منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    إعانة البطالة مشروطة،أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن إعانة البطالة مشروطة ولن تصرفها الوزارة لمن يرفض الوظيفة التي ستوفرها لهم، وقال "في العالم كله تكون هذه المساعدات مساعدة للجادين الذين يبحثون عن وظيفة ، ومن يرفضها لن يتم الصرف له". ،الإعانة مشروطة

    شاطر

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    إعانة البطالة مشروطة،أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن إعانة البطالة مشروطة ولن تصرفها الوزارة لمن يرفض الوظيفة التي ستوفرها لهم، وقال "في العالم كله تكون هذه المساعدات مساعدة للجادين الذين يبحثون عن وظيفة ، ومن يرفضها لن يتم الصرف له". ،الإعانة مشروطة

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 25 أبريل 2011 - 7:27

    الإعانة مشروطة ولن تصرف لرافضي الوظيفة

    إعانة البطالة في السعودية مشروطة،أ كد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن إعانة البطالة مشروطة ولن تصرفها الوزارة لمن يرفض الوظيفة التي ستوفرها لهم، وقال "في العالم كله تكون هذه المساعدات مساعدة للجادين الذين يبحثون عن وظيفة ، ومن يرفضها لن يتم الصرف له". ،الإعانة مشروطة




    فقيه: الإعانة مشروطة ولن تصرف لرافضي الوظيفة

    برنامج جديد لتحفيز عمل السعوديين في القطاع الخاص خلال أسبوعين
    فقيه يتحدث في افتتاح المؤتمر التقني السعودي






