-خ 12-9-1385هـ، وأن يُلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقته .

    3- - يوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة، أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة لإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين للتقدم لتلك الوظائف تأكيداً للأمر -الكريم- رقم- (7347-م ب) وتاريخ- 23-9-1429هـ القاضي بأن على (المؤسسات والهيئات العامة والصناديق والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف مراعاة ضرورة طرح وظائفها التي ترغب في شغلها في وسائل الإعلام الملائمة، وذلك لفتح المجال لجميع المواطنين والمواطنات على حد سواء للتقدم إلى تلك الوظائف).

    وختم الخنين بأن وزارة الخدمة المدنية جندت كل الإمكانات البشرية والتقنية وبيئة العمل لكي تتمكن اللجنة من أداء مهامها دون تأخير، متمنياً من ممثلي الجهات الحكومية التعاون والالتزام بالمواعيد والترتيبات الموضحة في تعميم ضوابط التثبيت لتنفيذ التوجيه الكريم حسب الوقت المحدد.

    المصدر أضغط هنا


    عدل سابقا من قبل صحافة جناب الهضب في الأحد 3 أبريل 2011 - 6:20 عدل 1 مرات

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الأحد 3 أبريل 2011 - 6:19

    ضوابط تثبيت موظفي البنود تستبعد المعلمات البديلات
    عبد الله عبيد الله الغامدي ــ الرياض

    اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر الملكي القاضي بتثبيت المواطنات والمواطنين العاملين على وظائف البنود في مؤسسات الدولة.
    وأكد المتحدث الرسمي في وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين استبعاد المعلمات البديلات من القائمة المشمولة بأمر التثبيت، كاشفا عن أن القائمة غير المشمولة بالأمر، تضم: العاملات والعاملين على بند محو الأمية، العاملين على بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة، والعاملين على بنود برامج التشغيل الطبي.
    وأوضح الخنين أن ترتيبات التثبيت ستتم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام، على أن يكون التثبيت وفقا للحاجة الفعلية، مفيدا بأن التثبيت يختص بالموجودين على رأس العمل ممن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27/3/1432هـ.
    المصدر أضغط هنا

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الأحد 3 أبريل 2011 - 6:52

    6 شرائح وظيفية لن يشملها التثبيت
    ستثنت الضوابط تثبيت بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات، إضافة إلى من يشغلون وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر، كالمعلمات المتعاقد معهن على وظائف لفترة مؤقتة.
    عبدالعزيز الخنين


