منتديات جناب الهضب

جدارة ، موقع نور ، برنامج نور ، جداره ، النتائج ،حافز ، قياس ،نتائج الطلاب ، نتائج الطالبات ، نتائج القدرات ، اسماء المرشحات ، دفعات جدارة ، أخر أخبار جدارة،نتائج القدرات ، نتائج التحصيلي ، جناب الهضب التعليمي ، موهبة ،كفايات

اعلانات قوقل متجاوبة2

صحيفة حزم

صحيفة حزم المالك ورئيس التحرير مرعي بن علي القحطاني http://www.alhzim.com/index.php

    ساند ، نظام ساند ، موقع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

    شاطر

    ساند ، نظام ساند ، موقع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

    مُساهمة من طرف فريق العمل بجناب الهضب في الأحد 10 أغسطس 2014 - 19:12

    موقع ساند نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أضغط هنا


    نظام ساند
    سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م 18) وتاريخ 12/3/1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجه عن إرادته بحيث يعمل البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة الى توفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.
    يعد نظام ساند الذي يبدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1/9/2014 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي احد أدوات المساعدة على الإحلال كما أن هذا النظام مطبق في معظم دول العالم ويعتبر احد آليات إدارة سوق العمل ويحقق ايجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة وسيساعد في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية

    رد: ساند ، نظام ساند ، موقع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

    مُساهمة من طرف فريق العمل بجناب الهضب في الأحد 10 أغسطس 2014 - 19:14


    ھل سيحفز النظام الجديد على البطالة؟
    ال ، بل ان النظام سيكون من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة ، إذ أنه منطقيا يصعب على
    ً ويحظى بفوائد أخرى ناھيك عن تدرجه الوظيفي أن
    ً كامال
    موظف على رأس العمل يتقاضى أجرا
    ً والذھاب الى المجھول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت، لقد تم
    يقوم بترك عمله الحالي طوعا
    وضع البرنامج فقط ليعالج حالة عرضية طارئة ومؤقتة خارجة عن ارادة الموظف وصاحب العمل.
    ويھدف البرنامج الى اعطاء الموظف نوع من األمان الوظيفي، علما بأن حصول المستفيد على
    التعويض ال يعني تمتعه بإجازة مدفوعة األجر، بل على المستفيد البحث بجدية عن عمل لضمان
    استمرارية صرف التعويض. كما أنه على المستفيد سرعة قبول أي عرض وظيفي مناسب. علما بأن
    صندوق الموارد البشرية سيقوم بدعم ومتابعة برامج التوظيف والبحث عن عمل من خالل مراكز
    طاقات.


    النظام الحالي ال يسمح للمنشأة بفصل الموظف السعودي. فما فائدة البرنامج؟ أم ھل سيفتح النظام
    الجديد الحرية للمنشأة بفصل الموظف السعودي؟
    ھناك حاالت غير الفصل تمكن المستفيد من االستفادة من البرنامج مثل افالس المنشأة واقفالھا
    وبالتالي تسريح جميع عمالتھا، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتھا عند الدخول في األزمات
    االقتصادية.
    من جھة أخرى، صحيح أن النظام الحالي ال يسمح للمنشأة بفصل السعودي اال من خالل شروط
    معينة، ولكن قد يكون ھذا البرنامج خطوة في طريق اعطاء المنشأة حرية أكثر في استبدال العامل
    السعودي بعامل سعودي آخر أكثر كفاءة مما يحقق نوع من الحرية في الحركة المطلوبة داخل سوق
    ً العمل والتي تخدم أصحاب األعمال بطريقة مبا من التنافس المحمود بين العاملين
    شرة وتحقق نوعا
    السعوديين والذي يبني قدرات الكوادر الوطنية وبالتالي يخدم العاملين السعوديين والمجتمع كافة،
    ً عن أن صرف التعويض خالل الفترة االنتقالية سيعمل كأداة تسھل وتيسر على العامل
    ناھيك أيضا
    السعودي االنتقال الى فرصة وظيفية جديدة.