    الرياض: فارس النواف 2011-04-25 2:09 AM



    أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن إعانة البطالة مشروطة ولن تصرفها الوزارة لمن يرفض الوظيفة التي ستوفرها لهم، وقال "في العالم كله تكون هذه المساعدات مساعدة للجادين الذين يبحثون عن وظيفة ، ومن يرفضها لن يتم الصرف له".
    وكشف فقيه عقب افتتاحه المؤتمر والمعرض التقني السعودي في مركز الملك فهد الثقافي بالرياض أمس، أن الوزارة ستطلق برنامجا جديدا لتحفيز عمل السعوديين في القطاع الخاص خلال الأسبوعين المقبلين، وسيتم الإعلان عن التفاصيل خلال مؤتمر صحفي تعقده الوزارة قريبا، مبينا أن البرنامج يهدف إلى إيجاد وظائف للسعوديين وإيجاد مجموعة من الحوافز في المؤسسات والشركات لتوظيف السعوديين وإزالة العوائق.
    وأكد أن البرنامج جاء بعد مراجعة العديد من القرارات الماضية بخصوص السعودة، مشيراً إلى أن البرنامج سيقفز بالسعودة وسيوفر فرصا وظيفية للشباب.
    وقال فقيه "إن الوزارة ما زالت تتلقى طلبات للتسجيل في برنامج حافز وستقوم بعدة مراحل منها التأكد من صحة المعلومات وأن المتقدم ليس موظفا أو متقاعدا ومن ثم المرحلة الثانية هي الطلب من البقية استكمال البيانات والأوراق والمرحلة الثالثة البحث عن وظائف مناسبة لهم وفي حال عدم توفرها سيبدأ الصرف مع بداية العام القادم للمستحقين".
    وأكد أن القواعد المفصلة للأمر سترفع للمجلس الاقتصادي الأعلى خلال أسبوعين ومن ثم للمقام السامي للموافقة عليها.
    وذكر أن هناك كثيرا من الموظفين السعوديين تقدموا بشكاوى ضد الشركات التي لا تؤمن عليهم صحيا والوزارة تقوم بالتأكد من الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة.
    وأشار إلى أن المؤتمر يهدف إلى تبادل الخبرات والتحدث مع المتخصصين في العالم لتجويد العمل وتقديم المعلومات التي بحاجتها المؤسسة واستعراض التجارب الأخرى.
    إلى ذلك بدأت أمس جلسات المؤتمر والمعرض التقني السعودي السادس تحت رعاية ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبد العزيز، وتنظمه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
    وتحدثت الجلسة الأولى عن ضمان الجودة في برامج التدريب والتعليم التقني والمهني، حيث طرح خلالها ثلاثة متحدثين من ثلاث دول هي بريطانيا ممثلة في الدكتورة جانيت براون ونيوزلندا ممثلة في البروفيسور روي مارتن شارب وسنغافورة ممثلة في سوريش بنجابي.
    وفي مداخلة من نائب المحافظ للتدريب بالمؤسسة الدكتور حمد العقلا تساءل عن تأسيس لوائح للمؤسسات الممتدة جغرافيا والمتشعبة في مختلف التخصصات والمهام كالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني, حيث ذكرت براون أن فكرة تقليل التكلفة تعتبر من الأساسيات التي تهتم بها المنظمات المعنية بالجودة, وأضافت أن من الأهمية بمكان إقناع كل شخص ينتمي للمنظمة بأنها ملك له وهذا يتطلب جهدا من القائمين على المنظمة وجهة التمويل والاهتمام بتقليل التكلفة واستخدام الطريقة الملائمة لتوفير الوقت، وينعكس على تحسين الجودة ذاتها.
    وأبان البرفيسور مارتن أنه في نظم ضبط الجودة يجب أن تقاس بشكل صحيح ودقيق وتقيس الكفاءة والفاعلية في التدريب مع أهمية التطوير والتحسين المستمر، وإلا ستصبح وسيلة لتخطي الإجراءات.
    وتناولت الجلسة الثانية اقتصاديات تطوير الموارد البشرية حيث أشار مدير معهد كورك للتكنولوجيا في أيرلندا الدكتور برندن ج ميرفي إلى أن التدريب على رأس العمل ليس كافيا وليس قابلاً للنقل, وحول محركات التعليم ذكر ميرفي أنه يوجد هناك ثلاثة مستويات للتعليم تكمن في تطور الشخص ومهاراته، ثم المؤسسة أو الشركة وقدرتها، ثم الدولة كمحرك ثالث، ولكي ينجح ذلك لابد من التوازن بين المحركات الثلاثة حيث يصب في النهاية بغاية واحدة.
    أما المدير التنفيذي لاتحاد كليات المملكة المتحدة مارتن دويل فتطرق لإحصائية عن الكليات في بريطانيا، ومنها وجود 297 كلية فنية ومهنية، وذكر أن التعليم لديهم إجباري، وكل ما يلبي احتياج السوق هو إجباري، بالإضافة لوجود نظام جديد تم الانتقال إليه يتحكم فيه سوق العمل ويستجيب لاحتياجاته، مع التركيز على الخبرة لأهميتها.
    وأوضح رئيس قسم التدريب المهني والتقني باليونسكو باريس بورهين تشاكرون أن التعليم التقني والمهني هو ما يعطي الناس مهارات ومجموعة من الأعمال التي تفيد التعليم الرسمي، مشيراً إلى أهمية السياسة والاستثمار في التعليم التقني والمهني، مع ضرورة الالتزام السياسي في التعليم، مع التأكيد على أن التأهيل عنصر هام وكذلك التمويل وتوفير مصادر مالية له، مع تنويع مصادر التمويل ووجود إدارة سليمة ومعاقبة الجهات التي تخالف هذا التوجه، مع الحرص على وجود شراكة بين القطاعين العام والخاص.
    واستعرض المتحدث الرابع من جامعة بيليف كلية العلوم التربوية بألمانيا الدكتور ديتر تيمرمان، التعليم في ألمانيا مشيراً إلى أن الموارد البشرية هي مخزون مادي ومعرفي وأن للتعليم والتدريب محفزات أساسية وأن الموارد تتقلص من خلال النسيان.
    وأكد على ضرورة أن نكون منتجين بمكان العمل وأن مخرجات التعليم تعتبر تربوية، ثم استعرض التجربة اليابانية، وتجربة التدريب المزدوج في سويسرا والنمسا.





    المصدر هنا

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات : 15411

    رد: إعانة البطالة مشروطة،أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن إعانة البطالة مشروطة ولن تصرفها الوزارة لمن يرفض الوظيفة التي ستوفرها لهم، وقال "في العالم كله تكون هذه المساعدات مساعدة للجادين الذين يبحثون عن وظيفة ، ومن يرفضها لن يتم الصرف له". ،الإعانة مشروطة

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 25 أبريل 2011 - 9:37

    المصدر هنا



    فقيه: لسنا معنيين بتوظيف السعوديين في القطاع الخاص
    «العمل» تطرح برنامجاً للسعودة.. وتشريعات لشركات الاستقدام خلال شهر




