منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    موقع تسجيل بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية في السعودية "المدارس الأهلية والأجنبية"http://www.hrdf.org.sa ، موقع صندوق الموارد البشرية السعودي ، بوابة صندوق الموارد البشرية السعودي ، رابط صندوق الموارد البشرية السعودي

    شاطر

    موقع تسجيل بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية في السعودية "المدارس الأهلية والأجنبية"http://www.hrdf.org.sa ، موقع صندوق الموارد البشرية السعودي ، بوابة صندوق الموارد البشرية السعودي ، رابط صندوق الموارد البشرية السعودي

    مُساهمة من طرف فريق العمل بجناب الهضب في السبت 4 أغسطس 2012 - 17:30

    موقع تسجيل بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية في السعودية "المدارس الأهلية والأجنبية" أضغط هنا

    موقع صندوق الموارد البشرية السعودي أضغط هنا
    http://www.hrdf.org.sa/
    المدارس الأهلية والأجنبية ملزمة بتسجيل بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية

    الرياض 16 رمضان 1433 هـ الموافق 04 أغسطس 2012 م واس

    وجه معالي نائب وزير التربية والتعليم الدكتور خالد بن عبدالله السبتي, مديري عموم ومديري إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات بإبلاغ جميع ملاك المدارس الأهلية والأجنبية التي يملكها مستثمرون سعوديون (رياض أطفال ، الابتدائية ، المتوسطة ، الثانوية) بالالتزام بتسجيل بيانات المعلمين والمعلمات السعوديين في موقع صندوق الموارد البشرية على الرابط http://www.hrdf.org.sa

    .
    موضحاً بأن مالك المدارس الأهلية والأجنبية يتحمل صحة ما تدخله المدارس من بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية، على أن يقتصر التسجيل على الوظائف التعليمة الموضحة في الموقع ووفقاً للاشتراطات الخاصة لكل منها، وأيضاً توقيع الاتفاقية الشاملة بالدعم بين صندوق الموارد البشرية والمدارس الأهلية وفق النموذج المعتمد لذلك، وتوقيع عقد العمل الموحد بين المدرسة والمعلم أو المعلمة الحاصلين على موافقة للعمل على وظيفة تعليمية من إدارة التربية والتعليم وفق النموذج المعتمد لذلك، ويمكن الحصول عليهما من خلال الموقع الإلكتروني لصندوق الموارد البشرية.
    يأتي ذلك بناءً على التعميم الوزاري بشأن الأمر الملكي الكريم الذي نص في البرنامج الخامس على سعودة وظائف التعليم من خلال زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية ووضع حد أدنى للرواتب بحيث لا تقل عن 5600 ريال عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بـ 50% من الراتب لمدة خمس سنوات.

    رد: موقع تسجيل بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية في السعودية "المدارس الأهلية والأجنبية"http://www.hrdf.org.sa ، موقع صندوق الموارد البشرية السعودي ، بوابة صندوق الموارد البشرية السعودي ، رابط صندوق الموارد البشرية السعودي

    مُساهمة من طرف فريق الجودة بجناب الهضب في السبت 4 أغسطس 2012 - 17:33

    ماهي وسائل الصندوق في التقليل من ظاهرة التسرب الوظيفي من السعوديين في القطاع الخاص؟
    وضع الصندوق آلية للمتابعة والاشراف على المتدربين / الموظفين بصفة دورية أثناء وبعد فترة الدعم تتمثل في التالي:

    1. عمل استبانات واستفتاءات مباشرة مع المتدربين / الموظفين للبحث في اسباب التسرب والعمل على معالجتها.

    2. العمل مع منشآت القطاع الخاص للتعرف على اسباب التسرب ومعالجتها ووضع الحلول الوقائية لعدم تكرارها.

