طلب التوظيف الالكتروني الخاص ببرنامج مستشفيات القوات المسلحة بالجنوب



موقع مستشفى القوات المسلحة بالجنوب أضغط هنا

موقع مستشفى القوات المسلحة بخميس مشيـط ، www.afhsr.med.sa ،وظائف في مستشفى القوات المسلحة بخميس مشيـط



موقع مستشفى القوات المسلحة بالجنوب 2012 أضغط هنا
برنامج مستشفيات القوات المسلحة بالجنوب
برنامج مستشفيات القوات المسلحة بالجنوب
يعلن برنامج مستشفيات القوات المسلحة بالمنطقة الجنوبية (خميس مشيط) عن حاجته لشغل وظائف تعاقدية حسب العلمية المبية لكل وظيفة في رابط التفاصيل أدناه.

تشمل الوظائف:

وظائف أطباء استشاريين، وطبيب أخصائي، وممرضات قانونيات ، وقابلات ، وأخصائيات علوم طبية ، وأخصائي وأخصائية جودة ونوعية ، وأخصائية اجتماعية ، وأخصائي أحصاء ، ومعلم ومعلمة منهج بريطاني ، وأخصائي أجهزة طبية.

طريقة التقديم:

يتم التقديم فقط على موقع البرنامج www.afhsr.med.sa في موعد أقصاه 21 يوماً من تاريخ الإعلان ، علماً بأن جميع الوظائف تتطلب اتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة واجتياز الاختبارات اللازمة والمقابلات الشخصية ولن تقبل الطلبات التي لا تحدد الوظيفة المتقدم إليها أو الطلبات المقدمة شخصياً.موقع مستشفى القوات المسلحة بالجنوب 1433 أضغط هنا

يعتبر البرنامج تابعا للادارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة وهو يقع في مدينة خميس مشيط الواقعة في جنوب المملكة العربية السعودية.

يعتبر البرنامج جزء من إدارة الخدمات الطبية التابعة لوزارة الدفاع والطيران وقد افتتح رسميا في كانون الاول سنة 1975.

يشمل البرنامج حاليا على مستشفيين وهما : مستشفى الملك فهد العسكري ويعتبر المستشفى الرئيسي في البرنامج، والمستشفى الآخر هو مستشفى الملك فيصل العسكري.

بالإضافة إلى وجود 17عيادة موزعة في مناطق مختلفة. فانه جاري الان بناء مرافق إضافية وذلك لاستيعاب النمو السكاني المتزايد وزيادة تعزيز جودة العناية بالمرضى.
المهمة
توظيف كادر من المهرة والاكثر تاهلا للتوظيف.. يكون قادرا على اداء واجباته ومسؤولياته في افضل اداء للمستشفى للحفاظ على علاقة متناغمة وذات جودة عالية من القوى العاملة لخدمة جميع العاملين في المستشفى بما في ذلك عملائها خارج كذلك.


الاهداف
مواصلة استكشاف سبل جديدة لتعيين موظفين من جنسيات مختلفة.
التركيز على عملية التوظيف بشكل كبير من أجل ضمان ملء الشواغر في الوقت المناسب.
ضمان إعادة عملية التعاقد في الوقت المناسب لتجنب أو تقليل الوظائف الخالية.
مراجعة برنامج التوجيه على أساس منتظم والتحديث متى ما دعت الضرورة.
استعراض جميع الوظائف الشاغرة والوظائف المستقبلية في ضوء خطة السعودة.
الحصول على شروط جديدة واحكام جديدية للتوظيف وجداول الرواتب لتيسير امور التوظيف.
انتاج كتيبات محدثة عن قسم إدارة الموارد البشرية للمرشحين المحتملين.
المحافظة على الوصول الى شبكة الانترنت لتسهيل عملية التواصل بين الموظفين وتعزيز قسم إدارة الموارد البشرية.
للقيام بجولات عمل منتظمة سنوية للحفاظ على وجودنا مع عملائنا وجعلهم مواكبين لاي عملية تطوير داخل المستشفى .
الحصول على الماسحات الضوئية واجهزة كمبيوتر جاهزة للانترنت.




قسم التوظيف الخارجي
ومن مهامه البحث عن أفضل الكوادر البشرية المؤهلة من مختلف بلدان العالم عن طريق مجموعة منتقاه من مكاتب التوظيف لها خبرة جيدة في اختيار وتوفير القوى العاملة.

قسم التوظيف الداخلي
ومن أولويات هذا القسم إحلال الكفاءات الوطنية في جميع التخصصات بالتدريج وإتاحة الفرصة للشباب السعودي المؤهل للعمل ، إضافة إلى تحقيق أعلى نسبة ممكنة من السعودة والتي يسعى إليها الجميع.

قسم علاقات الموظفين
يقوم هذا القسم بإنهاء كل الأمور المتعلقة بموظفى البرنامج المتعاقدين سواء مـن متابعة تجديد عقود العمل واستقبال طلبات الإجازات وإصدار التذاكر.

قسم العلاقات الحكومية
يهتم هذا القسم بحفظ جوازات سفر الموظفين المتعاقدين إضافة إلى إصدار وتجديد الإقامات وإصدار تأشيرات الخروج والعودة وتأشيرات الخروج النهائي وإصدار وتجديد التصاريح الأمنية وإجراء نقل الكفالات للموظفين المنقولين داخلياً للعمل بالبرنامج ، كما يتم المتابعة مع المنافذ للتأكد من مغادرة الموظفين نهائياً للمملكة. كما يقوم القسم بمتابعة وإنهاء جميع القضايا المتعلقة بالموظفين ان وجدت لدى الجهات المختصة.