    البرنامج اجباري، كيف يبرر البرنامج تحميل ١% على صاحب العمل و١% على الموظف
    السعودي؟ وھل سيزيد ذلك من الفجوة التنافسية بين السعودي والوافد؟
    ضوابط ھذا البرنامج لھا مقاييس عالمية ومعمول فيھا في العديد من دول العالم، وھو أحد برامج
    الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة
    ً، كما تم األخذ في االعتبار مرئيات أصحاب األعمال والمستفيدين
    ً تجارب مماثلة معمول بھا عالميا
    في السعودية وذلك بھدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين االشتراكات والمصروفات، علما
    بأن الحكومة ستقوم بضمان دفع التعويض وجميع مستحقات المستفيدين حتى ولو فاقت مصروفات
    البرنامج مساھمات المشتركين. ويطمح البرنامج الى تحقيق الفائدة لجميع األطراف وذلك بتيسير
    الفترة االنتقالية على الموظف الذي فقد عمله ألسباب خارجة عن ارادته وذلك من خالل صرف
    تعويض مالي، كما أن البرنامج سيخفف من التخوف من عدم االستقرار الوظيفي في القطاع الخاص
    وبالتالي اقبال مزيد من الكوادر الوطنية للقطاع الخاص.
    وكأي برنامج تأمين وعندما تكون الشمس مشرقة ال يشعر عامة الناس بالحاجة الى مظلة تقيھم من
    المطر وال يستشعرون أھميتھا اال حين ينھمر المطر.
    ھل تساھم الحكومة في تغطية جزء من التكلفة؟
    أوال، تقوم الحكومة بضمان دفع التعويض حتى ولو فاقت مصروفات البرنامج مساھمات المشتركين.
    ثانيا، جميع خدمات دعم التوظيف والتدريب التي يقدمھا الصندوق يتم تقديمھا بدعم كامل من
    الحكومة.
    ھل برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل يتوافق مع أحكام الشريعة االسالمية؟
    تم اجازته من قبل الجھات التشريعية في المملكة.
    كيف يدار الصندوق ھل ھو صندوق ضمن صندوق التأمينات االجتماعية للتأمين ضد التعطل أو أن
    بندا من الصندوق الحالي سيخصص لھذا النوع من اإلنفاق؟
    سيتم انشاء حساب مستقل خاص بھذا النظام في المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية باعتباره
    فرعا . ً من فروع التأمينات االجتماعية

    كيف تم تحديد النسب وما ھو الھدف من مشاركة قيمة االشتراك بين المشترك وصاحب العمل؟
    ضوابط ھذا البرنامج لھا مقاييس عالمية ومعمول فيھا في العديد من دول العالم، وھو أحد برامج
    الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة
    ً، كما تم األخذ في االعتبار مرئيات أصحاب األعمال والمستفيدين
    تجارب مماثلة معمول بھا عالميا
    في السعودية وذلك بھدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين االشتراكات والمصروفات.
    والھدف من المشاركة توزيع نسبة التحمل حيث أن كال الطرفين سيستفيد من النظام الجديد بطريقة
    مباشرة أو غير مباشرة. حيث أن صاحب العمل يعتبر في النھاية مسؤول عن جميع موظفيه وانھاء
    تعاقدھم يعد من مسؤوليات صاحب العمل، كما أن أصحاب العمل في القطاع الخاص سيتمتعون
    بإقبال الكوادر الوطنية عليھم بكم أكبر كنتيجة لتحقق مزيد من األمان الوظيفي لموظفي القطاع
    الخاص.

    ھل ھناك إحصائية متوقعة لعدد المستفيدين؟
    ً بفرع المعاشات والبالغ عددھم مليون ونصف
    النظام سيطبق على جميع المشتركين المسجلين حاليا
    ً من النظام.
    مشترك تقريبا، وكل من توفرت فيه منھم شروط استحقاق التعويض سيكون مستفيدا

    ماھي اختصاصات وزارة العمل ممثلة في صندوق تمنية الموارد البشرية؟
    • تسجيل المشتركين المتعطلين عن العمل.
    • تحديد االحتياجات التدريبية وتوفيرھا.
    • التحقق من توفر شروط االستحقاق للمستفيدين المتعلقة بالتدريب والتأھيل و تحديد فرص
    العمل.

