منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

أعلانات google

    موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    شاطر

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15420

    موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 13 يونيو 2011 - 10:29




    موقع نطاقات وزارة العمل السعودية أضغط هنا



    موقع نطاقات وزارة العمل السعودية أضغط هنا


    موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،
    [youtube][/youtube]

    المنشآت الخاصة تبدأ التعرف على نطاقاتها عبر موقع الوزارة الإلكتروني
    "العمل" تبدأ تطبيق المرحلة الثانية من برنامج نطاقات

    متابعة - الرياض الإلكتروني :
    بدأت وزارة العمل اليوم السبت تطبيق المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم.
    حيث يحتوي الموقع على كافة المعلومات الخاصة بالبرنامج وإذ ستتمكن المنشآت من معرفة نسب التوطين حسب النشاط التجاري والحجم الخاص بكل منشاة، كما تقدم الوزارة معلومات دورية تحت مسمى "مفاتيح النجاح" التي ستساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لهم كافة مميزات وحوافز البرنامج.
    وابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من التمتع بحوافز برنامج نطاقات المستحقة لهم بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية – تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء – للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
    ويمنح أصحاب النطاق الممتاز استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين، كما تمنح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظته على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح.
    والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين، ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء التي تشمل مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية، ونقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين، ونقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين، إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية.
    فيما يمكنها تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل ابتداء من اول رجب القادم، والتعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل اعتبارا من اول محرم القادم، شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر، والقدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل اعتبارا من شهر ربيع الثاني القادم، شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر.المصدر هنا

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15420

    رد: موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 13 يونيو 2011 - 10:41

    الكيان

    هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل و الذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل و التجزئة مثلاً فإنوزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة و كأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل و كيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها.
    نطــاقـــات... برنــامــــــج يقيـّــــم أداء المنشــــــــآت ويصنـفـهــــــــا إلى نطــاقـــات: ممتــاز و أخضـر و أصفـر و أحمـر. بحيث يكافـيء النطاقيــن الأخضر والممتاز الأعلى توطينا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطيناً ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس. نطاقات...عملي، واقعي، منصفياتي برنامج (نطاقات) لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة. اذ تعتمد فكرته الاساسية على تصنيف المنشآت الى أربع درجات (أحمر/أصفر/أخضر/ممتازة) حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينا في الدرجتين الحمراء والصفراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في الدرجتين الخضراء والممتازة، علما بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أداءها بالمنشآت الأخرى.
    منصف في التقييمنطاقات يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في نفس النشاط والحجم، فهو يقسّم السوق الى 41 نشاط، وكل نشاط الى 5 أحجام فتكون لدينا 205 فئة، تتألف كل فئة من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها الى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر وممتاز) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت. محفز يضع الغالبية في الأخضرتم تصنيف المنشآت بطريقة محفزة ومشجعة بحيث اعتبرنا الغالبية (حوالي نصف المنشآت) محققة لمعدلات توطين جيدة ورمزنا لهم بالأخضر أوالممتاز، واعتبرنا الأقلية من المنشآت مقصرة في التوطين ورمزنا لهم بالأحمر بحيث لا يتجاوز النطاق الأحمر خُمس (5/1) عدد المنشآت، وبين الأخضر والأحمر منشآت تقع في النطاق الأصفر حققت نسب توطين متوسطة ، نعطيها حزمة أقل من الخدمات ومهلة للتعديل.


    معدلات توطين عمليةتأتي نسب التوطين الجديدة والمنطقية انعكاساً لأداء المنشآت اليوم، وسيسهـــل إرتقــاء المنـشــــآت عبر النطـاقــات بجهـد توطيـن معقول، ليعمّ السوق النطاق الأخضر.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15420

    رد: موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 13 يونيو 2011 - 10:43

    تعتمد آلية عمل البرنامج على التعامل مع المنشآت (شركات ومؤسسات) بحسب نشاط أو أنشطة المنشأة، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا فإن وزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها. فالكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل والذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط.
    تقديم الخدمات والحوافز بناءً على النطاق. ستقوم وزارة العمل باطلاق مجموعة من الحوافز والخدمات دورياً وبشكل ربع سنوي كحافز للكيانات المتعاونة في التوطين، مما سيسهم في رفع قدرة الكيانات الخضراء التنافسية أكثر من غيرها في النطاق الأصفر، أما الدرجة الممتازة فستمنح بعضاَ من الحوافز الاضافية والتي ستمكنها من التوسع والنمو أسرع من غيرها. وللأسف سيحرم النطاق الأحمر من العديد من الخدمات،
    وفيما يلي المزايا التي ستحصل عليها الكيانات