    3. يقوم الصندوق بتمويل دراسة حول ظاهرة التسرب الوظيفي للقوى العاملة الوطنية وأسبابها وآليات عمل لعلاجها والحد منها.
    هل يتم اختيار المتدربين / الموظفين المتقدمين بطلبات التوظيف في القطاع الخاص من قبل الصندوق؟
    الاختيار والتعيين يتم وفقاَ لشروط الاستقطاب المعتمدة في المنشأة طالبة الدعم حيث يتم التنسيق بينها وبين الموظف حسب مؤهلاته ومتطلبات الوظيفة المستهدفة ثم تتقدم الجهة بطلب دعم تدريب وتوظيف لتلك الوظائف والمقرة من الصندوق مسبقاَ والمتفق على دعمها.
    كيف يتحقق الصندوق من عدم وجود الخبرة السابقة للموظف؟
    يطلب الصندوق من اي منشأة ان تقوم بتسجيل المتدرب / الموظف من اول يوم عمل في سجل التأمينات الاجتماعية حيث سيتضح ما اذا كان سبق له العمل وتم تسجيله في سجلات التأمينات الاجتماعية بناء على عمله في منشأة سابقة.
    هل يدعم الصندوق حداَ أعلى من الموظفين لكل منشأة؟
    لا يوجد هناك حداً أعلى لدعم الموظفين في المنشأة على أن يكون هناك خطة زمنية للتوظيف لا تزيد مدة هذه الخطة عن (12) شهراً من تاريخ تعيين أول مجموعة في الخطة.
    لماذا اختار الصندوق صيغة العقد مفتوح المدة بين الشركة والموظف؟
    العقد مفتوح المدة يعطي المنشأة الاستفادة من الموظف لاطول مدة ممكنة بعد تدريبه وتأهيله في المنشأة وكذلك يعطي الموظف الامان والاستقرار النفسي ليؤدي أداءاً مميزاً.
    كيف نشأ الصندوق؟
    أن تنمية الموارد البشرية، ليست مجالاً جديداً، ولا مصطلحاً حديثاً، في المملكة العربية السعودية، فخطط التنمية، منذ السبعينات، وهي تؤكد على السعودة، وعلى تدريب المواطنين، وتأهيلهم، ومن ثم إلحاقهم بالوظائف، وتؤكد هذه الخطط أيضاً، على وجوب أن يقوم كل جهاز، بتنمية الموارد البشرية لديه.

    وفي ظل متطلبات التنمية المتصاعدة، في المملكة العربية السعودية، والحاجة إلى تشجيع الشباب، لطرق باب العمل في القطاع الخاص، للمسـاهمة بشكل أكبر في عملية التنمية، وإحلالهم محل العمالة الوافدة، برزت الحاجة إلى وجود جهاز مستقل لتنمية وتطوير القوى البشرية وإعدادهم كمخرجات تتلاءم مع طبيعة وماهية العمل في القطاع الخاص.

    وجاء قرار مجلس الوزراء، رقم (107)، وتاريخ 29/4/1421هـ، والمرسوم الملكي الكريم ، رقم م / 18، وتاريخ 5/5/1421هـ، بالموافقة على إنشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية، تكون له الشخصية الاعتبارية، ويتمتع بالاستقلال الإداري والمالي، وليعكس استمرارية التوجه الجاد، من قبل حكومة خادم الحرمين الشريفين، لتفعيل قراراتهل يتم التنسيق مباشرة بين المنشأة ومراكز التدريب؟
    نعم. يجب على المنشأة التنسيق مباشرة مع مراكز التدريب بما يتفق مع الاحتياجات التدريبية والبرامج التدريبية المناسبة للوظائف المستهدفة والمتطلبات التي تحتاجها المنشأة لاستكمال طلبات الدعم.
    هل يتم إقراض مراكز التدريب في القطاع الخاص؟
    حددت المادة الرابعة من نظام الصندوق ضوابط منح القروض بهدف تطوير معاهد ومراكز التدريب الأهلية الخاصة ويعمل الصندوق حالياَ على استكمال اللوائح والأنظمة لاقرارها بهدف تفعيلها.

      الوقت/التاريخ الآن هو الثلاثاء 6 ديسمبر 2016 - 3:54