    ماھي اختصاصات مؤسسة التأمينات االجتماعية؟
    • تسجيل المشتركين وتحصيل االشتراكات
    • دفع التعويض للمستفيدين.
    • إدارة واستثمار الحساب الخاص بھذا النظام.
    • التحقق من توفر شروط االستحقاق للمستفيدين االخرى

    ھل يدخل في البرنامج الموظفين على عقود التشغيل؟
    سيطبق النظام على عموم العمال السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات
    االجتماعية ً سواء في القطاع الخاص او القطاع العام

    ھل سيتم استرجاع المبالغ التي تم استقطاعھا بعد التقاعد، في حال لم يتعرض الموظف للفصل
    خالل سنوات عمله؟
    ال، حيث أن مبالغ االشتراكات التي تؤدى عن انظمة التامين االجتماعي بما فيھا ھذا النظام ھي
    لتوفير الحماية االجتماعية للعامل بما يضمن صرف التعويض له و لغيره من المشمولين بأحكامه في
    حال توافر شروط االستحقاق المحددة بموجبه .




    ً: أسئلة متعلقة بتفاصيل البرنامج
    ثانيا
    على من يطبق النظام؟
    يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين والخاضعين لفرع
    المعاشات بموجب نظام التأمينات االجتماعية. وإذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين
    عاما يوقف اشتراكه في النظام.

    ھل يحق ألي موظف رفض االشتراك بدفع قيمة التأمينات (١%)؟
    ال يحق للموظف رفض االشتراك فالنظام سيطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون تمييز
    بالجنس بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين.


    ماھي آلية التسجيل في النظام؟
    ً تسجيل جميع المشتركين في فرع المعاشات بموجب نظام التأمينات بنظام التأمين ضد
    سيتم تلقائيا
    التعطل، وال يتطلب أي إجراءات جديدة.

    كم مدد االشتراك المؤھلة لالستحقاق؟
    ١- يستحق المستفيد التعويض للمرة االولى اذا عمل في عمل خاضع لھذا النظام مدة ال تقل عن
    ١٢ شھر خالل الستة والثالثين شھرا التي تسبق المطالبة االولى.
    ٢- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا النظام مدة
    ال تقل عن ١٨ شھر خالل الستة والثالثين شھرا التي تسبق المطالبة الثانية.
    ٣- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا النظام مدة
    ال تقل عن ٢٤ شھرا خالل الستة والثالثين شھرا التي تسبق المطالبة الثالثة.
    ٤- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة الحقة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا
    النظام مدة ال تقل عن ٣٦ شھرا خالل الثمانية وأربعين شھرا التي تسبق المطالبة األخيرة.
    كم مدة صرف التعويض؟
    ً متصلة او متقطعة عن كل مرة من مرات االستحقاق
    مدة صرف التعويض ١٢ شھرا

    يوقف صرف التعويض إذا غادر المستفيد المملكة، ھل المدة مفتوحة ؟
    سوف تحدد الالئحة التنفيذية للنظام المدة المسموح بھا للسفر دون إيقاف التعويض.

    ماھي آلية سداد االشتراك؟
    يتم سداد نسبة االشتراك الموضحة في النظام ( ١% على صاحب العمل،١% على المشترك) وفق
    ذات مواعيد سداد االشتراكات لفرعي االخطار والمعاشات من نظام التأمينات االجتماعية.

    ماھي اإلجراءات المطلوبة من أصحاب العمل أو العمال لالشتراك؟
    ال يتطلب األمر أي إجراء، حيث أن جميع العمال السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات سيخضعون
    لتأمين البطالة، بشرط أن يكون سن المشترك دون سن التاسعة والخمسين.

    ما ھي المراحل المجدولة لتنفيذ النظام؟
    سيتم اعتماد الالئحة خالل شھرين من تاريخ نشر النظام في الجريدة الرسمية،
    ويتم تطبيق النظام بعد ٦ أشھر من تاريخ نشر النظام في الجريدة الرسمية.
    كيف يتم احتساب التعويض؟
    التعويض يصرف بواقع ٦٠% من متوسط االجور الشھرية الخاضعة لالشتراك عن كل شھر من
    االشھر الثالثة األولى وبواقع ٥٠% من ھذا المتوسط عن كل شھر يزيد عن ذلك.
    ما ھو الحد االعلى للتعويض؟
    ٩٠٠٠ ریال عن كل شھر من االشھر الثالثة األولى و ٧٥٠٠ ریال عن كل شھر يزيد عن ذلك.

    ما ھو الحد االدنى للتعويض؟
    ال يقل التعويض عن مقدار اإلعانة التي يتم تقديمھا للباحثين عن عمل على أال يتجاوز ذلك متوسط
    األجر الشھري للمشترك قبل تركه للعمل.

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت 3 ديسمبر 2016 - 3:24