    الجزيرة - ياسر الجلاجل

    أكد وزير العمل بأن وزارته ليست معنية بتوظيف السعوديين بشكل مباشر في القطاع الخاص وقال المهندس عادل فقيه دورنا يتمثل في رسم السياسات والأدوات والحوافز وإيضاح المزايا وتوفيرها لشركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تقوم بتوظيف السعوديين وفي المقابل منع وحجب هذه المزايا عن المنشآت التي لا تقوم بواجبها تجاه السعودة جاء ذالك خلال افتتاحه أمس المؤتمر والمعرض التقني السادس بالرياض بمشاكة خبراء دوليين وأبان الوزير أن الوزارة ما زالت تتلقى الطلبات حتى اليوم للتسجيل في برنامج حافز معلنا أن الوزارة ستطلق برنامجاً جديد لتحفيز توطين الوظائف بديل للبرامج السابقة التي تعنى بمفهوم السعودة وذلك خلال مؤتمر صحفي بعد أسبوعين ويحرص هذا البرنامج على أيجاد مجموعة ومنظومة متكاملة من الحوافز للمؤسسات والشركات التي تعمل في القطاع الخاص بهدف زيادة الموظفين السعوديين لديها إضافة إلى أن البرنامج يحدد بوضوح وتفصيل العواقب التي ستتعرض لها الشركات والمؤسسات التي لا تتمكن من تحقيق أهداف هذا البرنامج، ويعتبر هذا البرنامج ثمرة مراجعة للكثير من القرارات التي تم اتخاذها في السنوات الماضية وتحليلها والتشاور والتباحث مع الزملاء في الوزارة والمؤسسات الشقيقة من جهة ومع الغرف السعودية والذي تم العمل معها أكثر من ثلاثين ورشة عمل لنخرج ببرنامج نعتقد أنه سيلبي جميع متطلبات القيادة الرشيدة والمواطنين وسيحدث البرنامج قفزه سريعة وقوية في السعودة بالنسبة للقطاع الخاص.

    وقال فقيه بأن مكافاة الباحثين عن العمل ستصرف للباحثين عن العمل بجدية وفي حالة توفر فرص مناسبة لهم ولم يلتحقوا بها أو فرص تدريبيه سيُوقف صرف المكافأة لهم, وكل تفاصيل هذا البرنامج يتم مراجعها وفور أقرارها سيتم رفعها للمقام السامي. وأكد فقيه بأن البرنامج الجديد سيوفر حافز كبير للشركات لتقوم باستقطاب وتوظيف السعوديين وقال أذا توفر الطلب بطبيعة الحال سيرتفع الأجر وسيتم رفع الرواتب بشكل معقول وتدريجي في ضوء تزايد الطلب على السعوديين ذوي المهارات العالية. من جهة أخرى نفى الوزير العمل بأن تكون لدى الوزارة نية لدارسة رفع الحد الأدنى للموظفين السعوديين في القطاع الخاص تماشياً مع الأمر الملكي بوضع حد أدنى للموظفين السعوديين في القطاع الحكومي ب «3000» ريال وقال إن الوزارة ليس لديها أي دارسة أو خطط بخصوص هذا الموضوع.

    من جهة أخرى أعلن فقيه بأن ضوابط واللوائح التشريعية لشركات الاستقدام ستعلن عنها الوزراة في أقل من شهر ليكون في ضوئها البدء في هذه الشركات، وقال إن الوزارة ليس مسؤولة عن التأشيرات التي تصدرها للأفراد المصرين لاستقدام العمالة للدول التي تفرض شروطا تعجزية على عمل عمالاتها في المملكة وأن المسؤولية تقع على الفرد بعد توضيح الأمر له، وحول الشروط التعجيزية التي تفرضها الدول أكد أن المملكة تضع شروطا والدول المصدر للعمالة تضع شروطا وفي النهاية هم أحرار في أن يصدروا عمالاتها ونحن أحرار بأن نستقدم عمالة تتوافق مع شروط المملكة. من جانبه أشار محافظ مؤسسة التدريب التقني والمهني الدكتور علي الغفيص بأن المؤتمر يأتي ضمن الوسائل الفاعلة في نقل التقنية ورفع كفاءة التدريب وشدد على أن الجهود التي تبذل في هذا الصدد لم يكن لها أن تحقق أهدافها لولا توفيق الله تعالى ثم الدعم السخي من القيادة الكريمة للمشاريع التنموية خاصة مشاريع تنمية الموارد البشرية التي حققت تطوراً ونقلة كبيرة أثرت إيجاباً في مسيرة التنمية.

    من جانبه قال الوزير السابق بالمملكة المتحدة والمهتم بقضايا العمل والعمال السيد تشارلز كلارك: نحن نجتمع من عدة دول لمناقشة المشاكل التي تواجه التدريب التقني والمهني وتبادل الأفكار والرؤى حول وبحث التعامل مع المتغيرات المؤثرة في جميع مراحل التعليم وتمنى أن يكون هذا المؤتمر عامل بناء إيجابي لحل المشاكل المتعلقة بالتدريب.


      الوقت/التاريخ الآن هو السبت 10 ديسمبر 2016 - 15:47