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15420

    رد: موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الإثنين 13 يونيو 2011 - 10:44

    ستتبع وزارة العمل ثالث اليات توطين بناء على نوع الكيان ٔاو صفة المنشأة كالتالي:
    الآلية الكيانات التابعة لكل ٓالية
    الآلية الأولى:
    تقسيم السوق الى 164 فئة (41 نشاط X 4 أحجام) ومن ثم تصنيف المنشآت في كل فئة الى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر وممتازة)
    1. كيانات قائمة عدد 10 عمال فأكثر سواء كانت:
    صغيرة 10 - 49
    متوسطة 50 - 499
    كبيرة 500 فأكثر
    عملاقة 3000 فأكثر
    2. الكيانات حديثة التكوين (بخطاب تأييد ٔاو بدون) بمجرد ٔان يصبح عدد العمالة اإلجمالية للمنشآة 10 فأكثر. مع مالحظة ٔان لون الكيان سيتغير مباشرة ليعكس النطاق (ٔاي يصبح لون الكيان ٔاحمر اذا لم توظف ٔاي سعودي، ٔاو يتغير لونها عند التوظيف حسب النطاقات).
    الآلية الثانية:
    التصنيف الى نطاقات (أحمر، أضفر، أخضر وممتازة) بغض النظر عن النشاط والحجم.
    1. المجمعة (صغيرة، متوسطة وكبيرة) وهي:
    الشركات التي لديها كيانات صغيرة جدا (1 - 9) عمال والتي ٔاصبح عدد عمالها
    10 أو اكثر بعد جمع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس الشركة.

    اصحاب المؤسسات الفردية الذين تندرج تحتهم كيانات صغيرة جدا (1-9 عمال) ووصل عدد العمالة لديهم 10 أو اكثر بعد تجميع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس المالك تحت رقم الهوية الوطنية.
    الالية الثالثة:
    لا تصنف الكيانات حديثة التكوين والتي لديها 9 عمال فأقل إلى نطاقات ، ويوجد ضوابط محددة لتقديم الخدمات لتلك الكيانات.
    1. الكيانات حديثة التكوين التي لم يصدر لها خطاب تأييد وترغب في الإستفادة من خدمات مكاتب العمل وٕاصدار تأشيرات عمل.2. المجمعة الصغيرة جدا:
    الشركات التي لديها كيانات صغيرة جدا (1 - 9 عمال) والتي لم يتعد عدد عمالها 9 بعد تجميع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس الشركة.

    ٔاصحاب المؤسسات الفردية الذين تندرج تحتهم كيانات صغيرة جدا (1 - 9 عمال) ولم يتعد عدد العمالة لديهم ٔاكثر من 9 بعد تجميع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس المالك تحت رقم الهوية الوطنية.

    صحافة جناب الهضب
    مراقب عام
    مراقب عام

    عدد المساهمات: 15420

    رد: موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، يوتيوب ، فيديو،www.mol.gov.sa ،موقع برنامج نطاقات ،برنامج تحفيز المنشأت لتوطين الوظائف ... وزارة العمل - المملكة العربية السعودية، موقع برنامج نطاقات ،

    مُساهمة من طرف صحافة جناب الهضب في الثلاثاء 14 يونيو 2011 - 20:03



    المصدر هنا
    "العمل" تقدم فيلما لكيفية عمل برنامج نطاقات







    الرياض: واس 2011-06-14 4:43 PM

    تقدم وزارة العمل من خلال موقعها الإلكتروني على شبكة الإنترنت خدماتها للمستفيدين تشمل برنامج نطاقات وآليات العمل من خلاله وجرى تحديثه بفيلم تسجيلي يوضح كيفية عمل برنامج نطاقات وكذلك تصنيفات المنشآت بشكل سليم.
    وأبرز المتحدث الرسمي باسم الوزارة "حطاب بن صالح العنزي" الحرص على تقديم خدمات الوزارة للمراجعين بشكل يسير عليهم من خلال الربط الآلي الذي تم تفعيله مع التأمينات الاجتماعية، مؤكدا أن المنشآت ليست في حاجة لتسجيل أي عمالة سواء كانت سعودية أو وافدة لدى الوزارة كما أنها ليست بحاجة إلى حذفها عند انتقالها أو مغادرتها المملكة.
    وأوضح أن الموقع الإلكتروني لوزارة العمل مازال يقدم خدماته المعتادة إضافة إلى ما يستجد من فعاليات وبرامج، مشيرا إلى أن الفترة الحالية هي فترة لتصحيح بيانات المنشآت والتأكد من دقتها فيما لن يترتب على المنشآت أي تأثير خلال هذه الفترة.



      الوقت/التاريخ الآن هو الجمعة 25 يوليو 2014 - 16:45