    الرياض: الوطن 2011-04-03 1:39 AM
    أعلنت اللجنة المشكلة من وزارتي الخدمة المدنية والمالية أمس عن ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر الصادر قبل 35 يوما، القاضي بتثبيت الموظفين في الأجهزة الحكومية على البنود، إضافة إلى لائحتي المستخدمين وبند الأجور.
    وقال المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين إن اللجنة انتهت إلى شمول المعينين على اللائحتين بالتثبيت، إضافة إلى المتعاقد معهم على بند "105" والبنود الأخرى التي تتعاقد بالتوظيف عليها الجهات الحكومية.
    واستثنت الضوابط تثبيت بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات، إضافة إلى من يشغلون وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر، كالمعلمات المتعاقد معهن على وظائف لفترة مؤقتة.
    وأشار الخنين إلى أن التثبيت لا يشمل من يزاولون عملاً لساعات تقل عن ساعات العمل الرسمية، كمن يعمل على بند محو الأمية مساءً بمكافأة محددة بحسب الحصة، أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع.
    اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارتي الخدمة المدنية والمالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر السامي الكريم الصادر بتاريخ 23 /3 /1432 القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الموازنة أو خارجها، إضافة إلى لائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في اللائحتين.
    أوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين، في بيان صحفي أمس، وقال: إن الأمر السامي شمل المعينين على لائحتي المستخدمين وبند الأجور، ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين، والمتعاقد معهم على بند "105" والمتعاقد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها.
    وحول من لم يشملهم قرار التثبيت، قال الخنين: نص الأمر الكريم أن بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات فلا يشمل التثبيت العاملين عليها لكون العاملون في المنشآت والمرافق التي تدار وفق برامج التشغيل جميعهم يعملون وفق سلالم ولوائح مقرة من مجالس إدارات تلك المنشآت وتفوق ميزاتهم العاملين في الخدمة المدنية، كما لا يشمل من تم التعاقد معهم بصفة موقته على وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر، مثل من يتم التعاقد معهن كمعلمات على وظائف لفترة موقتة، أيضا لا يشمل التثبيت من يزاولون عملا لساعات تقل عن ساعات العمل الرسمية، مثل من يعمل على بند محو الأمية مساءً فقط بمكافأة محددة بحسب الحصة الواحدة أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع.
    وأشار الخنين الى أن الأمر السامي الكريم نص على أن يكون التثبيت وفقا للحاجة الفعلية، قائلا "إن الجهة الحكومية التي يتبعها المراد تثبيته هي التي تقدر تلك الحاجة، وسيكون التثبيت لمن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27 /3 /1432 ومازالوا على رأس العمل، وهو تاريخ تبليغ الأمر السامي بخطاب الوزارة التعميمي الصادر بتاريخ 27 /3 /1432.
    قال الخنين: إنه سيكون وفقا للأمر السامي الكريم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام، وفي حال عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقا لنص الأمر الكريم سوف تحدث الوظائف على مراحل في "الفصل 45" من الموازنة العامة للدولة اعتبارا من موازنة السنة المالية المقبلة 1433 /1434.
    واستطرد الخنين في تصريحه شارحا الاجراءات التي ستتخذها اللجنة في عملية التثبيت التي تهدف من خلالها إلى دقة المعلومات التي تصلها وسرعتها لإنجاز عمليات التثبيت بشكل أسرع، حيث بيّن أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل أسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الإنترنت من قبلها اعتبارا من تاريخ 19 /5 /1432 حتى تاريخ 30 /10 /1432.
    وقال الخنين: سيرفق ضمن بيانات المراد تثبيتهم "عن طريق البرنامج المشار إليه أعلاه" نسخة من النموذج الخاص بالمؤهلات العلمية والخبرات العملية وطبيعة عمل المراد تثبيته، بعد أن يقوم بتعبئته بنفسه ويصادق عليه مديره المباشر ومدير شؤون الموظفين بالجهة، وكذلك ترفق نسخة من المؤهلات العلمية والدورات التدريبية، ونسخة من مشاهد الخبرة العملية السابقة، إن وجدت، تحدد فيها بداية ونهاية الخبرة، سواء كانت تلك الخبرات في القطاع العام أو الخاص، وبالنسبة للخبرات في القطاع الخاص فيرفق ما يثبت الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم الإرفاق بعد التأكد من أصول تلك النسخ وختمها من قبل المختص بختم صورة طبق الأصل وتدوين اسم المختص وتوقيعه بجوار الختم، ثم ترفع على البرنامج بالنسخ الضوئي.
    وفي حالة انتهاء الجهة من حصر وتسجيل كافة المشمولين بالتثبيت لديها وفق ما تقدم، حتى وإن تم ذلك قبل انتهاء المدة المحددة لنهاية تسجيل المشمولين بالتثبيت، تقوم ببعث خطاب للوزارة أو بريد إلكتروني من ممثل اللجنة المعتمد، يتضمن أن الجهة استكملت تسجيل جميع المشمولين بالأمر الكريم لديها وأنه لا يوجد غيرهم ويحدد عددهم، ليتم بعد ذلك إعداد محضر اللجنة واعتماده من أعضائها وبعثه للجهة الحكومية ونسخة منه لوزارة المالية.
    وأكد الخنين أن مدير شؤون الموظفين بالجهة يتحمل مسؤولية أي مخالفة نظامية وفقا للمادة السادسة من لائحة الواجبات الوظيفية تجاه ما ورد بالأمر السامي الكريم أعلاه من حيث عدم التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين وبند الأجور وبند "105" إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح، وأن لا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف الموقتة، وأن يُلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة موقته، وأن يوقف اعتماد البنود التي لم تعد لها حاجة، أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة لإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين للتقدم لتلك الوظائف.

    المصدر أضغط هنا

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: ضوابط وإجراءات تثبيت العاملين والعاملات والمستخدمين وبند الأجور في الأجهزة الحكومية السعودية المسمى ومرتبة ،الوظائف على مراحل ،الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية 1433، 1434هـ

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الأحد 3 أبريل 2011 - 8:01

    “المدنية” و“المالية”: تثبيت المتعاقدين على بند الأجور وفق الحاجة والأقدمية.. وحصرهم على الإنترنت 19 المقبل
    مندوب المدينة - الرياض

    اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر السامي الكريم رقم 1895 م/ب وتاريخ 23/3/1432هـ القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالًا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين. وتضمنت الضوابط أن يتم التثبيت وفقًا للحاجة الفعلية التي تحددها الجهات الحكومية المعنية، وذلك لمن تم تعينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27/3/1432 هـ ولازالوا على رأس العمل. وتتولى اللجنة تحديد مسمى ومرتبة المراد تثبيتهم وفقًا لطبيعة العمل وحاجة العمل التصنيفية والاشتراطات الخاصة بشغلالوظائف الصحية. وستتم المفاضلة بين المراد تثبيتهم حسب القدمية في تاريخ التعين أو التعاقد، وتضمنت الضوابط أيضًا البدء في تسجيل بيانات المطلوب تثبيتهم اعتبارا من 19 جمادى الأوى المقبل حتى 30 شوال المقبل على شبكة الإنترنت. وكانت اللجنة على مستوى وكيل وزارة وبمشاركة فريق عمل من الوزارتين من ذوي الاختصاص، كما تم دعوة بعض كبار المسؤولين من بعض الجهات الحكومية التي بها متعاقدين كثر على تلك البنود وتدارست اللجنة الموضوع واتخذت في ذلك محضرًا تضمن ضوابط وآلية التثبيت.
    المشمولين
    أوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين الذي أكد أن المشمولين بالأمر الكريم هم: المعينين على لائحتي المستخدمين وبند الأجور، ممن يحملون مؤهلات علمية، ويزاولون أعمالًا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين، والمتعاقد معهم على بند (105) والمتعاقد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها.
    وأشار الخنين إلى أن الأمر السامي الكريم نص على أن يكون تثبيت وفقًا للحاجة الفعلية قائلًا: إن الجهة الحكومية التي يتبعها المراد تثبيته هي التي تقدر تلك الحاجة. وسيكون التثبيت لمن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27/3/1432هـ ولازالوا على رأس العمل، وهو تاريخ تبليغ الأمر السامي بخطاب الوزارة التعميمي رقم (64) وتاريخ 27/3/1432هـ. وذكر الخنين أن اللجنة ستحدد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وفقًا للتالي: طبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يرد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمي للمسمى المقترح بحيث لاتطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي. وقواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف. والاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة، وكذا الاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية (التسجيل المهني، التصنيف المهني) من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وكذا الاشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم (لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت) وكذلك اجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وفي كل الأحوال يشترط لاحتساب المؤهلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27/3/1432هـ.
    ترتيبات التثبيت
    أوضح الخنين أن ترتيبات التثبيت ستكون وفقًا للأمر السامي الكريم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام. وفي حالة عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقًا لنص الأمر الكريم سوف تحدث الوظائف على مراحل في (الفصل 45) من الميزانية العامة للدولة اعتبارًا من ميزانية العام المالي القادم 1433/1434هـ. وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوية التالية: الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا، فالأعلى درجة في المؤهل العلمي فإن تساووا، فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي فإن تساووا، فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا، فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
    الإجراءات
    واستطرد الخنين في تصريحه شارحًا الإجراءات التي ستتخذها اللجنة في عملية التثبيت والتي تهدف من خلالها إلى دقة المعلومات التي تصلها وسرعتها لإنجاز عمليات التثبيت بشكل أسرع حيث بين: أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل اسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الانترنت من قبلها، ولكي تتمكن الجهة من حصر كافة المشمولين بالأمر السامي الكريم حصرًا نهائيًا وجميع بياناتهم فسيكون بدأ تسجيل البيانات اعتبارًا من تاريخ 19/5/1432هـ حتى تاريخ 30/10/1432هـ، وسيكون التسجيل متاحًا خلال تلك الفترة على مدار (24) ساعة يوميًا، علمًا بأن البرنامج سيقفل آليًا بعد هذا التاريخ وطالب الجهات الحكومية التأكد من حصر كافة المشمولين بالتثبيت لديها ومراعاة الدقة في تسجيل جميع بياناتهم ومؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية وبين الخنين الضوء على بعض الجوانب الأخرى الواردة بالأمر السامي فذكر بأن مدير شؤون الموظفين بالجهة يتحمل مسؤولية أي مخالفة نظامية وفقًا للمادة السادسة من لائحة الواجبات الوظيفية تجاه ما ورد بالأمر السامي الكريم أعلاه من حيث التالي: ما ورد بالأمر السامي الكريم رقم (8422/م ب) وتاريخ 25/6/1426هـ من عدم التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين وبند الأجور وبند (105) إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح. ولا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة الصـادر بالمرسـوم الملـكي رقـم (م/30) وتاريـخ 12/9/1385هـ، وأن يُلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقته. ويوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة، اما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة لإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين للتقدم لتلك الوظائف.
    غير المشمولين
    وحول من لم يشملهم قرار التثبيت قال الخنين: نص الأمر الكريم رقم (1895/م ب) وتاريخ 23/3/1432هـ على (إن بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات فلا يشمل التثبيت العاملين عليها لكون العاملين في المنشآت والمرافق التي تدار وفق برامج التشغل جميعهم يعملون وفق سلالم ولوائح مقرة من مجالس إدارات تلك المنشآت وتفوق ميزاتهم العاملين في الخدمة المدنية)، كما لايشمل من تم التعاقد معهم بصفة مؤقته على وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر، مثل من يتم التعاقد معهن كمعلمات على وظائف لفترة مؤقتة (لتأدية عمل المجازة للأمومة أو الاستثنائية أو رعاية المولود أو المرافقة)، كما لا يشمل التثبيت من يزاولون عملًا ساعات عمله تقل عن ساعات العمل الرسمية، مثل من يعمل على بند محو الأمية (تعليم الكبار) مساءً فقط بمكافأة محددة بحسب الحصة الواحدة أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع وفقًا للترتيبات الواردة في نظام تعليم الكبار ومحو الأمية.

    المصدر أضغط هنا

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد 4 ديسمبر 2016 - 5:02